[PWC-MEDIA] Persbericht: Werknemers kopiëren onethisch gedrag eerder van ondergeschikten dan van leidinggevenden

From: "Communicatie RUG" <communicatie@xxxxxx>
To: <"Undisclosed-Recipient:;"@freelists.org>
Date: Mon, 14 Apr 2014 13:57:49 +0200
        

       

      Persbericht

      Rijksuniversiteit Groningen / nummer 40 / 14 april 2014

       

      Werknemers kopiëren onethisch gedrag eerder van ondergeschikten dan van 
leidinggevenden
       

      Medewerkers in een organisatie kopiëren onethisch gedrag eerder van 
ondergeschikten dan van leidinggevenden. Ze zijn daarnaast geneigd om 'goed' 
gedrag juist over te nemen van medewerkers met een hogere status. Dat blijkt 
uit het proefschrift van Sanne Ponsioen. Ze stelt verder vast dat de neiging om 
immoreel gedrag van anderen na te bootsen een kwestie van persoonlijkheid is: 
'Aangezien je die eigenschap in assessments kunt meten, zou dat aspect meer 
aandacht kunnen krijgen bij het aannemen van nieuw personeel'. Ponsioen 
promoveert op 17 april aan de Rijksuniversiteit Groningen.

       

      Onethisch gedrag, gemakshalve samengevat onder de noemer 'fraude', is van 
alle tijden. Het gaat in dit onderzoek om illegaal en moreel onacceptabel 
gedrag zoals diefstal, liegen en bedriegen. Uit onderzoek blijkt dat bedrijven 
jaarlijks 5% van hun inkomsten verliezen aan fraude. Het komt ook voor dat 
bedrog wordt gepleegd in het belang van het bedrijf, zoals bij het 
Enron-schandaal, waar medewerkers samenspanden om hun klanten op te lichten. 

       

      Status
      Ponsioen vindt de manier waarop slecht gedrag gekopieerd wordt erg 
opvallend. 'Je zou verwachten dat een werknemer zegt: "Als de baas het mag, mag 
ik het ook", maar onethisch gedrag wordt eerder afgekeken van collega's met een 
lagere status. Het onethische gedrag begint vaak klein, maar kan zich dan 
binnen een organisatie als een olievlek verspreiden. Uit een van mijn studies 
blijkt dat mensen goed gedrag daarentegen graag nabootsen van mensen met een 
hogere status. Het is dus heel belangrijk dat leidinggevenden het goede 
voorbeeld geven.'

       

      Karakter
      Ponsioen deed haar onderzoek aan de hand van vragenlijsten, casestudies 
en psychologische experimenten. Volgens haar hangt de neiging om fraude te 
plegen in de eerste plaats samen met het karakter van de medewerker. 'Mensen 
die heel goed in staat zijn om hun gedrag te rationaliseren, die hun gedrag 
gemakkelijk kunnen goedpraten, zijn er duidelijk vatbaarder voor. Aangezien je 
die eigenschap in assessments kunt testen, zou je daarop kunnen selecteren aan 
de poort.'

       

      Verbondenheid
      Een andere factor is de mate waarin medewerkers zich verbonden voelen met 
hun bedrijf. Wie die verbondenheid niet voelt, steelt makkelijker van de baas. 
Overigens kan wie zich wél met het bedrijf identificeert in de verleiding komen 
om in naam van het bedrijf te liegen en bedriegen. Ponsioen: 'Onethisch gedrag 
hoeft zich niet meteen tegen de organisatie te keren, maar het blijft 
onethisch.'

       

      Curriculum Vitae
      Sanne Ponsioen (Groningen, 1984) studeerde International Business & 
Management en Human Resource Management aan de Rijksuniversiteit Groningen. Zij 
verrichtte haar promotieonderzoek bij de vakgroep HRM & OB van de Faculteit 
Economie en Bedrijfskunde. De titel van haar proefschrift is: 'Contagious 
business: when we copy unethical behavior'. Promotor is prof.dr. H.B.M. 
Molleman en co-promotor dr. L.B. Mulder. Ponsioen is momenteel werkzaam als 
coördinator van de Graduate School BSS en docent aan de RUG.

       

      Noot voor de redactie
      Cotact: Sanne Ponsioen, tel.: 06-29605994, email: s.n.ponsioen@xxxxxx

       


--------------------------------------------------------------------------

      Redactie

      Afdeling Communicatie / Postbus 72, 9700 AB Groningen / 050-363 44 44 / 
communicatie@xxxxxx / www.rug.nl

        

       

      Afmelden Persberichten

      E-mail: communicatie@xxxxxx 

       

      Rijksuniversiteit Groningen

      De Rijksuniversiteit Groningen is een mondiaal georiënteerde research 
universiteit, geworteld in Groningen, City of Talent. Bevindt zich op 
invloedrijke ranglijsten in de top 100. Is geliefd bij studenten (27.300) en 
medewerkers (5250 fte) uit binnen- en buitenland. Zij worden uitgedaagd het 
beste uit zichzelf te halen; talent krijgt de ruimte, kwaliteit staat centraal. 
De universiteit werkt actief samen met maatschappelijke partners en profileert 
zich op de thema's Healthy Ageing, Energy en Sustainable Society.
[PWC-MEDIA] Persbericht: Werknemers kopiëren onethisch gedrag eerder van ondergeschikten dan van leidinggevenden

Other related posts:
