[madmanhi] RE: העבר: נוהל אישור העסקה חריגה בהיקף מעל 100% משרה ובהיקף קטן מהיקף משרה מינימלאי בחינוך הרשמי - במערכת זכאויות + נוהל להעסקת עובד הוראה מעל ל-100%
- From: פט טלשיר <patal@xxxxxxxxxxxxxxxx>
- To: 'livnstgel' <livnstgel@xxxxxxxxxxxxxxxx>
- Date: Sun, 31 Aug 2014 09:27:11 +0000
תודה תודה
From: לבנת גלמן
Sent: Thursday, August 28, 2014 11:51 AM
To: דליה אבידני-פינק; רנה רביד; שרית ברונר; ישי לוי; עליזה מנדל; סמדר קולבן;
פנינה פרידמן; אריה משה מארק ; ורד דרש - ד"ר
Cc: פט טל שיר; פט טלשיר; חנה כהן; יפה ישר; שלומציון עמראני
Subject: העבר: נוהל אישור העסקה חריגה בהיקף מעל 100% משרה ובהיקף קטן מהיקף משרה
מינימלאי בחינוך הרשמי - במערכת זכאויות + נוהל להעסקת עובד הוראה מעל ל-100%
Importance: High
מפקחות יקרות, אריה וישי יקרים,
ההנחיות שהעבירה שלומצי מוכרחות להגיע למנהלים בהקדם בכדי שכל מדריכנו, העובדים
מעל 100% משרה יקבלו את מלא שכרים (ולא "יזכו" להורדה למקסימום).
תודה רבה,
לבנת גלמן
רכזת הדרכה מחוזית, מנח"י
מרכזת צוות תכנון
מנח"י ומחוז ירושלים
טל'- 050-6283520
-------- הודעה מקורית --------
מאת: שלומציון עמראני
<shlomtzionam@xxxxxxxxxxxxxxxx<mailto:shlomtzionam@xxxxxxxxxxxxxxxx>>
תאריך: 28/08/2014 11:39 (GMT+02:00)
אל: מחוז ירושלים -כלל המפקחים
<Gr_Inspector_Jer@xxxxxxxxxxxxxxxx<mailto:Gr_Inspector_Jer@xxxxxxxxxxxxxxxx>>
עותק: מאיר שמעוני
<meirsh@xxxxxxxxxxxxxxxx<mailto:meirsh@xxxxxxxxxxxxxxxx>>,אלכס גליקסברג
<alexgl@xxxxxxxxxxxxxxxx<mailto:alexgl@xxxxxxxxxxxxxxxx>>,אינה זלצמן
<innaza@xxxxxxxxxxxxxxxx<mailto:innaza@xxxxxxxxxxxxxxxx>>,יפה ישר
<yafaya@xxxxxxxxxxxxxxxx<mailto:yafaya@xxxxxxxxxxxxxxxx>>,גיל ברדוגו
<gilba@xxxxxxxxxxxxxxxx<mailto:gilba@xxxxxxxxxxxxxxxx>>,אורה חג'ז
<oraha@xxxxxxxxxxxxxxxx<mailto:oraha@xxxxxxxxxxxxxxxx>>,איריס מזרחי
<irismi@xxxxxxxxxxxxxxxx<mailto:irismi@xxxxxxxxxxxxxxxx>>,רז בכבוד
<razbe@xxxxxxxxxxxxxxxx<mailto:razbe@xxxxxxxxxxxxxxxx>>,אורה בן אדיבה
<orabe@xxxxxxxxxxxxxxxx<mailto:orabe@xxxxxxxxxxxxxxxx>>,אסתר שם טוב
<estershe@xxxxxxxxxxxxxxxx<mailto:estershe@xxxxxxxxxxxxxxxx>>,ביאן זועבי
<bayanze@xxxxxxxxxxxxxxxx<mailto:bayanze@xxxxxxxxxxxxxxxx>>,ויויאן בן הרוש
מדינה <vivianme@xxxxxxxxxxxxxxxx<mailto:vivianme@xxxxxxxxxxxxxxxx>>,חיה עובדיה
<chayaov@xxxxxxxxxxxxxxxx<mailto:chayaov@xxxxxxxxxxxxxxxx>>,חנה ששון
<hannasa2@xxxxxxxxxxxxxxxx<mailto:hannasa2@xxxxxxxxxxxxxxxx>>,לימור שגיא
