מחר, יום שני, אור לכ"ז בתשרי, 4/10 בשעה 21:00 במועדון לחבר תתקיים אסיפה
בהתאם להחלטת האסיפה מתאריך י' באב 21/7/2010 , סוכם להביא לאשור האסיפה את ההנחיות העקרוניות הכרוכות בתמחור המשרות (לאחר שבאותה אסיפה אושר תהליך התמחור עצמו).
לאחר דיונים בצוותי העבודה (ופתוחים לציבור), תוך התייעצות עם גורמי המקצוע, סוכמו העקרונות שיובאו לאסיפה. הנייר יוצג באסיפה ומצורף כאן .
דיווח מצוות מינויים לגבי התקדמות בהרכבת ההנהלה הכלכלית ווועדת חברים.
אישור השקעה במיזם פוטווולטאי- ייצור חשמל ע"י פאנלים סולארים. אושר בהנה"כ
נשמח בבואכם!
מצ"ב הסבר על התהליך של תמחור משרות (שעבר כבר אישור אסיפה) והסוגיות העקרוניות עליהן נצביע באסיפה
הנדון: הליך תמחור משרות הפנים- לקראת אסיפה ב- 4.10.10
שלום לכולם,
אסיפת חברים בנושא המשך תמחור משרות הפנים תתקיים
בעז"ה ביום שני כ"ו בתשרי, 4.10 בשעה 21:00 במועדון לחבר
באסיפה נאשר סופית את החלק של סוגיות עקרוניות - הנחיות לבצוע תמחור משרות פנים.
תזכורת ורקע לתהליך תמחור משרות פנים:
נכון להיום קיים , תמחור משרות פנים שבוצע בשנת 2008 ע"י חנה ג', צביה רו"ח ואמיתי , ע"פ סקר השכר של התנועה הקיבוצית. התמחיר איננו שקוף בצורה מלאה לעובדים וגם חלק ממנהלי הענפים אינם מודעים לו, כמו"כ הוא מבוסס על סקר וממוצעים ולא על בדיקה מקיפה ומקצועית, מפורטת ואובייקטיבית מספיק. לפיכך אינו מספק את היעדים הנדרשים.
מטרות ויעדים לתהליך הנוכחי, של תמחור משרות פנים ע"י מתמחרת חיצונית:
לפיכך יצאנו לדרך באישור התהליך לביצוע, באסיפה שהתקיימה ב י' באב תש"ע, 21.7.10 ,
תזכורת : מבצעת התהליך המתמחרת החיצונית:
יערה יונתן, מתגוררת במושב ניר משה, יועצת ארגונית, מנהלת קהילה ומנהלת מש"א בקיבוצים (כפר עזה, להב, ועוד). עסקה בעבר באופן עצמאי ובמסגרת חברות שונות בהעברת/בניית תהליכי משכור בקיבוצים, העברת סדנאות למנהלים – הערכת עובדים ומתן משוב , הובלת צוותי ערעורים בנושאי משכור בקיבוצים.
להלן תזכורת לשלבים בתהליך תמחור המשרות (מסומנים ב V השלבים שבוצעו ) :
א. הגדרת העיסוק ע"י החבר נושא המשרה. V
ב. פגישת הכרות והבנת העיסוק לכל עובד/ת עם היועצת החיצונית – מבצעת התהליך. V
ג. פגישה של היועצת החיצונית עם המנהל/ת הישיר/ה. V
ד. תאום ציפיות עפ"י צורך בין עובד/ת לבין מנהל/ת ישיר/ה (בתהליך).
ה. קביעת ערך כספי למשרה עפ"י פרמטרים: מחירי שוק חלופיים, הגדרת תפקיד בסיסית, קריטריונים של הענף/מגזר/קיבוץ. המתמחרת קובעת את המשכורות האישיות על בסיס הקריטריונים שהוגדרו (כמעט הושלם).
ו. המשכורות יוצגו לבקרת התכנות למנהלי ענפים, מחלקות ופעילויות. (הוכנה טיוטה ראשונית לא כוללת עדיין התייחסות לסוגיות עקרוניות לתמחור).
ז. היועצת תציג את המשכורת בפני כל עובד/ת , מומלץ שמנהל ישיר יהיה נוכח בפגישה.
ח. הגדרת מנגנון מסודר לברורים וערעורים.
ט. המשכורות יפתחו למו"מ במועד שיוגדר מראש עבור כל הקיבוץ.
על מנת לאפשר את השלמת תהליך התמחור (אנו נמצאים בשלבים ה' – ו', המצוינים לעיל ), עלינו לאשר את הגדרת ההנחיות העקרוניות לתהליך המשכור , להלן תזכורת לסוגיות העקרוניות לקראת האסיפה שתתקיים בעז"ה ביום שני כו' בתשרי תשע"א , 4/10/10 .
הסוגיות העקרוניות-הנחיות לביצוע
1. שכר מינימום לכפ"ע ולחברי כפ"ע: שכר המינימום יהיה גבוה יותר משכר מינימום במדינה - בשיעור 10%. ייבחן שכר המינימום הנ"ל גם לגבי שכירים (באחריות צוות הניהול - עד 1.2011).
2. כיצד להתייחס לוותק? (רלבנטי בעבודה): לוותק כזה יהיה ביטוי בשכר, ע"פ השיעור הבא: למקסימום וותק של כ- 10 שנים- תוספת 5%. כלומר, חצי אחוז לשנת וותק רלוונטי. רלוונטי משמעו באותו ענף או באותו מקצוע. [1]
3. מונחי התמחור: המתמחרת תקבע שכר ברוטו. עלויות מעביד יוספו בהתאם לרכיבים הרלבנטיים (פנסיה, בט"ל, פיצויי פיטורין סה"כ בשיעור כ 25%-30%). עליות המעביד- ידווחו לחבר, יחושבו ויוטלו על הענף/ הקהילה , בהתאם להחלטות מש"א ולמדיניות הארגון.
4. המשרה תתומחר למשרה מלאה, כאמור בחוק (=משרה מלאה 43 ש"ש). השכר יותאם לאחוזי משרה בפועל כפי שקיים כיום. על אותה משרה באותו מקצוע ובאותו היקף, יישמר שוויון בין גברים לנשים. מסגרת שעות העבודה המחייבת תיקבע בהתאם לתקנון העבודה (כיום נשים "עובדות פנים", מחויבות בכ- 38 ש"ש).
5. שעות נוספות: החלטה על שעות נוספות- הינה החלטה ניהולית של מנהלי המגזרים (מנהל קהילה/ מרכז משק); התוספת הינה בהתאם לחוק.
6. ימי חופשה ומחלה: הטיפול בימי חופשה ומחלה אינו חלק מתהליך תמחור המשרות. ללא קשר תקבע מדיניות מש"א בהתאם לחוק, ובהתחשב בוותק עבודה בקיבוץ.
7. התייחסות ליכולות הענף לשאת בעלויות: תהיה התייחסות בסיכום התהליך (לא יפגעו תנאי מינימום סבירים של עבודת החברים, אם תהיה בעיה כלכלית לענף, הבעיה היא של הענף והקיבוץ).
8. רכזי וועדות- סוכם להתייחס להחלטות הנוכחיות לגבי ימי עבודה למרכזי ועדות, ולבחון את הצורך בעדכון. התפקידים שיתומחרו במשרה חלקית (ובהתאם לפעילות): ריכוז ו' חברים, ריכוז ו' צעירים, ריכוז ו' תרבות, ריכוז ו' מיוחדים+ חינוך מיוחד; ריכוז ו' ער"ן. שאר הוועדות והתפקידים יישארו בהתנדבות. הערות: הומלץ לשקול ארגון תחומי רווחה (ער"ן, מיוחדים, חינוך מיוחד, חברים- חלק הרווחה, צב"ר, צוות מניעת אלימות) בקורת גג אחת. יו"ר קהילה וצוות מינויים יציעו מבנה של ו' רווחה. בנוסף , יש לבחון את המצב מחדש בהתייחס להתארגנות הוועדות הקהילתיות, במסגרת האגודה הקהילתית – עם אכלוס ההרחבה.
9. שקיפות: התוצר הסופי של התמחור יוצג להנהלה וכן לצוות מטעם מש"א שיהיה אחראי לבקרת התוצר גם מההיבט החברתי. הצוות יכלול את הילה, ורדית, מרים ק'. מנהלת מש"א תוכל לשקף את תוצרי התמחור לחברים המבקשים לעבור בין משרות בקהילה בהתאם לרלבנטיות הבקשה. ע"פ הצורך תוצג להנהלות, לוועדות ולציבור התפלגות סטטיסטית של השכר בקיבוץ (עובדי פנים ועובדי חוץ). בשלב הגשת הערעורים: ועדת הערעורים תאויש באופן מתאים: איוש בחברי ועדה שיש לגביהם קונצנזוס רחב בקיבוץ ו/או בגורם חיצוני מוכר, בעל יכולת מקצועית וניטרלית.
10. תמחור משרה שחלקה משולם ע"י גורם פנימי בקיבוץ (כגון ו' חברים, ו' ער"ן): יש לתלות את הדברים ברשות מוסמכת (בט"ל, משרדי ממשלה וכיוצ"ב). במקרים מיוחדים מאד ע"י ועדה פנימית של הקיבוץ (ו' נבחרת לעניין זה) וע"פ קריטריונים קבועים ומוסכמים.
11. כיצד והאם להתייחס למדיניות ארגונית בנושא עידוד משרות מסוימות? אם יוחלט לעודד משרות מסוימות (בהתאם להחלטת הוועד ופרסום לציבור), יהיה לכך ביטוי בשכר. התוספת הנדרשת במקרה כזה, תוטל על הקהילה ולא על הענף. (כיום אין מקרים שהוחלט עליהם).
12. העסקת פנסיונרים: עקרונית, יוכלו להמשיך לעבוד, בהתאם לכללים שנקבעו באסיפה (15.3.2010). התמחור בהתאם למקובל למשרה והיקפה. ההחלטה והתמחור בפועל יקבע במו"מ בין עובד, מש"א ומרכז ענף, במידת הצורך מעורבות של נציגות ועדת צב"ר.
בברכה
צוות היגוי לתמחור משרות, צוות מש"א, הוועד
תודה לכם על שיתוף הפעולה, נשמח לראותכם באסיפה.
[1] (א) לגבי תגמול עבור ותק של חברי קיבוץ בעבודתם בקיבוץ: על מנת לא לייצר פער בלתי מציאותי בין שכר בכפ"ע לבין שכר במשק הישראלי, מקובל לא לתגמל בשכר מעבר לאמור לעיל. עם זאת, נהוג לתגמל חברי קיבוץ בתמורה לוותק בעבודה בקיבוץ ע"י אפשרות לצבור ולממש מספר גדול יותר של ימי חופשה מהמקובל במשק הישראלי (לדוגמא 25 ימים לשנה) ובכך לתת ביטוי מיוחד לוותק שצברו בעבודה בקיבוץ. (ב) תגמול תמורת ותק בגין חברות בקיבוץ, באופן כללי מוסכם שיש לתת לכך ביטוי , אך הוא איננו קשור לתמחור המשרות. התגמול עבור ותק בקיבוץ יכול/רצוי שיובא לידי ביטוי במודל התקציב שיקבע במסגרת שינוי באורחות החיים, אז גם יהנו ממנו חברים העובדים בחוץ.
אפרת כהן.
