[co_inspiracion] Fwd: Abierta la inscripción hasta el 28 de octubre: Curso Virtual "El género y los desafíos de nuevos liderazgos en las organizaciones"
- From: Mario Parada <mario.parada@xxxxx>
- To: co_inspiracion@xxxxxxxxxxxxx
- Date: Thu, 24 Oct 2013 08:19:17 -0300
---------- Mensaje reenviado ----------
De: prigepp <prigepp@xxxxxxxxxxxxx>
Fecha: 23 de octubre de 2013 22:51
Asunto: Abierta la inscripción hasta el 28 de octubre: Curso Virtual "El
género y los desafíos de nuevos liderazgos en las organizaciones"
Para: mario.parada@xxxxx
Ver online <http://www.prigepp.org/emails/2013/09_25/mail01.htm> [image:
logos] [image: header] Objetivos [image: arrow]
Desarrollar y fortalecer competencias de liderazgo de mujeres y varones que
se desempeñan en lugares de decisión en diferentes ámbitos: empresas,
centros de investigación, sector público.
[image: arrow]
Compartir y capitalizar experiencias de formas colaborativas del ejercicio
del poder y la autoridad en los contextos actuales.
[image: arrow]
Identificar estrategias clave para el ejercicio de un liderazgo
transformador en los entornos actuales.
Público destinatario:
mujeres y varones que actúan en diferentes ámbitos institucionales en
lugares de decisión
Coordinadora docente:
Lidia Heller
WebConferencias a cargo de líderes de diferentes sectores.
Duración: 4 semanas
Del 4 de noviembre al
1 de diciembre
Se cursa íntegramente a través de internet en el Campus Virtual de PRIGEPP:
www.prigepp.org
Becas parciales disponibles
[image: top] Introducción al tema:
Tanto mujeres como varones definen el *“double burden syndrome”* (las
demandas laborales y personales) como una de las principales barreras de
acceso al liderazgo, la otra cara del modelo *“de total disponibilidad”* al
que deben acceder quienes llegan al top Management.
Esto lleva a que en muchas ocasiones sean las propias mujeres y en algunos
casos los varones, los que rechazan los puestos de responsabilidad o se
autolimitan en sus ambiciones profesionales, para no descuidar aspectos
familiares o personales.
En tal caso, surge un nuevo marco de análisis:
[image: link]
¿Es perjudicial para una organización cuando parte de su talento humano
decide detener el desarrollo de su carrera?
[image: link]
¿Se podrían incorporar las organizaciones con decisiones más acertadas y
satisfactorias si estuvieran dispuestas a tomar medidas que permitan
integrar los diversos aspectos de las personas?
[image: link]
¿Cómo ejercer el auto liderazgo?
[image: deg] [image: ÁREA GÉNERO, SOCIEDAD Y POLÍTICAS - FLACSO
ARGENTINA] [image: footer-close]
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