Trenutni položaj specijaliste obiteljske medicine u odnosu na sve ostale liječnike specijaliste je diskriminirajući. Diskriminacija se očituje u više segmenata a počinje sa zapošljavanjem: pri zapošljavanju na radno mjesto nositelja tima opće/obiteljske medicine, ravnatelj doma zdravlja ima po zakonu diskrecijsko pravo ne zaposliti specijalistu obiteljske medicine nego može odabrati doktora bez specijalizacije ili sa nekom drugom specijalizacijom. Specijalist obiteljske medicine nema prednost zapošljavanja na radno mjesto za koje je najbolje obrazovani stručnjak. Strategija je manjkava jer ne uvažava dosadašnje napore za ispravljanje ove nelogičnosti i nepravde, te ne nudi rješenje ovog problema. Diskriminacija se treba ispraviti naročito u slijedećem: -uvjetima zapošljavanja u javne ustanove -uvjetima rada (pravo na siguran rad, pravo na jednaku plaću za jednaki rad, pravo na odmor itd.) - u svim planovima važno je imati na umu da ne postoje "pričuvne struke" koje će popunjavati potrebe sustava