[PWC-MEDIA] PERSBERICHT - LNVH - VROUWELIJKE WETENSCHAPPERS LOPEN JAARLIJKS MILJOENEN MIS
- From: Lidwien Poorthuis <Poorthuis@xxxxxxx>
- To: Iedereen van LNVH <info@xxxxxxx>
- Date: Mon, 5 Sep 2016 10:36:45 +0200
Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren (LNVH)
Van Vollenhovenlaan 659
Postbus 3021 3502 GA Utrecht
PERSBERICHT EMBARGO
tot 5 september 13h
5 september 2016
RAPPORT LNVH: VROUWELIJKE HOOGLERAREN LOPEN JAARLIJKS 2,7 MILJOEN EURO MIS
Verhouding het scheefst onder hoogleraren
De loonkloof in de wetenschap bestaat nog altijd en is het grootst tussen
mannelijke en vrouwelijke hoogleraren. Vrouwelijke hoogleraren lopen op
jaarbasis in totaal 2,7 miljoen euro aan salaris mis. Ook bij het
toekennen van toelages trekken deze vrouwelijke wetenschappers aan het
kortste eind. Dit leidt tot opvallend scheve verhoudingen in de financiële
beloning tussen mannen en vrouwen van dezelfde leeftijd in dezelfde
functie. Dat concludeert professor Belle Derks (UU) met haar team in het
rapport 'Financiële Beloning van Mannen en Vrouwen in de Wetenschap' dat
zij opstelde in opdracht van het Landelijk Netwerk Vrouwelijke
Hoogleraren.
Leeftijd en deeltijd
Derks ploos de salarissen en uitgedeelde toelages uit van universitair
docenten, universitair hoofddocenten en hoogleraren werkzaam aan de 14 bij
de VSNU aangesloten universiteiten. Bij een voltijd maandsalaris verdienen
vrouwelijke wetenschappers gemiddeld bruto €799 euro per maand minder dan
mannelijke wetenschappers. Dat komt neer op 13,7%. Van haar vrouwelijke
collega's krijgt 9% een toelage tegenover 15,1% van haar mannelijke
collega's. Leeftijd is een verklaring voor een deel van dit verschil -
vrouwelijke wetenschappers zijn gemiddeld 4,5 jaar jonger dan hun
mannelijke collega's, maar verschil in werkuren niet: vrouwen werken
gemiddeld slechts één uur minder in de week dan mannen.
Functieniveau
Vrouwen worden stelselmatig in de lagere functieniveaus (UD2, UHD2, HGL2)
ingeschaald. Ook binnen de functieniveaus verdienen vrouwen minder dan
mannen, met als uitzondering het functieniveau UHD1. Deze laatsten zijn
mogelijk de succesvolle vrouwen die niet tot hoogleraar benoemd worden en
in plaats van bevordering een salarisverhoging krijgen.
Loonkloof dichten
Cruciaal voor het dichten van de kloof is het vaststellen van de grootte
ervan. Universiteiten blijken echter geen zicht te hebben op de loonkloof
binnen hun organisatie. Het LNVH roept op de universiteiten op om deze
informatie inzichtelijk te maken en in te zetten op het op korte termijn
dichten van de kloof. Een eenmalige loonsverhoging van het gehele
vrouwelijke WP is een eerste stap, maar geen permanente oplossing. Het
bevorderen van vrouwelijke wetenschappers naar functieniveau 1 en hen
stimuleren om in de wetenschap te blijven werken zal op lange termijn een
gunstiger effect hebben.
Verder onderzoek
Het Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogeleraren gaat komende jaar in het
tweede gedeelte van het onderzoek naar beloningsverschillen dieper in op
mogelijke verklaringen om meer zicht te krijgen op de onderliggende
oorzaken van de loonkloof. Daarin zullen ook niet-financiële vormen van
beloning binnen de universiteit en beloning voor nevenactiviteiten buiten
de universiteit worden meegenomen.
==================================================================================
Noot voor de redactie:
- BIJLAGE: LNVH rapport 'Financiële Beloning van Mannen en Vrouwen
in de Wetenschap'
Voor verdere informatie kunt u contact opnemen met drs. Lidwien Poorthuis,
Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren 06-15207225 – poorthuis@xxxxxxx
Drs. L.G.H. (Lidwien) Poorthuis | Senior Policy Officer - Hoofd van bureau
| Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren | Dutch Network of Women
Professors | poorthuis@xxxxxxx | +31 6 15207225 | +31 30 600 1361 |
Bereikbaar op MA, WOE, DO, VRIJ | www.LNVH.nl | Van Vollenhovenlaan 659 -
Postbus 3021 - 3502 GA - Utrecht | Follow us on Twitter LNVH_NL
Op www.lnvh.nl vindt u interessante publicaties, vacatures en informatie
over beurzen en activiteiten.
Bekijk ook de Monitor Vrouwelijke Hoogleraren 2015
Attachment:
LNVH - Financiële Beloning van Mannen en Vrouwen in de Wetenschap - Onderzoeksrapport.pdf
Description: Binary data
Other related posts:
- » [PWC-MEDIA] PERSBERICHT - LNVH - VROUWELIJKE WETENSCHAPPERS LOPEN JAARLIJKS MILJOENEN MIS - Lidwien Poorthuis
