[da-afam - DIRETTORI AMMINISTRATIVI] R: osservazioni
- From: "Direzione Amministrativa" <direzione.amministrativa@xxxxxxxxxxx>
- To: <da-afam@xxxxxxxxxxxxx>
- Date: Fri, 6 Feb 2015 15:13:35 +0100
Buongiorno a tutti e ben ritrovati.
Per la RSU: abbiamo sentito in giro (Sindacati e MIUR): la vecchia normativa è
ancora in vigore, quindi con meno di 15 dipendenti non siamo soggetti ad
elezione RSU (non lo siamo stati nelle occasioni precedenti...); qui a Roma,
pertanto, non procederemo.
Per il sito: rispondo alle mail che ricevo a questo indirizzo fornito a suo
tempo a Massimiliano, ma non ho più il riferimento del sito dei Direttori
amministrativi; se possibile avere di nuovo il link (utile per tutti), in modo
da avviare anche uno scambio di documenti, news, ecc. (sarebbe interessante, ad
esempio, inserire le varie scadenze: un meccanismo "sostitutivo" delle vecchie
circolari del Ministero, che avvisavano per ogni novità o adempimento, mentre
oggi se non ti aggiorni autonomamente rischi di essere tagliato fuori).
Per una rappresentanza dei Direttori amministrativi: parallelamente all'attuale
colloquio con il Cantiere AFAM, sarebbe da riprendere la questione della
rappresentanza per la categoria (anche per non arrivare di nuovo impreparati ad
eventuali future occasioni).
Pertanto proporrei una convocazione ufficiale inviata anche da uno solo dei
Rappresentanti del vecchio Coordinamento (l'unico Organo, non dico
riconosciuto, ma del quale il MIUR aveva almeno preso atto); la convocazione
avrebbe nelle premesse "vista la nota DG AFAM del...quale presa d'atto del
Coordinamento"... "preso atto dei primi nominati quali Rappresentanti
all'interno di detto Coordinamento, in occasione dell'incontro....", "preso
atto non esservi state modifiche ufficiali da tale designazione/nomina"....si
invitano i Direttori amministrativi all'incontro di n. 2 giorni che si terranno
presso l'ISIA di Roma, piazza della Maddalena 53 Roma nelle date ..... (meglio
un venerdì e un sabato), magari tra almeno un mese (a cavallo di qualche ponte
ad aprile/maggio, come fanno i Sindacati per l'organizzazione degli
scioperi???), in modo da dare a tutti la possibilità di organizzarsi in tempo.
La convocazione dovrebbe essere inviata agli indirizzi di PEC pubblicati sui
siti delle Istituzioni e dovrebbe escludere i "facenti funzione" (Direttori di
ragioneria incaricati o Direttori amministrativi incaricati per un tot di tempo
non provenienti da concorsi), giustificando tale selezione in quanto trattasi
di atto finalizzato alla rappresentanza di una categoria specifica.
Inviando agli indirizzi PEC si avrebbe l'ufficialità anche per il servizio
esterno e per l'eventuale rimborso delle spese sostenute (per una lista "quasi"
completa, è sufficiente chiedere ad Isidata, che invia oramai tramite PEC anche
gli avvisi di chiusura dei propri Uffici!).
In occasione dell'incontro (che non prevede un quorum minimo, in quanto non
esiste una disposizione in tal senso) si farebbe compilare (e firmare) ai
partecipanti una scheda nella quale indicare le modalità preferite di contatto
dalla volta successiva.
Durante tale incontro si procederebbe quanto meno alla designazione dei nuovi
Rappresentanti della categoria (nulla vieta di approfondire argomenti durante
il primo incontro stesso, ma si difetterebbe di conoscenza nella convocazione,
a meno di non voler indicare già pochi punti essenziali sui quali avviare una
prima discussione).
In attesa di "buone nuove", auguro a tutti una buona giornata.
Giuseppe Stanco, ISIA Roma
-----Messaggio originale-----
Da: da-afam-bounce@xxxxxxxxxxxxx [mailto:da-afam-bounce@xxxxxxxxxxxxx] Per
conto di Direttore Amministrativo
Inviato: giovedì 5 febbraio 2015 19:27
A: da-afam@xxxxxxxxxxxxx
Oggetto: [da-afam - DIRETTORI AMMINISTRATIVI] osservazioni
Buonasera colleghi. Ho osservazioni e richieste da porgervi.
RSU: chiedo a tutti, ma in primis agli altri 3 colleghi ISIA, se le
Istituzioni AFAM con numero di dipendenti inferiore a 15 siano obbligatorie le
procedure elettorali indette con recente circolare ARAN n. 1 del 12/01/2015
secondo modalità e tempistiche rigorose e laboriose. I nostri Isia,
caratterizzati dalla mancanza di un organico di diritto dei docenti, hanno la
stessa dotazione organica molto esigua, in particolare a Firenze composta da n.
