Também concordo com vc, Erika!
Não acho que é "pisando" nos outros que se sobe na carreira...
Mas o fato é que, na minha visão, essa resolução reduziu o "prestígio" dos
servidores Analistas. Assim como a política do ' Vencimento Complementar '
também reduz.
O que eu acho é que, por estarmos sem representantes nas decisões
políticas de RH da casa, estamos sofrendo as consequências.
Em qual carreira, seja no Executivo, seja no Judiciário, vc vê situação
semelhante?
Uma vez que vc valoriza DEMAIS uma carreira e não olha para as outras,
qual seria a conclusão?!
Neste ponto, eu retomo a antiga idéia da Associação.
Algumas pessoas conversaram comigo pessoalmente, outras por e-mail.
Peço a todos que têm interesse em aprofundar as discussões, que encaminhem
e-mail para nós montarmos uma "sublista" de discussão.
Que acham?
Aguardo os comentários.
Em 12/04/07, Érika Maia <erikamaia@xxxxxxxxx> escreveu:
>
> Eu discordo de vocês. Não acho que a melhor política é criar uma divisão
> entre as aspirações das categorias de Técnico e Analista. *Somos todos
> servidores da CD* e devemos lutar para melhorar sempre. Mas não acho que
> devemos nos comportar como os Fiscais da Receita Federal (digo isso porque
> trabalhei lá) que entravam na justiça - se fosse preciso - para retirar
> vantagens conseguidas pelos técnicos. Isso pelo simples prazer de retirar a
> vantagem, sem nenhum benefício em troca. Apenas pelo "status" de que " *sou
> fiscal, então tenho que ganhar X% a mais que vc. E não admito que vc, de
> nível médio, ganhe mais que eu*". É lógico que eles não diziam
> abertamente, mas faziam questão de deixar isso bem claro.
> Ficarei muito triste com o nosso grupo se começarmos a agir da mesma
> forma...
> Vamos tentar melhorar a nossa carreira? Sim. Então devemos lutar por
> isso, DEMONSTRANDO e ARGUMENTANDO que MERECEMOS o que estamos pleiteando.
> Sem fazer comparações e "guerrinhas" contra nossos próprios colegas.
>
>
> On 4/12/07, Marcelo <marcmarts@xxxxxxxxxxxx > wrote:
> >
> > Eu concordo com o que vocês disseram. Acho isto um absurdo! Aliás,
> > acredito que, quando esta turma de técnico deste novo concurso ingressar na
> > CD, vai ser uma briga de foice por fc-05. É esperar para ver!
> >
> >
> >
> > O fato é que a CD vive legislando em prol de sua maior categoria.
> >
> > Não me importo que a carreira do Técnico tenha mais padrões, desde que
> > a nossa também seja revista. Por que temos que parar de progredir na
> > carreira já no próximo ano, enquanto a maior categoria sempre dá um jeitinho
> > de seus salários continuarem aumentando? A carreira deles dura 30 anos. A
> > nossa, 15. Não temos que trabalhar o mesmo tempo para chegarmos à
> > aposentadoria?
> >
> > Outra coisa, por que um chefe analista tem que valer menos, em
> > remuneração, que um chefe técnico? Desestimular o interesse por funções é
> > bem cômodo nesse caso. Elas sobram pra quem?
> >
> > Pior ainda, sem alteração da carreira do analista, o técnico pode
> > receber salário de nível superior sem nem ter cursado curso superior, já que
> > essa exigência é só para o aposentado. Já não bastava ocupar FCs de nível
> > superior sem esse requisito?
> >
> > Acredito que isso merece uma mobilização como a que foi feita quando
> > tomamos posse e conseguimos o reenquadramento.
> >
> > Cris
> >
> >
> > Em 12/04/07, christian <christian.arrial@xxxxxxxxx > escreveu:
> > >
> > > Neste Diário Oficial saiu a publicação das tabelas de vencimentos
> > > dos cargos da Câmara.
> > > Lá está assentada a alteração que a Resolução 46/2006 trouxe:
> > > **
> > > *"Art. 5º Fica assegurada aos servidores ocupantes do cargo de
> > > Técnico Legislativo a possibilidade de progressão até o Padrão 36 da
Tabela
> > > de Vencimentos Básicos da Carreira Legislativa." *
> > > **
> > > Outro dia, um colega da lista levantou o assunto, porém, não houve
> > > qualquer cometário.
> > >
> > > *topo da carreira de Técnico : R$ 4.873,91 (padrões 07 a 36)
> > > *topo da carreira de Analista : R$ 6.411,09 (padrões 31 a 45)
> > >
> > > Será que o sindicato poderia fazer algo? Ou todos concordam com
> > > isso???
> > >
> >
> > ----------
> >
> >
> >
> >
> >
>
