<>Kerangka Acuan Kerja <>
Konsultan bagi Pengembangan Model Pemagangan Inklusif
bagi Penyandang Disabilitas
1. Introduction
NLR Indonesia adalah organisasi non-profit nasional yang bekerja untuk
mendorong dunia tanpa kusta dan mewujudkan masyarakat inklusif bagi penyandang
disabilitas. Pada 2018, NLR Indonesia berkomitmen mendorong kebijakan inklusif
atas hak pekerjaan dan kesempatan berwirausaha bagi penyandang disabilitas
melalui Proyek Local Economic development of people with disabiity through
active Advocacy for an inclusive Policy (LEAP). Upaya ini dilakukan melalui
empat strategi: 1) peningkatan kesadaran publik (awareness raising); 2)
peningkatan kapasitas DPO dan penyandang disabilitas termasuk orang yang pernah
mengalami kusta; 3) advokasi kebijakan dan aturan terkait hak pekerjaan,
kesempatan berwirausaha dan penghidupan yang layak bagi penyandang disabilitas
baik kepada pemerintah lokal maupun pelaku usaha; serta 4) penguatan jejaring
untuk advokasi. Proyek LEAP juga berupaya menciptakan model peningkatan
aksesibilitas dan peluang bekerja bagi penyandang disabilitas dalam sektor
formal dan sektor informal (kewirausahaan).
Sebagai tahap permulaan proyek LEAP, kajian dasar (baseline study) telah
dilakukan. Kegiatan ini memberikan gambaran informasi tentang penyandang
disabilitas dan partisipasi mereka di kehidupan kerja di tingkat lokal,
khususnya di tiga wilayah proyek yaitu; Kabupaten Bulukumba, Toraja Utara, dan
Kota Makassar. Temuan utama kajian menyatakan bahwa hambatan partisipasi bagi
penyandang disabilitas di pasar tenaga kerja terfokus pada tiga aspek yang
saling terkait yaitu 1) faktor yang berhubungan langsung dengan penyandang
disabilitas; 2) faktor yang terkait peran pemerintah; 3) faktor yang terkait
dengan pelaku usaha (baik perusahaan swasta dan publik).
Melalui strategi yang disusun, Proyek LEAP diharapkan dapat menjadi salah satu
inisiatif dalam meminimalisir hambatan di atas, tak terkecuali hambatan yang
terkait pelaku usaha. Dari sisipelaku usaha misalnya, kurangnya pengetahuan dan
prasangka dari sisi pelaku usaha terhadap kapasitas penyandang disabilitas
serta minimnya akses yang setara ke lapangan kerja bagi penyandang disabilitas
menjadi hambatan yang paling sering ditemui. Kebijakan dari pemerintah, terkait
kewajiban memperkerjakan penyandang disabilitas pun minim sosialisasi. Bahkan
jika pelaku usaha mengetahui kewajiban ini pun, mereka tidak tahu bagaimana
cara "menemukan" penyandang disabilitas dan bagaimana cara mempekerjakan
mereka.
Berangkat dari kondisi tersebut, NLR Indonesia menyadari bahwa untuk
meningkatkan kesadaran dan membangun komitmen pelaku usaha, dibutuhkan
pemahaman, strategi yang tepat dan pendampingan yang intensif untuk meyakinkan
pemerintah dan sektor swasta betapa pentingnya membuka peluang dan
aksesibilitas bagi penyandang disabilitas. Harapan terbukanya peluang dimulai
dari salah satunya adalah dibukanya keran kesempatan untuk magang bagi
penyandang disabilitas di perusahaan-perusahaan yang berkomitmen terhadap
lingkungan kerja yang inklusif. Terbukanya kesempatan yang melibatkan
penyandang disabilitas dalam proses pemagangan kerja formal; Pemagangan
inklusif bisa memberikan pengalaman dan persiapan yang memadai bagi penyandang
disabilitas untuk siap dan setara dalam memasuki dunia kerja seutuhnya.
Dalam konteks kepentingan tersebut, NLR Indonesia membutuhkan konsultan
sekaligus praktisi-praktisi yang memiliki pemahaman dan pengalaman mendalam
dalam upaya memberikan masukan dan pemodelan untuk pemagangan inklusif.
