[nasional_list] [ppiindia] Ketidakseimbangan Gender, Hambat Pengarusutamaan Gender Dalam Pembangunan Kota
- From: Eko Bambang Subiyantoro <eko@xxxxxxxxxxxxxxxxxxx>
- To: staff@xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
- Date: Tue, 8 Feb 2005 10:29:57 +0700
** Mailing List Nasional Indonesia PPI India Forum **
http://www.jurnalperempuan.com/yjp.jpo/?act=berita%7C-299%7CN
Selasa, 08 Februari 2005
Ketidakseimbangan Gender, Hambat Pengarusutamaan Gender Dalam Pembangunan Kota
Jurnalis Kontributor : Latifah
Jurnalperempuan.com-Yogyakarta. Partisipasi penuh perempuan merupakan prinsip
yang mendasar untuk program pembangunan apa pun. Namun, prinsip ini sulit
dilaksanakan karena adanya ketidakseimbangan gender dalam banyak budaya dan
masyarakat. Partisipasi perempuan perlu difasilitasi untuk memastikan suasana
di mana perempuan merasa nyaman dan membantu untuk menentukan dan mengutarakan
kebutuhan, kepentingan, dan cara untuk memenuhinya. Oleh karena itu, perlu
dilakukan identifikasi hambatan bagi perempuan untuk berpartisipasi secara
aktif.
Hambatan-hambatan itu di antaranya adalah kurangnya waktu dikarenakan beban
kerja yang berat dan tanggung jawab keluarga, kurangnya pengalaman dan rasa
percaya diri, serta rasa hormat terhadap laki-laki. Untuk mengatasi
hambatan-hambatan tersebut, dapat diupayakan berbagai cara misalnya pelatihan
pengembangan rasa percaya diri bagi perempuan; keberhati-hatian dalam memilih
staf sehingga semua staf mempunyai kesadaran bahwa ada dimensi gender dalam
setiap masalah dan aksi; serta kerja sama dengan laki-laki untuk meningkatkan
pemahaman mereka akan pentingnya keterlibatan perempuan.
Demikian disampaikan oleh Linda M. Panisales dalam Workshop Pengarusutamaan
Gender Bidang Ketenagakerjaan Dalam Pembangunan Kota Yogyakarta yang
diselenggarakan oleh Institut Hak Asasi Perempuan (IHAP) pada 2-3 Februari 2005
di Wisma Sargede, Yogyakarta. Dalam acara ini, aktivis perempuan itu juga
menyampaikan pandangannya tentang realita bahwa dalam praktiknya, kebijakan dan
program pemerintah masih buta gender. Padahal, Instruksi Presiden No. 9 Th.
2000 disebutkan bahwa pengarusutamaan gender adalah salah satu strategi
pembangunan kita. Realita ini antara lain tampak dalam bentuk-bentuk
diskriminasi, subordinasi, pemiskinan, sedikitnya perempuan terwakili dalam
lembaga pengambil kebijakan, dan kekerasan terhadap perempuan.
Rendahnya tingkat partisipasi perempuan dalam pembangunan, khususnya dalam
kegiatan ekonomi dapat dilihat melalui indikatornya, yaitu Tingkat Partisipasi
Angkatan Kerja (TPAK). Seperti yang diuraikan dalam ?Modul Pelatihan Pelatih
Penempatan Tenaga Kerja Berwawasan Gender? yang disusun Tim Kementerian
Pemberdayaan Perempuan, TPAK laki-laki jauh lebih tinggi (72,61 pada 1991,
71,75 pada 2000, dan 73,50 pada 2001) dibandingkan TPAK perempuan (43,45 pada
1999, 41,53 pada 2000, dan 42,83 pada 2001). Kondisi ini antara lain disebabkan
streotip laki-laki sebagai pencari nafkah utama keluarga. Selain itu, tercatat
pula bahwa keterlibatan perempuan dalam angkatan kerja di pedesaan lebih besar
daripada di perkotaan. Hal ini dimungkinkan karena di daerah pedesaan banyak
perempuan yang bekerja sebagai pekerja tidak dibayar, terutama di sektor
pertanian.
Kementerian Pemberdayaan Perempuan mencanangkan perlunya perencanaan yang
responsif gender. Perencanaan kebijakan dan program pembangunan dilakukan
dengan memasukkan perbedaan-perbedaan pengalaman, aspirasi, kebutuhan, dan
permasalahan perempuan dan laki-laki dalam proses penyusunannya. Perencanaan
yang responsif gender ini dapat dilakukan dengan menggunakan Gender Analysis
Pathway (GAP). GAP mencakup tiga tahap: melakukan analisis kebijakan gender,
memformulasikan kebijakan yang responsif gender, dan menyusun rencana aksi
kesetaraan dan keadilan gender.
Hal lain yang tak kalah penting untuk merealisasikan program dan kegiatan yang
responsif gender adalah penganggaran yang responsif gender. Anggaran dapat
dikatakan responsif gender ila memili empat ciri berikut. Pertama, menekankan
pada prioritas ulang (dalam anggaran yang erimbang untuk peran gender). Kedua,
mengubah orientasi anggaran yang netral gender menjadi yang responsif gender.
Ketiga, memfokuskan penggunaan dana yang memberikan manfaat secara adil bagi
perempuan dan laki-laki. Keempat, adanya partisipasi yang sama antara perempuan
dan laki-laki-laki dalam proses pengambilan keputusan anggaran.***
------------------------ Yahoo! Groups Sponsor --------------------~-->
Take a look at donorschoose.org, an excellent charitable web site for
anyone who cares about public education!
http://us.click.yahoo.com/O.5XsA/8WnJAA/E2hLAA/BRUplB/TM
--------------------------------------------------------------------~->
***************************************************************************
Berdikusi dg Santun & Elegan, dg Semangat Persahabatan. Menuju Indonesia yg
Lebih Baik, in Commonality & Shared Destiny. www.ppi-india.uni.cc
***************************************************************************
__________________________________________________________________________
Mohon Perhatian:
1. Harap tdk. memposting/reply yg menyinggung SARA (kecuali sbg otokritik)
2. Pesan yg akan direply harap dihapus, kecuali yg akan dikomentari.
3. Lihat arsip sebelumnya, www.ppi-india.da.ru;
4. Satu email perhari: ppiindia-digest@xxxxxxxxxxxxxxx
5. No-email/web only: ppiindia-nomail@xxxxxxxxxxxxxxx
6. kembali menerima email: ppiindia-normal@xxxxxxxxxxxxxxx
Yahoo! Groups Links
<*> To visit your group on the web, go to:
http://groups.yahoo.com/group/ppiindia/
<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
ppiindia-unsubscribe@xxxxxxxxxxxxxxx
<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:
http://docs.yahoo.com/info/terms/
** Forum Nasional Indonesia PPI India Mailing List **
** Untuk bergabung dg Milis Nasional kunjungi:
** http://groups.yahoo.com/group/ppiindia/ **
** Website resmi http://www.ppi-india.uni.cc **
Other related posts:
- » [nasional_list] [ppiindia] Ketidakseimbangan Gender, Hambat Pengarusutamaan Gender Dalam Pembangunan Kota
