[CamaraDas] Re: [Spam] Isonomia
- From: christian <christian.arrial@xxxxxxxxx>
- To: analistas2002@xxxxxxxxxxxxx
- Date: Tue, 17 Apr 2007 15:12:16 -0300
O valor máximo do vencimento complementar é a diferença entre os padrões 30
e 45. Aquele que estiver no padrão 25 e tiver FC5 (ou mais) receberá de
vencimento complementar essa diferença, e não do 25 > 45.
Outro ponto também é que alterar a tabela de progressão dos técnicos por
meio de Resolução é muito mais simples do que acrescentar degraus a nossa.
Alterar nossa grade só por meio de Projeto de Lei!
O trâmite nas comissões, o obstáculo do plenário das duas Casas, passar pela
caneta do Lulla!!!
Acho que independente dos argumentos que motivaram essa alteração, vc mudar
a tabela de uma das carreiras, para galgar degraus em carreira diversa é
bastante estranho...
A Lei estipula que no padrão 36 estarão servidores Analistas de Classe "B".
Agora, por meio da Resolução, neste padrão também estarão servidores
Técnicos.
Novamente eu faço a pergunta:
Em qual carreira, seja no Judiciário, seja no Executivo, existe isso?!?!?!?!
Em 17/04/07, PATRÍCIA BORGES DE CARVALHO <pcborges@xxxxxxxxxxxx> escreveu:
:::: Grupo de Analistas Legislativos da CD - T.L.
:::: Nefelibatas, CamaraDas, Analistas 2002,3,4,5
:::: analistas2002@xxxxxxxxxxxxx
O vencimento complementar, pra quem tem função a partir de FC5 tb é
devida
ao Analista. Pelo menos, foi isso que a servidora do DEPES que cuida do
meu
ponto me disse mês passado. Alguém sabe qual a norma estabelece o
vencimento
complementar?
>
>
> Tanto o Vencimento Complementar quanto a extensão da carreira de nível
> médio (concedida pela Resolução nº46) não deixam de ser formas de
> ressuscitar o já banido instituto do Acesso na Administração Pública.
>
> E creio que beneficiar apenas a categoria dos Técnicos sem mexer na dos
> Analistas, mesmo que diretamente não resulte em nenhum prejuízo para a
> última, indiretamente eu entendo que isso ocorra, já que existem
> consideráveis impactos orçamentários com essas concessões, que acabam
por
> atingir a todas categorias da Casa, os quais têm inúmeros pleitos de
> outra espécie (ex: adicional de especialização, etc.) em compasso de
> espera, já que passa a haver menor disponibilidade orçamentária para a
> implementação de melhorias de caráter geral.
>
> Em outras palavras, se a Câmara resolve comprometer o orçamento de
Pessoal
> da Casa com uma melhoria para os técnicos, penalizando, com isso, a
> implementação de diversos pleitos de âmbito bem maior, é mais do que
> justo que faça esse "comprometimento" beneficiando também os analistas.
> Nesse sentido, proponho uma ampliação da tabela de nível superior
> acrescendo 6 padrões, da mesma forma como se deu para o nível médio,
> ficando, ao final, como último padrão, o 51 (sem conotações aqui).
>
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> "Só quem tenta o absurdo é que consegue realizar o impossível".
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> Osmar
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Osmar
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