[PWC-MEDIA] Persbericht: Ontslagen werknemers multinational in trek bij lokale bedrijven
- From: "Communicatie RUG" <communicatie@xxxxxx>
- To: <"Undisclosed-Recipient:;"@freelists.org>
- Date: Mon, 26 May 2014 15:54:46 +0200
Persbericht
Rijksuniversiteit Groningen / nummer 67 / 26 mei 2014
In nieuwe baan hogere salarissen voor getroffen personeel
Ontslagen werknemers multinational in trek bij lokale bedrijven
De sluiting van buitenlandse dochterondernemingen en het daaruit voortvloeiende
banenverlies leidt vaak tot publieke verontwaardiging en protest. Dat was
bijvoorbeeld het geval toen het farmaceutische bedrijf Merck Organon zijn
R&D-centrum in Oss sloot. Maar volgens Pedro de Faria van de Rijksuniversiteit
Groningen betekent zo'n sluiting niet alleen slecht nieuws. Ex-werknemers van
de multinational worden namelijk zeer gewaardeerd door lokale bedrijven en
ontvangen in hun nieuwe baan vaak hogere salarissen. De Faria publiceert die
bevindingen samen met collega-onderzoekers van de Copenhagen Business School en
de Universiteit van Coimbra in het Journal of International Business Studies.
De Faria: 'Recente sluitingen trokken onevenredig veel negatieve
media-aandacht. Denk maar aan Nokia die haar mobiele telefoon productie van
Duitsland naar Roemenië verplaatste en Deutsche Post die haar sorteercentrum in
Wilmington Airpark in Ohio sloot. Wij presenteren nu nieuwe inzichten in de
gevolgen van de sluiting van buitenlandse dochterondernemingen voor de lokale
economie.'
Waardering voor menselijk kapitaal
De Faria, Wolfgang Sofka en Miguel Torres Preto ontdekten dat ex-werknemers van
buitenlandse bedrijven in hun nieuwe baan over het algemeen een hoger salaris
ontvangen dan vergelijkbare werknemers die bij lokale bedrijven vertrekken. Dat
geeft aan dat binnenlandse bedrijven het 'menselijk kapitaal' van gesloten
multinationale ondernemingen waarderen.
Kwetsbare werknemers
'Beleidsmakers worden rond de sluiting van een vestiging vaak opgeroepen om in
te grijpen', zegt De Faria. 'Wij tonen eveneens aan welke groep werknemers
bijzonder kwetsbaar is voor de economische gevolgen van bedrijfssluitingen. Dat
is de groep die tijdens zijn periode bij de multinational geen extra kennis en
vaardigheden heeft opgedaan. Vooral zij lopen het risico om er qua salaris
aanzienlijk op achteruit te gaan. Op hen moeten dan ook de ondersteunende
maatregelen worden gericht, zoals de inzet van uitzendbureaus, subsidies en
arbeidsbureaus.'
Noot voor de redactie
Contact: Pedro de Faria, vakgroep Innovation Management & Strategy, tel.: 050
363 4854 / 050 363 3453, e-mail: p.m.m.de.faria@xxxxxx
* Sofka, W., Preto, M., and de Faria, P. (2014), MNC subsidiary closures: What
is the value of employees' human capital in new jobs? Journal of International
Business Studies.
________________________________________
Redactie
Afdeling Communicatie / Postbus 72, 9700 AB Groningen / 050-363 44 44 /
communicatie@xxxxxx / www.rug.nl
Afmelden Persberichten
E-mail: communicatie@xxxxxx
Rijksuniversiteit Groningen
De Rijksuniversiteit Groningen is een mondiaal georiënteerde research
universiteit, geworteld in Groningen, City of Talent. Bevindt zich op
invloedrijke ranglijsten in de top 100. Is geliefd bij studenten (27.300) en
medewerkers (5250 fte) uit binnen- en buitenland. Zij worden uitgedaagd het
beste uit zichzelf te halen; talent krijgt de ruimte, kwaliteit staat centraal.
De universiteit werkt actief samen met maatschappelijke partners en profileert
zich op de thema's Healthy Ageing, Energy en Sustainable Society.
Other related posts:
- » [PWC-MEDIA] Persbericht: Ontslagen werknemers multinational in trek bij lokale bedrijven - Communicatie RUG