13 unità dipendenti statali a t.i. e t.d. (di cui 2 docenti ed il resto
personale non docente compresi i due Dir. Amm.vi).
Premetto che nella mappatura delle sedi (che non ho rinvenuto nel sito ARAN ma
mi ha trasmesso la Sindacalista CGIL con foglio excell "Elenco Istituzioni
AFAM" inviato all'ARAN credo dal MIUR ?!?) risultano tutti e 4 gli Isia come
sedi di elezioni RSU...Preciso che in Isia Firenze si è presentato l'Unams con
candidato un docente co.co.co. e la CGIL ha candidato due coadiutrici.
Non mi risulta affatto modificata la norma che prevede il numero minimo di 15
dipendenti ma se avete indicazioni diverse vi prego di segnalarmele. La
previsione normativa che stabilisce le elezioni di RSU nelle Amm.ni con più di
15 dipendenti è contenuta nell'art. 2 comma 1 dell'Accordo Collettivo Quadro
7-8-1998 e successive modifiche integrazioni che sul punto non mi risulta siano
intervenute.
Nella Circolare ARAN n. 1/2015 in effetti, per quanto riguarda l'insediamento e
costituzione della commissione elettorale con una sola designazione, si fa
riferimento ad Amm.ni con numero inferiore a 15 dipendenti. Mentre nel
Protocollo d'intesa MIUR Comparto Ministeri - RSU contrattazione collettiva
integrativa presso Amm.ni periferica MIUR del 27/11/2014 art. 2, sono indicate
sede di RSU le articolazioni territoriali con almeno 16 dipendenti....
Per quanto riguarda l'Isia in particolare, occorre valutare se i nostri docenti
co. co. co. possano essere considerati "dipendenti" ai fini delle elezioni
delle RSU..
Soprattutto per quanto riguarda i molti docenti co.co.co. (che costituiscono
"di fatto" il nostro personale docente) si sollevano dubbi e perplessità sulla
loro configurazione quali dipendenti e pertanto si innesta la problematica
della loro eleggibilità attiva e passiva, mentre è pacifico ormai che i docenti
co.co.co. hanno i requisiti di eleggibilità attiva e passiva per partecipare e
candidarsi negli organi di governo.
Che ne pensate? Domani dovrò elaborare una nota da inviare all'ARAN (e al MIUR
per conoscenza) che riporti queste perplessità, mi pare però che l'ARAN
risponda solo a quesiti dell'Amm.ne centrale quindi del MIUR ?!
MAILING LIST: chiedo a Max per cortesia di eliminare dalla mailing list Dir
Amm.vi AFAM, la mia e-mail personale "hot mail", di mantenere solo quella
isiadesign. Per ora, finchè sarò in servizio in Isia, è sufficiente un unico
indirizzo di posta elettronica su cui ricevere e mail di lavoro. Se non vi
spiace vorrei evitare la superflua duplicazione di trasmissioni e invii
massicci e ponderosi.
Inoltre chiedo di verificare se le colleghe del Conservatorio S. Cecilia di
Roma, dott.sse Nigro e Mancini A., siano inserite nella mailing list.
Proposte miglioramento funzioni Dir. Amm. e eliminazione incongruenze: se per
ora il modello di governance, cui fare riferimento per migliorarlo e renderlo
più efficiente, è l'attuale, occorre evidenziare al Cantiere vari aspetti da
rettificare e/o eliminare che ci siamo già detti: a) eliminare la qualifica e
definizione del Dir. Amm. con incarico ai sensi dell'abrogato art. 13 co. 3 e 4
DPR 132/2003 dagli Statuti e dal Regolamento di Contabilità. b) ridefinire le
competenze del potere disciplinare, eliminando in particolare la spettanza di
esso e delle connesse sanzioni in capo al Direttore avverso il Direttore
Amm.vo, che denota un rapporto di subordinazione gerarchica inammissibile tra
le due figure. c) eliminare le varie contraddizioni delle competenze di firma
esistenti nel Regolamento di Contabilità con riferimento ai contratti ed altro.
d) migliorare e snellire i rapporti tra organi in particolare a mio avviso
prevedendo un diverso, più incisivo ruolo del Dir Amm in seno al CdA ad es. con
parere vincolante (? non solo consultivo circa l'adozione di delibere ed essere
consultato in CA. e) chiarire chi compete la redazione del verbale del
Consiglio di Amm.ne, dato che la norma contrattuale non prevede più tale
funzione in capo al Dir. Amm. Comunque chiarire se a chi redige il verbale
possa essere riconosciuto ed attribuito un compenso equiparato almeno al
gettone di presenza a seduta previsto per gli altri Consiglieri. F) riflettere
che il Dir. Amm. non è considerato "organo necessario" delle Istituzioni
Afam...Disciplinare gli incarichi ad interim. Definire chi può assumere le
funzioni di Responsabile Anti Corruzione.
Assicurare al Dir Amm una maggiore autonomia rispetto agli organi c.d.
necessari...che sia davvero rispondente alle mansioni dirigenziali di fatto
svolte.