Konsultan tersebut juga harus berpengalaman dalam pendampingan bagi penyandang
disabilitas dalam rangka proses magang dan pemenuhan terhadap pekerjaan yang
layak.
2. Objective
Kegiatan ini bertujuan untuk mendorong praktik lingkungan kerja yang inklusif
melalui model pemagangan (internship) bagi penyandang disabilitas di perusahaan
swasta atau publik/pemerintah (BUMN) di tingkat lokal. Secara khusus, upaya ini
diharapkan dapat memberikan manfaat bagi pelaku usaha dan penyandang
disabilitas usia kerja.
Secara khusus kegiatan ini ditujukan untuk:
· Mengetahui pemetaan yang komprehensif terhadap gap antara kebutuhan
pelaku usaha maupun penyandang disabilitas dengan mekanisme ketersediaan
lapangan pekerjaan yang sesuai dengan karakteristik penyandang disabilitas
· Memberikan pemodelan bagi penguatan kapasitas ke penyandang
disabilitas melalui model pemagangan yang inklusif;
· Memberikan pendampingan dan monitoring serta evaluasi berkala kepada
pelaku usaha dalam proses implementasi model pemagangan inklusif.
3. Tasks to be performed
Secara garis besar, tim konsultan diharapkan untuk:
1. Memetakan pelaku usaha potensial, gap antara kebutuhan pelaku usaha
dan penyandang disabilitas usia kerja (aturan perusahaan, sistem rekrutmen,
akomodasi layak, jabatan dan kualifikasi yang dibutuhkan serta, kebutuhan
pelatihan keterampilan)
2. Menyusun model penguatan kapasitas bagi penyandang disabilitas usia
kerja untuk persiapan dunia kerja formal
3. Menyusun model pemagangan bagi perusahaan lokal yang berkomitmen
mewujudkan lingkungan kerja inklusif (1 perusahaan/wilayah)
4. Memberikan masukan kepada tim project LEAP terhadap strategi
peningkatan kesadaran dan sensitisasi disabilitas bagi pelaku usaha dan
pemerintah lokal
5. Memberikan pendampingan langsung kepada pelaku usaha dalam
implementasi model magang inklusif
6. Melakukan monitoring berkala/pemantauan proses magang dan menyiapkan
tools untuk monitoring bersama dengan mitra organisasi NLR di daerah.
7. Dalam berkordinasi dengan mitra organisasi NLR di daerah memberikan
model kerja (strategic action) untuk advokasi kepada pelaku usaha untuk
memastikan keberlanjutan kesempatan kerja penyandang disabilitas di sektor
formal
4. Tangible outputs
Berdasarkan tujuan di atas, hasil yang diharapkan dari kegiatan ini mencakup:
Dokumen Inception report yang memuat; grand design, methods, timeline, draft
outlines of output 2 (dokumen hasil pemetaan), output 3 (dokumen model
penguatan kapasitas) and output 4 (dokumen model pemagangan).
Dokumen hasil pemetaan yang meliputi informasi mengenai: identifikasi pelaku
usaha potensial, analisis gap kebutuhan pelaku usaha dan penyandang disabilitas
usia kerja sebagai dasar penyusunan model penguatan kapasitas dan magang
inklusif.
Dokumen model penguatan kapasitas (pengetahuan dan keterampilan) penyandang
disabilitas usia kerja yang memiliki minat untuk memasuki dunia kerja formal,
dan yang juga mencakup komponen: tools guideline pendampingan dan MonEv
(monitoring dan evaluasi) program magang, beserta kompilasi cerita sukses
kegiatan magang dan penempatan kerja penyandang disabilitas.
Dokumen model pemagangan (internship) yang dapat diterapkan oleh perusahaan
lokal yang berkomitmen mewujudkan lingkungan kerja inklusif.