<limorsa@xxxxxxxxxxxxxxxx<mailto:limorsa@xxxxxxxxxxxxxxxx>>,נווין צאלח
<niveensa@xxxxxxxxxxxxxxxx<mailto:niveensa@xxxxxxxxxxxxxxxx>>,נעה סלע
<noavi@xxxxxxxxxxxxxxxx<mailto:noavi@xxxxxxxxxxxxxxxx>>,עומרי רחיאל
<omrire@xxxxxxxxxxxxxxxx<mailto:omrire@xxxxxxxxxxxxxxxx>>,ענבל מגן
<inbalma2@xxxxxxxxxxxxxxxx<mailto:inbalma2@xxxxxxxxxxxxxxxx>>,רחל מטלוב
<rachellem@xxxxxxxxxxxxxxxx<mailto:rachellem@xxxxxxxxxxxxxxxx>>,רחל צראפי
<rachelsa@xxxxxxxxxxxxxxxx<mailto:rachelsa@xxxxxxxxxxxxxxxx>>
נושא: FW: נוהל אישור העסקה חריגה בהיקף מעל 100% משרה ובהיקף קטן מהיקף משרה
מינימלאי בחינוך הרשמי - במערכת זכאויות + נוהל להעסקת עובד הוראה מעל ל-100%
בוקר טוב,
מצ"ב נוהל העסקה בשעות נוספות.
אבקשכם להקפיד על שיבוץ במערכת זכאויות אך ורק בהתאם לנוהל.
מקרים אחרים – יידחו.
להזכירכם, יש פונקציה של "הערה" , השימוש בה יסייע מאוד במקרים לדוגמת עו"ה בחינוך
המיוחד – לציין כי העובד מועסק באחד המקצועות הנדרשים שאם אכן, איאלץ לדחות את
הבקשה.
כמו כן, העסקת מדריכים בשעות נוספות – יש לציין כי עו"ה מועסק בהדרכה.
מדריכים – ניתן לדווח במערכת זכאויות במוסד בו הינו מועסקים בהוראה על היקף כולל
של ההעסקה (הוראה+הדרכה).
בברכה,
שלומציון עמרני
מנהלת תחום כח אדם בהוראה
מחוז ירושלים/מנח"י
[cid:image001.png@01CFC516.E388A7D0]
From: מיטל חן
Sent: Tuesday, August 19, 2014 3:08 PM
To: ג'מאל כבישי; חוה ליבה; חנה עשור; כוכבה וולף; סיגל יונתן; רוזי צסלר;
שלומציון עמראני; שרה ליכטנברג; אוה צנטנר; אליקים שליכטר; דלית להב; חוה דניאל;
מיכל קרטה; עדית עזר; קלרה פרופטה
Cc: מיכל כהן; גילה נגר; סוניה פרץ
Subject: נוהל אישור העסקה חריגה בהיקף מעל 100% משרה ובהיקף קטן מהיקף משרה
מינימלאי בחינוך הרשמי - במערכת זכאויות + נוהל להעסקת עובד הוראה מעל ל-100%
לכבוד:
מנהלי תחומי כוח-אדם בהוראה במחוזות
וחשבי המחוזות
להלן שני נוהלים בנושא:
1. נוהל אישור העסקה חריגה בהיקף מעל 100% משרה ובהיקף קטן מהיקף משרה
מינימאלי בחינוך הרשמי במערכת זכאויות.
2. נוהל להעסקת עובד הוראה מעל ל-100% משרה בהעסקה ללא רפורמות או במסגרת
הסכמי "עוז לתמורה" ו"אופק חדש" לשנת הלימודים תשע"ה.
להיערכותכם בהתאם.
בברכה,
מיטל חן
מנהלת לשכה
מנהלת אגף בכיר כוח-אדם בהוראה
Other related posts:
- » [madmanhi] RE: העבר: נוהל אישור העסקה חריגה בהיקף מעל 100% משרה ובהיקף קטן מהיקף משרה מינימלאי בחינוך הרשמי - במערכת זכאויות + נוהל להעסקת עובד הוראה מעל ל-100% - פט טלשיר
