[PWC-MEDIA] FW: Academische arbeidsmarkt veel dynamischer dan gedacht
- From: Heleen van Kooij <h.vankooij@xxxxxxxxxxx>
- To: "'Pwc-media@xxxxxxxxxxxxx'" <Pwc-media@xxxxxxxxxxxxx>
- Date: Thu, 25 Apr 2013 12:22:15 +0200
[cid:image005.png@01CE3F7D.28A92A40]
Den Haag, 25 april 2013
Academische arbeidsmarkt veel dynamischer dan gedacht
De universitaire sector heeft het imago weinig dynamisch te zijn, doordat de
hogere rangen bij universiteiten vrijwel "dicht zitten". Ook zou er enkel bij
een onafgebroken verblijf binnen de sector carrière gemaakt kunnen worden. Dat
beeld klopt echter niet. De Nederlandse academische arbeidsmarkt is veel
dynamischer en opener dan gedacht. Dat komt naar voren uit de nieuwe editie in
de reeks Feiten & Cijfers van het Rathenau Instituut over Academische carrières
en loopbaanbeleid.
De publicatie geeft inzicht in de arbeidsmarktbewegingen van academici en laat
zien hoe de wetenschappelijke arbeidsmarkt daadwerkelijk in elkaar steekt.
Enkele opvallende feiten en cijfers uitgelicht:
* De Nederlandse universitaire sector is dynamisch. Flinke aantallen
promovendi, overig wetenschappelijk personeel, universitair docenten,
universitair hoofddocenten en hoogleraren verlaten de universiteit, maar
omgekeerd is er ook volop in- en doorstroom van wetenschappers van buiten de
universiteit.
* De Nederlandse wetenschap wordt internationaler. Het aandeel van buitenlandse
academici aan Nederlandse universiteiten groeit van 23 procent in 2003 naar 30
procent in 2011. Tegelijkertijd gaan steeds meer Nederlandse academici naar het
buitenland. Internationalisering bij wetenschappelijk personeel is dus
prominent, wordt prominenter en beperkt zich zeker niet tot de promovendi.
* Bij bijna alle overgangen naar hogere functies stromen vrouwen naar
evenredigheid door; niet beter, maar ook niet slechter dan mannen. In absolute
aantallen zijn er nog steeds grote verschillen in het aantal mannen en vrouwen
in hogere functies. Als het huidige patroon zich doorzet, is over dertig à
veertig jaar sprake van een gelijke man-vrouwverhouding in de hoogste functies.
Loopbaanbeleid
Met deze nieuwe editie in de serie Feiten & Cijfers wil het Rathenau Instituut
betrokkenen in de universitaire sector - beleidsmakers, bestuurders en politici
- inzicht geven in de arbeidsmarktmobiliteit van academici. De publicatie
combineert daarom - voor het eerst - drie verschillende databronnen. Op basis
van deze databestanden is een inschatting gemaakt van de 'gemiddelde'
mobiliteit van, naar en tussen de Nederlandse universiteiten.
Met deze publicatie verwacht het Rathenau Instituut een betere onderbouwing te
geven voor effectief academisch loopbanenbeleid en voor het publieke en
politieke debat over bijvoorbeeld brain drain en het promotiestelsel.
Publicatie
Goede, M. de, R. Belder & J. de Jonge (2013). Feiten & cijfers. Academische
carrières en loopbaanbeleid. Den Haag: Rathenau Instituut. - 20 p.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:
Voor meer informatie over het onderzoek kunt u contact opnemen met Carel
Jansen, communicatiemedewerker a.i. (e-mail
carel@xxxxxxxxxxxxxxx<mailto:carel@xxxxxxxxxxxxxxx>; tel. 070 342 15 28 of 06
12 44 58 43).
Other related posts:
- » [PWC-MEDIA] FW: Academische arbeidsmarkt veel dynamischer dan gedacht - Heleen van Kooij
