ב"ה
שלום לכולם
עדכון מישיבת הוועד מיום 30.04.2019
על סדר היום:
1. אישור נוסח תקנון קרן עזרה הדדית לאחר הערות הציבור , אישור חברים
חיצוניים לקרן עזרה הדדית. מוזמנים חברי קרן עזרה הדדית לשעה 18:00.
2. הצעה לתיקון מנגנון תשלומים – מענק חברות
3. הצעה להחזר עבור פיצויי פיטורין המשולמים לאחר גיל פרישה
4. שי לחג.
5. עדכון צוות האיתור לנושא ממלאי תפקידים וגיבוש מבנה ארגוני וניהולי,
(ורדית).
6. עדכונים ושונות.
החלטות
1. שינוי תקנון קרן עזרה הדדית – שינוי התקנון אושר בוועד ב- 15.1.19, לאחר
מכן פורסם להערות הציבור. לאחר שנתקבלו הערות הציבור נערך דיון מחודש בקרן העזרה
ההדדית ובוצעו תיקונים נוספים בתקנון, רוב התיקונים נוגעים בעיקר ל"רוח הנושבת"
מהתקנון.
החלטה - התקנון המוצע מאושר ויועבר לאישור אסיפת החברים יחד עם המלצה לאישור חברים
חיצוניים לקרן.
אישור חברים חיצוניים לקרן עזרה הדדית, הועלו מספר הצעות, חברי הקרן
יגישו הצעה לאישור הוועד.
2. הצעה לתיקון מנגנון תשלומים – מענק חברות
עלתה פניה לקצר את משך התשלום המקסימלי של מענק החברות לאחר 120.
החלטה –
הפניה אושרה עקרונית בכפוף למנגנון ושיטת דיווח שנתית. הנוסח יתוקן בהתאם להצעה
המצורפת, יפורסם לחברים ויועלה לאישור האסיפה.
3. הצעה להחזר עבור פיצויי פיטורין המשולמים לאחר גיל פרישה - ישנם חברים
במסלול הבטוח, שממשיכים לעבוד גם לאחר מועד יציאתם לפנסיה, כאשר ממשיכים להיות
מופרשים עבורם כלל ההפרשות הסוציאליות, כולל פיצויי פיטורים. כידוע, פיצויי
פיטורים נחשבים ל'פירות עבודה' ומשוייכים לקופת הפנסיה הכללית.
הואיל ופנסיונר איננו חייב בעבודה, וממילא גם אינו חייב בפיצויי פיטורים, עלתה
הטענה כי יש לזכות את החבר/ה הפנסיונר/ית במרכיב זה.
הצעה:- עבור חבר/ה פנסיונר/ת שממשיך לעבוד ומעבידו/ה מפריש בגינו/ה פיצויי פיטורים
גם לאחר גיל הפרישה, יתקבל החזר באופן הבא;
* בסוף כל שנה, יבודד מרכיב פיצויי הפיטורים שהופרש במהלך השנה, והחבר/ה יקבל
החזר על 50% מהסכום.
* ההחזר יתקבל רק מתאריך תקופת העבודה שמעבר לגיל הפרישה, או מתאריך ביצוע
השינוי 1.1.2017 (המאוחר מבין שניהם).
* ההתחשבנות תיעשה מול ובאחריות מנהל מש"א.
החלטה –ההצעה מאושרת, תפורסם לחברים ותועלה לאישור באסיפה.
4. שי לחג - בעקבות השינוי החלנו בחלוקת פירות נכסים לקראת החגים, פעמיים
בשנה, לשמחתנו מדובר בסכומים גבוהים ומשמעותיים לחברים. אולם נמשכה גם חלוקת שי
לחג שלא ע"פ מתכונת השינוי, באופן לא אחיד ולא שיוויוני. בחוברת השינוי נקבע כי שי
לחג ינתן לעובדים בקיבוץ ובתאגידיו
לאור זאת מוצע כי:
1. כל חברי הקיבוץ וותיקים כחדשים וכן הצעירים (עד שנה אחרי השחרור) יקבלו שי
צנוע מהקיבוץ, פעמיים בשנה.- לצורך כך יוקצה תקציב שנתי של כ 12,000 ש"ח
2. חברי הקיבוץ המוגדרים כעובדי פנים יקבלו שי לחג כמו העובדים השכירים (מופיע
בחוברת בעמוד 116)
החלטה –ההצעה אושרה ונקבע כי יש לערוך בקרה על יישום השינוי וככל שישנם נושאים
תקציביים שהומשכו במתכונתם הקודמת, בטעות, יש להפסיק את המתכונת הקודמת. יוצא
דיווח לחברים על ישום סעיף זה.
5. עדכון צוות האיתור לנושא ממלאי תפקידים וגיבוש מבנה אירגוני וניהולי,
(בראשות ורדית) – יוצא קול קורא למועצת מנהלים בימים הקרובים.
6. נציג הקיבוץ בוועד האגודה יהיה שמאי כתפקידו כמרכז המשק.
בברכה
שריתה
<<attachment: winmail.dat>>