5. Methodology
Metode pelaksanaan kegiatan ini akan terbagi menjadi 3 tahap, yaitu:
I. Tahap Persiapan
- Diskusi konsep dasar dan tujuan umum kegiatan
- Menyepakati jadwal pertemuan/diskusi lanjutan
- Diskusi dan kesepakatan metodologi, timeline, anggaran, dan teknis
pelaksanaan kegiatan
- Kesepakatan kerjasama
II. Tahap Pemetaan dan Penyusunan Model
- Pemetaan gap kebutuhan pelaku usaha dan penyandang disabilitas usia kerja
(aturan perusahaan, sistem rekrutmen, akomodasi layak, jabatan dan kualifikasi
yang dibutuhkan, serta kebutuhan pelatihan keterampilan)
- Presentasi dan diskusi hasil pemetaan
- Penyusunan model penguatan kapasitas (pengetahuan dan keterampilan)
penyandang disabilitas usia kerja yang memiliki minat untuk memasuki dunia
kerja formal
- Penyusunan model pemagangan (internship) yang dapat diterapkan oleh
perusahaan lokal yang berkomitmen mewujudkan lingkungan kerja inklusif
- Presentasi dan menyepakati model pemagangan inklusif
- Penyampaian laporan pemetaan, model peningkatan kapasitas penyandang
disabilitas, dan model magang inklusif
- Diskusi masukan strategis dengan mitra organisasi lokal terhadap upaya
peningkatan kesadaran dan sensitisasi bagi pelaku usaha dan pemerintah lokal
III. Tahap Membangun Kapasitas dan Kesadaran
- Sensitisasi perusahaan (dikelola bersama oleh mitra organisasi lokal)
- Peningkatan kapasitas penyandang disabilitas yang berminat untuk memasuki
dunia kerja formal (dikelola bersama mitra organisasi lokal)
IV. Tahap Implementasi Model dan Supervisi
- Pendekatan awal pelaku usaha/perusahaan tingkat lokal (bersama mitra
organisasi lokal)
- Membangun komitmen perusahaan lokal untuk penerapan program magang inklusif
- Implementasi model (3 bulan)
- Monitoring dan pendampingan
V. Tahap Diseminasi Pembelajaran dan Praktik Baik
- Dokumentasi pembelajaran dan praktik baik (oleh NLR Indonesia)
- Workshop diseminasi pembelajaran dan praktik baik (semua kegiatan dalam
proyek; oleh NLR Indonesia)
6. Timeframe
Secara garis besar, total durasi kegiatan ini adalah 7 bulan yang terbagi dalam
5 tahapan seperti yang telah dipaparkan di atas. Tahap I dan II diharapkan
dapat terlaksana dalam 8 minggu, tahap III terlaksana dalam waktu 4 minggu, dan
tahap IV selama 5 bulan (20 minggu). Sementara itu, tahap diseminasi
pembelajaran (tahap V) akan dilakukan pada akhir periode proyek. Jadwal
kegiatan secara rinci dapat dilihat pada tabel di bawah ini.
Aktivitas <>
2019
2020
Pelaksana
Okt
Nov
Des
Jan
Feb
Mar
Apr
Tahap Persiapan
Diskusi Konsep Dasar dan Tujuan Umum Kegiatan
M4
NLRI & konsultan
Diskusi dan kesepakatan metodologi, timeline, anggaran dan teknis perlaksanaan
kegiatan
M4
NLRI & konsultan
Kesepakatan kerjasama
M4
NLRI & konsultan
Tahap Pemetaan & Penyusunan Model
Pemetaan dan analisis gap
M1-3
Konsultan
Presentasi dan diskusi hasil pemetaan
M4
Konsultan
Penyusunan model penguatan kapasitas bagi penyandang disabilitas
M4
Konsultan
Penyusunan model program magang
M1
Konsultan
Presentasi & diskusi model (termasuk masukan sensitisasi pelaku usaha)
M2
Konsultan
Laporan pemetaan & model program
M3
Konsultan
Tahap Membangun Kapasitas dan Kesadaran
Sensitisasi perusahaan & pemerintah lokal
M1-2
Mitra organisasi lokal & konsultan
Pelatihan peningkatan kapasitas penyandang disabilitas
M3-4
Mitra organisasi lokal & konsultan
Tahap Implementasi Model dan Supervisi
Pendekatan pelaku usaha
M1-2
Mitra organisasi lokal & konsultan
Membangun komitmen dengan pelaku usaha
M2
Mitra organisasi lokal & konsultan
Implementasi model pemagangan inklusif
M3-4
M1-4
Mitra organisasi lokal & konsultan
Monitoring dan pendampingan
M3-4
M1-4
Konsultan
Evaluasi model dan advokasi
M1-4
Konsultan
Tahap Diseminasi Pembelajaran dan Praktik Baik
Dokumentasi praktik baik
M3-4
M1-4
M1-4
NLRI
Workshop diseminasi pembelajaran
M1
NLRI (end project)
7. Term of Payment <>
Budget yang telah disepakati di dalam kontrak akan diberikan melalui 3 tahap
pembayaran:
Pembayaran
Besaran
Waktu Pembayaran
Ke-1
30% dari total anggaran
Dibayarkan setelah output no. 1 berupa; dokumen inception report studi pemetaan
dan dokumen pendukung lainnya untuk program pengembangan model pemagangan
inklusif diterima dan disetujui oleh NLR Indonesia.
Ke-2
30% dari total anggaran
Dibayarkan setelah draft dari output no. 2 berupa; draft report studi pemetaan
dan output no 3. draft report dokumen model penguatan kapasitas penyandang
disabilitas untuk program pemagangan inklusif dan juga draft output no. 4yakni
draft report pemodelan pemagangan inklusif diterima lalu mendapatkan masukan
dan disetujui oleh NLR Indonesia.
Ke-3
40% dari total anggaran
Dibayarkan setelah semua final dari Output 2, 3, dan 4 berupa dokumen; 2.)
final studi pemetaan, 3.) final pemodelan penguatan kapasitas (termasuk tools
MonEv dan kompilasi cerita sukses), dan 4.) final pemodelan pemagangan inklusif
diterima dan disetujui oleh NLR Indonesia
8. Required External Consultant
Pelaksanaan kegiatan pemodelan pemagangan inklusif ini harus dipimpin oleh
konsultan penelitian berkualifikasi tinggi dengan kapasitas dan pengalaman yang
kuat dalam penelitian sosial terhadap isu disabilitas dan masyarakat rentan
dengan kriteria sebagai berikut:
· Memiliki pengetahuan dan pengalaman yang kuat dalam penelitian sosial
yang berbasis pada isu inklusi disabilitas dan ekonomi pasar
· Memiliki pemahaman dan pengalaman yang sangat baik dalam pengembangan
kegiatan pemagangan dan pemodelan dan platform ketenagakerjaan yang inklusif
sehingga bisa menciptakan peluang pemagangan dan potensi pekerjaan bagi
penyandang disabilitas
· Memiliki pengalaman dalam melakukan pendampingan dan pelatihan untuk
kelompok penyandang disabilitas
· Pengalaman dalam melakukan monitoring dan evaluasi program. Dan mampu
untuk menyusun dan mengelola sosialisasi ke beragam pemangku kepentingan.
· Sangat baik dalam penulisan laporan dalam Bahasa Indonesia maupun
Bahasa Inggris
· Pengalaman bekerja dengan metodologi partisipatif
9. How to apply
Pelamar konsultan/organisasi yang tertarik diundang untuk mengirim:
Konsultan atau organisasi yang berminat dapat mengirimkan Expression of
Interest (EOI), maksimal 10 halaman dan CV/profil perusahaan kepada
recruitment@xxxxxxxxxxxxxxxxxx <mailto:recruitment@xxxxxxxxxxxxxxxxxx>yang
menyebutkan judul penugasan ini, dengan isi berikut:
a. Pengantar/Introduction
b. Proyek dan Tujuan
c. Pemahaman akan penugasan
d. Lingkup studi pemetaan pasar kewirausahaan
e. Metodologi (konsep)
f. Hasil kerja dari penugasan
g. Tim yang diusulkan
h. Draft Kerangka Waktu dan Rencana Kerja
i. Rencana Anggaran
2. Portofolio yang menunjukkan pengalaman penelitian yang terkait
sebelumnya dengan metode kualitatif dan kuantitatif tentang masalah sosial
(dalam lampiran terpisah)
Konsultan/organisasi yang tertarik dapat mengirimkan aplikasi mereka melalui
email ke recruitment@xxxxxxxxxxxxxxxxxx
<mailto:recruitment@xxxxxxxxxxxxxxxxxx>, dengan judul tugas ini. Batas waktu
pendaftaran akan ditutup pada pukul 17:00 (waktu Jakarta), 31 Oktober 2019.
Hanya pelamar terpilih yang akan dihubungi.
Kami memberikan kesempatan kepada semua orang yang tertarik dan memenuhi syarat
terlepas dari ras, jenis kelamin, disabilitas, agama/kepercayaan, usia atau
orientasi seksual untuk mengirimkan aplikasinya.
