[PWC-MEDIA] Persbericht Universiteit Utrecht: Promovendi zijn gewild op arbeidsmarkt

From: Perscommunicatie <UU_Perscommunicatie@xxxxx>
To: Perscommunicatie <UU_Perscommunicatie@xxxxx>
Date: Mon, 29 Nov 2010 11:19:22 +0100
 

 

Persbericht van de Universiteit Utrecht

 

29 november 2010

 

Meer vrouwen en buitenlanders in promotietrajecten

Promovendi zijn gewild op arbeidsmarkt

 

De algemene aanname dat promovendi niet erg gewild zijn op de
arbeidsmarkt is onjuist. 86% van de promovendi aan Nederlandse
universiteiten heeft bij het verdedigen van de dissertatie al een baan.
Dat staat in een rapport dat is samengesteld door onderzoekers van de
Universiteit Utrecht en de Erasmus Universiteit Rotterdam. Het onderzoek
werd mogelijk gemaakt door een subsidie van het ministerie van
Onderwijs, Cultuur en Wetenschap.

 

Voor het eerst sinds 1996 is er op Nederlandse bodem onderzoek gedaan
naar de baanzekerheid van promovendi. Onderzoekers Hans Sonneveld, Rens
van de Schoot (Universiteit Utrecht) en Mara Yerkes (Erasmus
Universiteit Rotterdam) vroegen een jaar lang alle promovendi van de
universiteiten in Utrecht, Rotterdam, Delft en Wageningen bij hun
verdediging een vragenlijst in te vullen. In totaal werkten 565
promovendi mee aan het onderzoek. 

 

Meer vrouwen

Van de 86% van de promovendi met een baan is 66% in de allereerste
plaats als onderzoeker werkzaam. Deze positieve start op de arbeidsmarkt
gaat wel gepaard met de kanttekening dat 49% van deze groep een baan
heeft met een tijdelijk contract. Uit de cijfers blijkt verder dat het
aandeel vrouwen dat promoveert is toegenomen. In 1996 lag het cijfer nog
op 22%, tegenwoordig is dat 47%. Hieruit blijkt dat de trend van een
groeiend aandeel vrouwen in het hoger onderwijs zich nu vertaald heeft
naar de hoogste echelons.

 

Meer buitenlanders

Ook komen buitenlanders vaker in Nederland promoveren. Had in 1996 99%
van de promovendi een Nederlands paspoort, uit het huidige onderzoek
blijkt dat nu nog maar tweederde in het bezit is van een Nederlands
paspoort. De buitenlandse promovendi kiezen voornamelijk voor Nederland
vanwege de reputatie van het instituut of dat van de supervisor. 

 

Brain gain of brain drain?

De onderzoekers geven in het rapport ook een antwoord op de vraag die
politiek Den Haag al enige tijd bezighoudt: vloeit er (te) veel kennis
weg naar het buitenland? De balans tussen deze zogenoemde 'brain drain'
en 'brain gain' is volgens de onderzoekers op het eerste gezicht licht
positief: er blijven relatief meer buitenlandse promovendi behouden dan
dat er Nederlandse promovendi vertrekken. Daarbij zij opgemerkt dat een
klein deel van de promovendi bij het invullen van de vragenlijst nog
niet zeker wist in of buiten Nederland te gaan werken. 

 

Aan zichzelf te danken

De vrij sterke arbeidsmarktpositie van recent gepromoveerden in
Nederland is grotendeels te danken aan de inspanningen van de promovendi
zelf, zo stelt het rapport. Om promovendi beter bij te staan bij een
vervolg van hun (academische) loopbaan, is er volgens de onderzoekers
nog veel te winnen voor de universiteiten en onderzoeksscholen.

 

Het rapport met alle cijfers omtrent de baanzekerheid van promovendi en
de aanbevelingen van de onderzoekers is op te vragen bij onderstaande
contactpersonen. 

 

Meer informatie

Ronnie van Veen, persvoorlichter faculteit Sociale Wetenschappen, (030)
253 4027, r.a.b.vanveen@xxxxx <mailto:r.a.b.vanveen@xxxxx> .

B.g.g. Wietske de Lange, persvoorlichter Universiteit Utrecht, (030) 253
4073, w.delange@xxxxx <mailto:w.delange@xxxxx> .
[PWC-MEDIA] Persbericht Universiteit Utrecht: Promovendi zijn gewild op arbeidsmarkt

Other related posts:
