לציבור שלום
אנו, חברי צוות מינויים של הקיבוץ , מבקשים להביא בפניכם מועמדים אפשריים לתפקיד
יו"ר ועד הקיבוץ בכפ"ע. להלן תיאור הרקע והתהליך שקיימנו עד כה
חומר זה יפורסם בעז"ה גם בעלון המקומי- "הד" בשבת הקרובה
הערה : נכון לעכשיו ישנם שני מועמדים כאמור להלן, עם זאת ייתכן שיהיה מועמד שלישי,
שעימו אנחנו בבירורים אחרונים, אנו מקוים שהדברים ייסגרו עד יום ראשון הקרוב
________________________________
איוש תפקיד יו"ר ועד הקיבוץ
א. רקע כללי ותיאור התהליך:
1. כפי שפורסם בעבר ב"הד" (11.2012), במקום לחפש מחליף לאפרת בתפקיד יו"ר
הקהילה הנוכחי, החלטנו לפעול בעדיפות לאיוש תפקיד מנהל הקהילה, שיתפוס אחריות בכל
אותם תחומים שאפרת מטפלת בהם כיום, ובהמשך יהיה האיש העיקרי בניהול החברתי- קהילתי
של הקיבוץ. הכוונה היא שהתפקיד יאוייש בהקדם האפשרי (בתקווה בקרוב- מרץ 2013).
בשלב ראשון, נאייש את התפקיד בהיקף של 50% משרה, לצד נחום.
בשלב השני (קיץ 2013), יחליף מנהל קהילה זה את נחום, ויעבוד בהיקף של כ-
100% משרה (כיוון זה התגבש בהתאם להמלצות "צוות ורדית" לבחינת המבנה הארגוני
וחלוקת התפקידים הנוכחית)[1]. נכון להיום, צוות האיתור והוועד ממליצים על מועמד
מסויים, אנו מקוים לסכם עם המועמד המתאים ולהגישו לאסיפה במהלך חודש פברואר- מרץ
2013- אדר- ניסן תשע"ג.
2. לצד מנהל(י) הקהילה, פעלנו לאייש את תפקיד יו"ר וועד הקיבוץ ע"י חבר כפ"ע
מתאים בהיקף של עד 20% משרה.
3. הגדרת תפקיד ותחומי אחריות: מלבד ניהול הועד והכוונת מנהל הקהילה, יו"ר
הוועד צריך להוביל את הטיפול במספר נושאים מרכזיים: אורחות החיים- הסכמות על מודל
מתאים לכפ"ע; צמיחה דמוגרפית וקליטה לקיבוץ ; חיבור הקהילות- קהילה שזורה קיבוץ
הרחבה ותושבים; הגיל השלישי ועוד. פירוט הדברים מופיע להלן בנספח הגדרת התפקיד.
במבנה הארגוני המוצע יש משום הפחתה מסוימת של תחומי האחריות שבהם יעסוק היו"ר
בפועל, בהתאם לכך שעיקר הניהול בפועל יהיה באחריות מנהל הקהילה.
4. מזה מספר חודשים אנו מבקשים להעמיד מועמדים מתאימים וניהלנו שיחות עם
חברים רבים. כצפוי התקשינו למצוא אנשים שיסכימו, אך לבסוף נמצאו שני חברים שהסכימו
לעמוס את המשא על שכמם אם ייבחרו ויקבלו את אמון הציבור. המועמדים נפגשו עם חברי
ו' מינויים, שמעו על התפקיד והציפיות, ותיארו את הכיוון שלהם ובמה הם חושבים
להתמקד, במקביל בימים האחרונים נערכו דיונים עם חבר שלישי- וייתכן שיהיה מועמד
נוסף עד סופשבוע הבא.
________________________________
ב. הצעות ו' מינויים לאיוש תפקיד יו"ר ועד הקיבוץ:
1. המועמדים: נכון להיום אנו מבקשים להציע שני מועמדים לתפקיד יו"ר ועד
הקיבוץ, לבחירת הציבור:
א) אלי סומר
ב) אליעז כהן (הערה: אליעז היה חבר בצוות המינויים
וכאשר הסכים והחליט להיות מועמד, פרש מהצוות).
2. התהליך המוצע- שלבים ולו"ז:
א) הצגה כתובה של המועמדים לגבי ה"אני מאמין" שלהם, הכיוונים
המרכזים, המוקדים וסדר היום המועדף לעבודתם (בכתב ב"הד" ובמייל הקיבוצי) עד י"ב
באדר 22.2
ב) קיום אסיפת חברים להצגת ההצעות ע"י ו' מינויים, לדיון על
ההצעות ולשיחה עם המועמדים – יום שני ט"ו באדר, 25.2. (הערה: אנו מקוים שהדברים
יהיו בסמוך לאסיפה שתדון/ תאשר מנהל קהילה חדש לקיבוץ)
ג) קיום הצבעה בקלפי בסמוך לאסיפה.
ד) השלמת הצעת מועמדים ובחירת חברים לוועד הקיבוץ- עד ל"ג בעומר,
י"ח אייר, 28.4.
3. הערות:
א. מועמדים נוספים: אם ישנם אנשים נוספים שמעוניינים
להציע עצמם או מועמד אחר (הצעה מבוררת ומוסכמת) – אנו מבקשים לעשות זאת עד יום
שישי י"ב אדר, 22.2. (ניתן לפנות לאבי וייס או לאחד מחברי צוות המינויים)
ב. איוש חברי ועד הקיבוץ: במקביל סימנו "בנק שמות"
של מועמדים לתפקיד "חברי ועד". ישנם חברים ימשיכו כחברי ועד בתוקף תפקידם: נציג
האגף הכלכלי- תולי ; נציג ו' פרט- מרים ק'. מלבדם ישתתף בוועד גם מנהל הקהילה. אלו
יסייעו לשמירת רצף ניהולי וארגוני. אנו סבורים שיש חשיבות שחלק מחברי הקיבוץ
השותפים בוועד האגודה יהיו חברים גם בוועד הקיבוץ, ומקווים לקבל הסכמתם לכך. בכל
מקרה נדון עם יו"ר הועד שייבחר על הצעת השמות לחברי ועד הקיבוץ.
ויהי רצון שיתקיים בנו הכתוב: "יִפְקֹד ה' אֱלֹהֵי הָרוּחֹת לְכָל בָּשָׂר אִישׁ
עַל הָעֵדָה; אֲשֶׁר יֵצֵא לִפְנֵיהֶם וַאֲשֶׁר יָבֹא לִפְנֵיהֶם וַאֲשֶׁר
יוֹצִיאֵם וַאֲשֶׁר יְבִיאֵם וְלֹא תִהְיֶה עֲדַת ה' כַּצֹּאן אֲשֶׁר אֵין לָהֶם
רֹעֶה" (במדבר כ"ז)
בברכה
חברי צוות המינויים: אבי וייס (מרכז), אפריים סומך, סוזי פם, אמיתי
________________________________
נספח: הגדרת תפקיד יו"ר ועד הקיבוץ
תחומי אחריות כלליים:
§ אחריות כוללת למישור החברתי, הקיבוצי והקהילתי של כפר עציון- עם המזכיר-
מנהל הקהילה של הקיבוץ[2]
§ אחריות כוללת לקידום החזון, המטרות והיעדים של כפר-עציון, שהוגדרו ע"י
מוסדות הקבוצה והקהילה
§ אחריות לתכנון אסטרטגי, והיערכות הולמת לקראת העתיד כמידת האפשר: הצגת
החזון ותכנית עבודה אסטרטגית
§ ניהול הדיונים ותהליכי קבלת ההחלטות בוועד ובאסיפה בשיתוף מנהל קהילה
§ אחריות כוללת לעבודת מנהל הקהילה ; אחריות כוללת (לא ביצועית) להתנהלות
מכלול מגזרי הקהילה (ועדות, צוותים וכד')
§ קשר עם הציבור, זיהוי מוקדי מצוקה קבוצתית, והכוונת המוסדות לטיפול בהם;
אחריות לדיווח מסודר לציבור של ההחלטות המתקבלות בוועד ובאסיפה
§ השתתפות בישיבות צוות הניהול של כפ"ע
§ ייצוג כפר-עציון בפורומים רלוונטיים (בחלוקה עם מנהל הקהילה/ מנהל
האגודה והמנהלים במשק)
אחריות לתהליכים קיימים- מתגבשים בהתאם להחלטות נוכחיות (עם מנהל הקהילה):
ü הובלת תהליך בירור אורחות החיים וגיבוש הצעה ומודל מוסכם לאסיפה
ü הובלת חידוש הצמיחה הדמוגרפית והקליטה לקיבוץ
ü הובלת תהליך שזירת הקהילה והקיבוץ (איחוד הקהילות) – בשיתוף עם ועד האגודה
ü אחריות כוללת לפרוייקט הרחבת הדירות (לא כולל שותפות בניהול בפועל)
ü אחריות כוללת ושותפות בהובלת פרויקטים חברתיים משמעותיים: הגיל השלישי,
הסכמי אהד"ה
היקף משרה:
עד 20% (כיום בשבוע)
דרישות תפקיד:
ý חבר כפ"ע
ý עדיפות לניסיון בתפקיד ניהולי רצוי במגזר הקיבוצי
ý יכולת עבודה בצוות, ראיה כוללת, הבנה ורגישות להיבטים חברתיים - קהילתיים
ý התחייבות לשנתיים (אופציה לשנתיים נוספות)
אמיתי פורת
מרכז אגף חברה - הקבה"ד
0507526974; chevra@xxxxxxxxxxxx <mailto:chevra@xxxxxxxxxxxx>
________________________________
________________________________
[1] אנו מקוים שנגיע להסכמה עם ועד האגודה הקהילתית, שמנהל הקהילה יעבוד בחלקיות
כמנהל קהילה בקיבוץ, ובחלקיות נוספת כמנהל האגודה הקהילתית- מוניציפאלית. נראה לנו
כי לפחות בתחילת הדרך יש בזה בעיקר יתרונות לכל חברי האגודה השותפים- לחברי הקיבוץ
ולתושבים. אך למרות תקוותנו, חשוב להדגיש שאין וודאות שכך יהיה. אם לא יוסכם,
נצטרך לשקול את היקפי המשרה והגדרת התפקיד של מנהל הקהילה בקיבוץ.
[2] מינוחים להלן: מזכיר ומנהל הקהילה של הקיבוץ= מנהל הקהילה בכל מקום שנזכר מנהל
קהילה- עד הקיץ הכוונה למנהל החדש או לנחום או לשניהם. מנהל האגודה הקהילתית= מנהל
האגודה
Attachment:
לציבור, איוש תפקיד יור ועד קיבוץ, 130213.docx
Description: לציבור, איוש תפקיד יור ועד קיבוץ, 130213.docx
