Beste lezer,
In aanloop naar internationale vrouwendag morgen, bericht FOM dat het aantal
vrouwen in schaal 12 of hoger in FOM-dienst de afgelopen vijf jaar verdubbeld
is, en eind 2015 op 14% is gekomen. Daarmee heeft FOM de doelstelling van het
Charter Talent naar de Top gehaald en komt de 20% in 2020 in zicht.
---
---
| | |
---
| | | |
---|---|---|---
| |
 |
| | |
| | |
7 maart 2016
# FOM verdubbelt aantal vrouwen in hogere posities naar 14%
### Doelstelling Charter Talent naar de Top gehaald; 20% in 2020 is in zicht
**_Sinds de formulering van de FOM-doelstellingen in 2010 is het percentage
vrouwen dat is ingeschaald in schaal 12 of hoger (wetenschappelijk en
niet-wetenschappelijk) gestegen van zeven naar veertien procent eind 2015. Het
percentage vrouwen is, door alle genomen acties en maatregelen, _****_**_in
vijf jaar tijd _**verdubbeld. Dit maakt het behalen van het streefpercentage
van 20 procent in 2020 reëel en bereikbaar. Opmerkelijkste gebeurtenis in dit
kader is dat FOM voor het eerst in 69 jaar een vrouwelijke (algemeen) directeur
heeft aangesteld._**
**_
_**
FOM heeft op 18 maart 2010 het vrouwencharter 'Talent naar de top'
ondertekend.** **Met deze ondertekening heeft FOM toegezegd om concrete
maatregelen te nemen om meer vrouwelijk talent 'aan boord' van de organisatie
te krijgen en te behouden. FOM ziet daarbij ook voor zichzelf een rol in het
faciliteren van doorstroom naar een toppositie buíten FOM. Door het Uitvoerend
Bestuur van FOM zijn (charter-) doelstellingen en streefcijfers vastgesteld.
Concreet einddoel is om 20 procent vrouwen in de top te hebben in 2020.
Onderstaande tabel bevat het aantal mannen en vrouwen in FOM ingeschaald vanaf
schaal 12 en hoger op 31 december 2015, wetenschappelijk en niet-
wetenschappelijk personeel samen. Het aantal vrouwelijke bestuursleden werd al
snel gehaald, en het behalen van het streefpercentage van 20 procent in 2020
is nu ook in zicht.
** **
Renée-Andrée Koornstra blikt concluderend terug: _"Het blijkt een trager
proces dan verwacht in 2010, om in deze organisatie van 7 naar 14 en
uiteindelijk 20 procent vrouwen in topposities te komen. Niet alleen omdat het
aanbod van vacatures in deze posities gering is, er is weinig doorstroom,
maar ook omdat er onvoldoende vrouwen solliciteren, om hun eigen
beweegredenen, op de plekken die wél vrijkomen. Daarbij is ons beleid om als
springplank te fungeren voor hogere posities buíten FOM niet gunstig voor ons
eigen 'percentage', maar wél voor de vrouwen zélf die een hogere plek buiten
FOM gaan bezetten en zo fysica-breed wél zorgen voor meer topvrouwen in de
natuurkunde. Dit komt alleen de cijfers voor FOM dan niet ten goede, maar we
zijn daar wel erg trots op en blij mee!"
_
**Acties
**De afgelopen jaren heeft FOM een aantal nieuwe activiteiten ontwikkeld om
genderdiversiteit in de organisatie te stimuleren. Bijvoorbeeld een
mentoringprogramma voor vrouwen, die na een eerste pilot een vervolg krijgt,
gender is een vast agendapunt voor het bestuur, en een workshop gender
awareness over onbewuste voorkeuren in selectieprocessen. Ook is er meer
aandacht voor de bestaande mogelijkheden zoals kinderopvang bij dienstreizen en
eigen evenementen, coaching en het FOm/v-stimuleringsprogramma.
**Contact**
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met [Renée-Andrée Koornstra](http:
//www.fom.nl/live/overfom/organisatie_kengetallen/persoon.pag?objectnumber=342
3), hoofd van de Centrale Personeelsdienst van FOM, (030) 600 12 62,
[renee-andree.koornstra@xxxxxx.
