U kapitalizmu nikoga za ništa nije briga. A kako se svaka teza razvija u pravcu svoje antiteze, upravo je to plodno tlo za iznalaženje rješenja u radikalnom vjerizmu. Tu sad vjera nudi zaštitu, brigu, osjećaj potrebnosti ... Zbog radikalizma nudi i mogućnost kanaliziranja agresije jer nalazi "protivnika" u drugoj religiji... Nastaje rat. Rat je potrošnja viška proizvoda. Poslije rata stvaranje = gospodarski rast. I svi sretni, pogotovo oni koji su putem osiromašeni i/ ili ubijeni. Radujmo se, sretnici ! -----Original Message----- From: smartdoctor-bounce@xxxxxxxxxxxxx [mailto:smartdoctor-bounce@xxxxxxxxxxxxx] On Behalf Of dr.lada.grandic@xxxxxxxxx Sent: Friday, May 03, 2013 7:03 AM To: smartdoctor@xxxxxxxxxxxxx Subject: [smartdoctor] OD: [?smartdoctor] N;-ovo ugovaranje Ko ce zapeti za male timove koji ce dobiti pola hladnog pogona i biti sretni ako ih "omrazeni "ravnatelji budu htjeli * Izvorna poruka * Od: kohomtajnik@xxxxxxxxx Poslano: 11:12:11 02.05.2013 Prima: smartdoctor@xxxxxxxxxxxxx Predmet: OD: [smartdoctor] Novo ugovaranje Poštovani kolegice i kolege, Nakon što je IO KoHOM-a dao posljednje priopćenje o starom i novom modelu ugovaranja - objasnio sve prednosti i rizike i preporučio kolegama da sami odluče na koji rizik su spremni, članovi IO-a su također odlučili svatko ponaosob kako slijedi: Ines Balint – ne potpisuje novi ugovor; veliki tim, odlučila zadržati pravnu sigurnost starih ugovora, bez obzira na ponuđenu financijsku dobit. Leonardo Bressan - ne potpisuje novi ugovor; veliki tim, odlučio zadržati pravnu sigurnost starih ugovora, bez obzira na ponuđenu financijsku dobit. Diana Kralj – potpisuje; srednji tim, preuzima rizik novog modela ugovaranja, prevagnula moguća financijska dobit. Ljiljana Ćenan – potpisuje; srednji tim, preuzima rizik novog modela jer joj omogućava bolje bilježenje svih postupaka koje svakodnevno radi i koje radi u mnogo većem obimu od limita HZZO-a ( i po starom i po novom modelu ugovaranja). Dijana Ramić Severinac- potpisuje; srednji tim preuzima sav rizik mogućih promjena koje može donijeti novi ugovor u budućnosti. Slaže se s novim načinom zapisivanja i vrednovanja našeg rada uz financijsku dobit. Željko Gumzej - potpisuje ;objašnjenje zašto dao u dopisu koordinatorima. Mario Malnar – potpisuje; srednji tim,smatra ideju nove strukture bolju za obiteljsku medicinu od prethodnog načina plaćanja sretan što LOM napokon može raditi bez ovisnosti o prohtjevima /broju pacijenata!Novi model mu je omogućio praćenje široke raznolikosti rada u obiteljskoj, a kriteriji kvalitete, stimulacije-iako diskutabilni u ovom trenutku(nedovršeni, manjkavi)su pomak u boljem smjeru. Ostali problemi, nejasnoće i pogreške u općim uvjetima ugovaranja HZZO-a su nešto na čemu svi moramo zapeti kako bi ih popravili. Izvršni odbor KoHOM-a smatra uvođenje dualnog sustava ugovaranja velikim uspjehom, jer svaki obiteljski doktor po prvi puta može samostalno odlučiti po kojem modelu želi nastaviti raditi. Zbog velike raznolikosti timova obiteljske medicine ( veliki, mali, srednji, seoski, gradski, otočni, izolacijski, domski, koncesionari) nema jedinstvenog, magičnog modela ugovaranja koji bi u cijelosti odgovarao svima. IO KoHOM-a svjestan je da odabirom jednog ili drugog modela svatko od nas može biti podvrgnut pritisku, te se obavezuje pružiti maksimalnu podršku i pomoć u slučaju potrebe. Smatramo da sa 3.5.2013.g. ništa ne završava, već se nastavlja borba za još bolji model ugovaranja i bolje uvjete života i rada svih obiteljskih doktora u Hrvatskoj. KoHOM će i nadalje intenzivno braniti interese svih obiteljskih liječnika i svojim idejama nastojati sudjelovati u sukreiranju boljeg i učinkovitijeg zdravstvenog sustava. Sve dosad objavljene preporuke i priopćenja članstvu, IO KoHOM-a je donio jednoglasno.