Sì al corso - concorso per il passaggio dei Dir Amm a dirigenti (come i
passaggi di qualifiche tra Resp. Amm.vo, DSGA, attuali DUR EP1) ma è
configurabile giuridicamente ?
Sì inserimento Dir. Amm.vi nelle qualifiche della ex SSPA per corsi di
formazione, aggiornamento, riqualificazioni ecc...
De iure condendo: no a sistema elettivo del Direttore, bensì concorsuale, se
il modello di riferimento non sarà quello universitario. D'altronde
quest'ultimo prevede un unico Dir Amm nelle Università, già dirigente dello
Stato, quindi non possiamo pretendere sia applicato soltanto a metà il sistema
vigente nelle università... ma occorre definirne uno nuovo.
Ciao attendo pareri e possibilmente risposte di chiarimento sulla tematica RSU
I Grazie 1000! Silvia Battistini.
From: Dottor Massimiliano Michetti <mailto:maxmax99@xxxxxxxxx>
Sent: Tuesday, February 03, 2015 9:48 AM
To: da-afam@xxxxxxxxxxxxx
Subject: [da-afam - DIRETTORI AMMINISTRATIVI] Re: R: [da-afam - DIRETTORI
AMMINISTRATIVI]
Angela ha perfettamente ragione. Oggi stanno riscrivendo le regole o almeno ci
provano. Noi abbiamo due possibilità:
- mettere la testa sotto la sabbia e dire tanto non cambia nulla oppure
- porci come un soggetto nuovo e propositivo
Nel primo caso nella migliore delle ipotesi non cambia davvero nulla, nella
peggiore delle ipotesi vivremo di rimpianti e di poteva essere ...
Nel secondo caso, magari pwerdiamo lo stesso ma quel pochino per cui possiamo
farci notare lo avremo fatto.
Non si rinuncia a combattere solo perchè ci si spaventa delle conseguenze della
sconfitta ...
La geografia dell’AFAM significa non tanto differenziazione delle istituzioni
ma accorpamenti (superISIA, conservatori piu’ piccoli, accademie piu’ piccole)
e rivisitazione degli organici su base più ampia (regionale, interegionale?)
poi magari se non vogliono fare nulla e mettersi contro tutti partiranno con
serie A e serie B, per scoprire che la vera serie B sta nei posti dove ci sono
situazioni particolari e non necessariamente nelal lontana provincia spesso
efficiente ed efficace.
Ciao
Massimiliano
From: angiesiena@xxxxxxxxx
Sent: Tuesday, February 03, 2015 9:39 AM
To: da-afam@xxxxxxxxxxxxx
Subject: [da-afam - DIRETTORI AMMINISTRATIVI] R: [da-afam - DIRETTORI
AMMINISTRATIVI]
Io sinceramente i discorsi che fanno questo o quello non li conosco e come
attestano le mie mail c è l impegno per proporre una governance di tipo diverso
dall attuale che preveda finalmente una figura dirigenziale al fine di
garantire una amministrazione più efficiente e più legale, perché
incredibilmente noi siamo l unico ente privo di figura dirigenziale. Ed è ovvio
che io spero che possiamo arrivarci noi li. Però qualcuno mi spiega che vuol
dire nuova geografia dell AFAM?
Io esprimo quelle che sono le impressioni che mi faccio leggendo le carte e
sarei ben lieta di essere smentita dando una diversa interpretazione delle
carte non semplicemente esprimendo auspici che ovviamente tutti convidiamo
Anche i Presidenti, dotati di copertura politica, sembravano intoccabili e
invece...
----Messaggio originale----
Da: dir.amministrativa@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Data: 03/02/2015 9.19
A: "DIRETTORI AMM. VI"<da-afam@xxxxxxxxxxxxx>
Ogg: [da-afam - DIRETTORI AMMINISTRATIVI]
Quelli che stanno venendo fuori sono i discorsi che purtroppo sentivo
fare a Rossitto e Fantacci (UNAMS) per giustificare l’incarico di Direzione
Amm.va che tanto abbiamo combattuto: sostenevano, se non mi ricordo male, che
non conveniva chiedere la dirigenza perché poi il ministero avrebbe, nella
migliore delle ipotesi, bandito un concorso aperto a tutti e che pertanto le
possibilità per noi Direttori Amm.vi di arrivare alla dirigenza erano minime
mentre quelle di vederci mandato a comandare in casa nostra un dirigente
esterno, vincitore di concorso o meno, erano altissime. Se concorso deve essere
dovrà essere un corso-concorso interno aperto solo ai Direttori Amm.vi che da
anni già svolgono funzioni dirigenziali non riconosciute né giuridicamente né
economicamente….altrimenti meglio andare via mediante mobilità.
Dott. Marcello Pettinato
DIRETTORE AMM.VO
CONSERVATORIO “B. MADERNA” DI CESENA
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