](mailto:renee-andree.koornstra@xxxxxx)
De Engelstalige versie van dit bericht [verschijnt later
vandaag](http://mail.smart.pr/wf/click?upn=gNiz8ZwLqUrfpO3v-2B6RNfqS2d46QURcrdqODlD3W7twEJvuCPgFIPbSQ34ujLdss_pL-2BXJ9rP5q-2BUaltF3BAu0APMIg3d2nFGiVcDnYlc5ZSI0HY539prWwxFmk91zFZGxAkoBc8bmLUCoMRz1-2FHcM5RtHKP2A1FfixSN-2FsRVj29ETcAWg3yGTmqdGfPYOj0FwbODWf19NOsgpNpMBVDvKfqNVVLIrWWLmPLOCrNAgcMokpGJJdXRf3k28Z7VgyS99cf707buu4LvOY3-2BvEyAEX5TesOiTAjRnkeGUSav-2BKc-3D
|
[](http://mail.smart.pr/wf/click?upn=6GI4zadZkZqqytvmiqek1S7pINSxA-2Brm1Q09nqOYYxFOfhqCoOs-2FP4MvKzHVHsL-2F_pL-2BXJ9rP5q-2BUaltF3BAu0APMIg3d2nFGiVcDnYlc5ZSI0HY539prWwxFmk91zFZGxAkoBc8bmLUCoMRz1-2FHcM7U8TeK8wrXoICOmf-2BnGHAxoDrHFEbR11bsbEYUBlD-2FUk3q-2FFXsZYeqUYYFW7QQfR0qw1aP00hQz-2FXFKKRhqFJ3o1k6GdcBdoDST6g6ny9Sx5EJwLwfHXavBCM-2BdhIB20ctMvO2KPmycEESFt5t2mLM-3D
west-1.amazonaws.com/6f/c7a660e45011e599c6375fed7f0127/Tabel-cijfers-
eind-2015.PNG) | [
Tabel-cijfers-eind-2015.PNG](http://mail.smart.pr/wf/click?upn=6GI4zadZkZqqytvmiqek1S7pINSxA-2Brm1Q09nqOYYxFOfhqCoOs-2FP4MvKzHVHsL-2F_pL-2BXJ9rP5q-2BUaltF3BAu0APMIg3d2nFGiVcDnYlc5ZSI0HY539prWwxFmk91zFZGxAkoBc8bmLUCoMRz1-2FHcM1TeNn-2FhB6JHTEgS4DJqBMpj1iXgLLhz1nYYiK-2FhXr-2BEzIfcOOJaPcko5JOorSBi8SegNQoOiDbD6wfM1bkvmVYs8Dd4bJ2IZhHza6knHnX-2FG2J64InefMZrdkBCxIiPpSpovNgfPBMlIWC-2FpEKAFmE-3D
west-1.amazonaws.com/6f/c7a660e45011e599c6375fed7f0127/Tabel-cijfers-
eind-2015.PNG)
**15kBs**
---|---
|
|
Stichting voor Fundamenteel Onderzoek der Materie (FOM). FOM is onderdeel van
NWO.
|
| |
---
| | **Stichting FOM**
---
+31 (0)30 600 12 11
|
[ | |
[Twitter](http://mail.smart.pr/wf/click?upn=5-2FjYtE9Qrpt0AHXiwHo1KUuTaTHkeW9WhSrfEDPuOrWDBgoMhlpJafn6WyPvYHbm_pL-2BXJ9rP5q-2BUaltF3BAu0APMIg3d2nFGiVcDnYlc5ZSI0HY539prWwxFmk91zFZGxAkoBc8bmLUCoMRz1-2FHcM1defeJbOJDJIdHpa47-2BBoILGRpzOz07PrwbMA2J1eSf4-2FB4Tu3mSPufycq-2Bo9qOda-2FFReSPsHmwVjgyuZRnr-2B0UHYctPRhebnKTgL6pwc78HBdtmcXYoOLslQr2NSHFp800LlrH8Q6Gz73mJW0wGf0-3D
---|---|---
[ | |
[Facebook](http://mail.smart.pr/wf/click?upn=gNiz8ZwLqUrfpO3v-2B6RNfvQFSQu-2B124BQqG7uUkHwhwd7t3-2B8OATeqHpj1FPU6yd_pL-2BXJ9rP5q-2BUaltF3BAu0APMIg3d2nFGiVcDnYlc5ZSI0HY539prWwxFmk91zFZGxAkoBc8bmLUCoMRz1-2FHcM39Um1ldGB5fhOqr9cjN65wmCWT63BJjtmFHgRo0-2FgxaJoDqHmfERkMvHTCeuRQe2sKQLHe-2FRw8msAhcm-2FVh8IwdYl3hdP5H0YgIoQDyzvPi9kuhrhXDME6G8hwhehduSn42Pm-2BmELQK-2BIJdRE7cXV4-3D
|
[www.fom.nl](http://mail.smart.pr/wf/click?upn=gNiz8ZwLqUrfpO3v-2B6RNfiT0oLDZq59LqxN9OhQ4jYc-3D_pL-2BXJ9rP5q-2BUaltF3BAu0APMIg3d2nFGiVcDnYlc5ZSI0HY539prWwxFmk91zFZGxAkoBc8bmLUCoMRz1-2FHcM8oAUPvLmYXr5-2FdE7UTMidkRMDRTHen6A4tgZoYBjVfsyHv4FPrZoE0ZxROog5xkfbE4wzuDHbNqkF8FF4FRbbGdDiycDypXkbXD1YUEiiY6MYisdOY0UjUzUoPumDfDAeeIdfw440O4NZQkneeyGDk-3D
---
| |
---
Geen berichten meer ontvangen van ons? Klik [unsubscribe
---
