Acho que a discussão do assunto deve ser tratada de forma aberta, o grupo já está bem reduzido por não podermos usar o email institucional, não vale a pena reduzir mais.... O que pode ser feito é partirmos da teoria para a prática... Vamos formar um "núcleo duro associativo" para tocar essa associação para a frente... Alguma providências que julgo necessárias: - pesquisar os passos jurídicos para a criação de uma associação; - discutir a necessidade de cobrança de contribuição, precisaremos publicar editais em jornais, fazer registro em cartório e outras cositas mais; - pegar estatutos de associações similares para termos uma referência; - fazer contatos com colegas Analistas de outras categorias para ganharmos representatividade, já tomei a iniciativa de me articular com os Técnicos de Material de Patrimônio; Enfrentaremos alguma resistência do sindicato, dos Técncos (naturalmente) e de Analistas avessos à idéia de cisão (só que a cisão já existe, só que em proveito dos Técnicos e eles nem precisaram de associação) então vamos discutir bastante o assunto e afinar o nosso discurso... Bem, quem quiser participar do "núcleo duro" bata um fio para mim, Caléo, ramal 67418, ou mande um email para o Christian, ou as duas coisas ... christian <christian.arrial@xxxxxxxxx> escreveu: Também concordo com vc, Erika! Não acho que é "pisando" nos outros que se sobe na carreira... Mas o fato é que, na minha visão, essa resolução reduziu o "prestígio" dos servidores Analistas. Assim como a política do ' Vencimento Complementar ' também reduz. O que eu acho é que, por estarmos sem representantes nas decisões políticas de RH da casa, estamos sofrendo as consequências. Em qual carreira, seja no Executivo, seja no Judiciário, vc vê situação semelhante? Uma vez que vc valoriza DEMAIS uma carreira e não olha para as outras, qual seria a conclusão?! Neste ponto, eu retomo a antiga idéia da Associação. Algumas pessoas conversaram comigo pessoalmente, outras por e-mail. Peço a todos que têm interesse em aprofundar as discussões, que encaminhem e-mail para nós montarmos uma "sublista" de discussão. Que acham? Aguardo os comentários. Em 12/04/07, Érika Maia <erikamaia@xxxxxxxxx> escreveu: Eu discordo de vocês. Não acho que a melhor política é criar uma divisão entre as aspirações das categorias de Técnico e Analista. Somos todos servidores da CD e devemos lutar para melhorar sempre. Mas não acho que devemos nos comportar como os Fiscais da Receita Federal (digo isso porque trabalhei lá) que entravam na justiça - se fosse preciso - para retirar vantagens conseguidas pelos técnicos. Isso pelo simples prazer de retirar a vantagem, sem nenhum benefício em troca. Apenas pelo "status" de que " sou fiscal, então tenho que ganhar X% a mais que vc. E não admito que vc, de nível médio, ganhe mais que eu". É lógico que eles não diziam abertamente, mas faziam questão de deixar isso bem claro. Ficarei muito triste com o nosso grupo se começarmos a agir da mesma forma... Vamos tentar melhorar a nossa carreira? Sim. Então devemos lutar por isso, DEMONSTRANDO e ARGUMENTANDO que MERECEMOS o que estamos pleiteando. Sem fazer comparações e "guerrinhas" contra nossos próprios colegas. On 4/12/07, Marcelo <marcmarts@xxxxxxxxxxxx > wrote: Eu concordo com o que vocês disseram. Acho isto um absurdo! Aliás, acredito que, quando esta turma de técnico deste novo concurso ingressar na CD, vai ser uma briga de foice por fc-05. É esperar para ver! O fato é que a CD vive legislando em prol de sua maior categoria. Não me importo que a carreira do Técnico tenha mais padrões, desde que a nossa também seja revista. Por que temos que parar de progredir na carreira já no próximo ano, enquanto a maior categoria sempre dá um jeitinho de seus salários continuarem aumentando? A carreira deles dura 30 anos. A nossa, 15. Não temos que trabalhar o mesmo tempo para chegarmos à aposentadoria? Outra coisa, por que um chefe analista tem que valer menos, em remuneração, que um chefe técnico? Desestimular o interesse por funções é bem cômodo nesse caso. Elas sobram pra quem? Pior ainda, sem alteração da carreira do analista, o técnico pode receber salário de nível superior sem nem ter cursado curso superior, já que essa exigência é só para o aposentado. Já não bastava ocupar FCs de nível superior sem esse requisito? Acredito que isso merece uma mobilização como a que foi feita quando tomamos posse e conseguimos o reenquadramento. Cris Em 12/04/07, christian <christian.arrial@xxxxxxxxx > escreveu: Neste Diário Oficial saiu a publicação das tabelas de vencimentos dos cargos da Câmara. Lá está assentada a alteração que a Resolução 46/2006 trouxe: "Art. 5º Fica assegurada aos servidores ocupantes do cargo de Técnico Legislativo a possibilidade de progressão até o Padrão 36 da Tabela de Vencimentos Básicos da Carreira Legislativa." Outro dia, um colega da lista levantou o assunto, porém, não houve qualquer cometário. *topo da carreira de Técnico : R$ 4.873,91 (padrões 07 a 36) *topo da carreira de Analista : R$ 6.411,09 (padrões 31 a 45) Será que o sindicato poderia fazer algo? Ou todos concordam com isso??? ---------- __________________________________________________ Fale com seus amigos de graça com o novo Yahoo! Messenger http://br.messenger.yahoo.com/