[FLUG] Post interessante da it.lavoro.informatica
- From: "Roberto Bolognini" <bolognini.roberto@xxxxxxxxx>
- To: "fanolug" <fanolug@xxxxxxxxxxxxx>
- Date: Sun, 16 Feb 2003 19:38:31 +0100
Mailing List del Fortunae LUG
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Da:grilloparlante@xxxxxxx (grilloparlante@xxxxxxx)
Soggetto:Societa' di squali, prima autodifesa
Newsgroups:it.lavoro.informatica
Data:2003-02-16 05:43:18 PST
La prevenzione e' la miglior forma di cura.
In questo periodo di crisi si può pensare di essere disposti a tutto
pur di lavorare. Comunque, dato che negrieri, pirati e bastardi
navigano in queste acque melmose, un paio di avvisi ai naviganti:
Diffidate di lettere di impegno all'assunzione. Le aziende serie vi
propongono solo "lettere di assunzione". In una lettera di assunzione
devono essere specificate:
- qualifica
- livello
- contratto
- stipendio
- località presso cui si presta il lavoro
Chiunque cerchi di fare diversamente STA CERCANDO DI FREGARVI.
Ci provano a volte anche le multinazionali. Non so cosa si aspettino
di ottenere da parte vostra una volta che vi abbiano fregati, magari
serve a misurare la quantita' di calci nel culo che possono darvi
impunemente in seguito.
Il contratto di lavoro deve esservi consegnato contestualmente alla
vostra consegna del libretto di lavoro quando vi presentate al lavoro
il primo giorno, e per il quale dovete avere ricevuta scritta. Se
notate anomalie in questa fase, siete in balia di una azienda poco
seria. Una delle "dimenticanze" più comuni e' quella di assumervi con
un livello contrattuale più basso (ci rimettete soldi e garanzie).
Difficilmente chi fa giochetti strani ed al limite della legge
inventando trasferte e simili poi non cerca di fregarvi anche in ogni
altro modo possibile ed immaginabile. In particolare, dovete
assolutamente essere assunti nella stessa sede dove presterete il
vostro lavoro: tutto il resto, oltre che essere poco legale, e' un
grave rischio a cui esponete i vostri pochi e maltutelati diritti.
Potrebbero trasferirvi da un giorno all'altro da Milano a Torino, come
ha fatto una multinazionale francese con alcuni suoi dipendenti, il
tutto in pieno rispetto delle regole e del contratto che voi avete
accettato senza discutere quando potevate e dovevate.
Per i consulenti e CoCoCo:
NON ACCETTATE CONTRATTI CHE PREVEDONO PENALI. Anzi, fatevi
sottoscrivere esplicitamente che il contratto non prevede penali
(potrebbero chiedervi più soldi di quello che e' il valore del
contratto).
Un buon contratto deve essere conveniente per ENTRAMBE le parti, non
deve essere unicamente a favore del datore di lavoro.
Sappiate, che se non vedete nulla riguardo il periodo di preavviso che
l'azienda deve dare al lavoratore, potete venire cacciati senza
giustificazione in qualsiasi momento (mentre voi invece siete tenuti
ad arrivare fino alla fine del contratto).
Significa che l'azienda potrebbe lasciarvi senza lavoro, pur
continuando a disporre di voi... In caso di contestazioni sareste
costretti a fargli causa.
Fate attenzione alle clausole di non concorrenza. Un buon contratto
indica esplicitamente un termine preciso e limitato (un anno, massimo
due) scaduto il quale siete liberi di lavorare con clienti che vi
siano stati presentati dalla azienda. Se non e' scritto niente non "e'
meglio per voi". Significa che non c'e' limite alla scadenza del
periodo di non concorrenza (e la cosa potrebbe causarvi dei problemi).
Se vi offrono di "togliere la clausola" stanno semplicemente
sostituendola con un'altra, implicitamente prevista dalla legge, molto
meno vantaggiosa per voi.
Non lavorate per chi non vi rispetta. Informatevi e chiedete le
referenze sulle aziende prima di entrarci. Se vi piace mangiare merda,
almeno lo saprete in anticipo e deciderete consapevolmente.
Informatevi da qualcuno che ci lavora e che non prenda premi in danaro
sulla vostra assunzione.
Informatevi sulla reputazione della societa', le fonti migliori sono
le persone che vi hanno lavorato in passato e che non hanno nessuna
ragione di mentire. Se vi dicono che sono stati trattati in modo poco
onesto, se accettate perlomeno sapete con chi avrete a che fare.
Aziende "meritocratiche":
Una volta ero in una azienda di medie dimensioni, presso la filiale
c'era anche una giovane dirigente ventinovenne. "Pero', qui e'
possibile fare carriera anche da giovani", osservavo. Era una cosa che
l'azienda sbandierava...
Sbandierava molto meno il fatto che la giovane dirigente trombasse con
il direttore di filiale, fatto poi risultato noto. Peccato che
all'inizio non potete sapere tutto, in particolare, gli altarini si
scoprono dopo che per voi e' troppo tardi. Per esempio significa che
per fare carriera fareste meglio ad essere del sesso opposto e
disposti a scoparvi un rospo... Puo' non essere evidente appena
assunti, ed impegnarvi o studiare ovviamente non basta.
Aziende "ignoranti":
In alcune aziende il capo non e' laureato. Se completate gli studi gli
starete sul culo, altro che farvi avanzare di carriera...
Come sempre, informatevi sulle singole persone con cui dovrete
lavorare. Se l'imprenditore non e' laureato, non aspettatevi come
garantito un clima culturale in cui possiate crescere neanche voi (a
dispetto della citazione di frasi fatte come Intellectual Capital,
Knowledge Management o altre stronzate simili sul sito web). Le
peggiori aziende di negrieri ignoranti dichiarano di fare uso di
tecniche di project management e di valorizzare le competenze...
Sindacati:
Non ne penso un gran bene, se avete problemi PRIMA andate di corsa da
un avvocato specializzato in diritto del lavoro, e POI eventualmente
anche dai sindacati. Tra l'altro, un ufficio legale e' di norma
abituato a lavorare anche la sera, e non chiude gli uffici alle 5 del
pomeriggio, come invece fanno certe organizzazioni sindacali.
--
"se dio fosse cosi` potente da aver creato il mondo senza far nulla per
correggere i problemi, perche` mai dovremo adorarlo? non sarebbe piu`
ragionevole processarlo?" Richard Stallman
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