[colombiamigra] Fw: OIT. Alerta LaborALC: Junio 2017

From: "william mejia" <dmarc-noreply@xxxxxxxxxxxxx> (Redacted sender "wmejia8a" for DMARC)
To: Colombiamigra <colombiamigra@xxxxxxxxxxxxx>
Date: Thu, 15 Jun 2017 15:52:05 +0000 (UTC)

----- Forwarded Message -----From: Barragan, Rosario <barragan@xxxxxxx>To:
LIST-LABORAL <list-laboral@xxxxxxx>Sent: Thursday, June 15, 2017, 9:48:23 AM
GMT-5Subject: OIT. Alerta LaborALC: Junio 2017

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AlertaLaborALC

Boletín Informativo de la

BibliotecaRegional de la OIT

Febrero-Marzo/ 2017
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Para difusión

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►Publicaciones OIT
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Paraguay. Panorama de la protección social: diseño, cobertura y financiamiento.
CASALI, Pablo.Ginebra: Organización Internacional del Trabajo, 2017, 118p.

ISBN 978-92-2-331116-2 (impreso); 978-92-2-331117-9 (web pdf )

En el marco del Acuerdo Tripartito para un Programa Nacional de Trabajo Decente
en Paraguay, suscrito en Asunción el 23 de septiembre de 2014, la OIT se
comprometió en prestar colaboración técnica para mejorar la gestión del sistema
de seguridad social y fortalecer las capacidades de la Dirección General de
Seguridad Social del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social con el
objeto de perfeccionar el desempeño del sistema. Esta colaboración forma parte
de una intervención más amplia para la promoción del trabajo decente en el país
que, además, incluye el fortalecimiento de la institucionalidad laboral, la
formulación y aplicación de una estrategia de empleo, el cumplimiento de las
leyes laborales, la formación de los actores sociales del mundo de trabajo y el
fomento del diálogo social..

Protección social, seguridad social, política de la seguridad social, vacíos en
la cobertura, financiamiento, Convenio de la OIT, Recomendación de la OIT,
Paraguay.

Texto disponible



How useful is the concept of skills mismatch?.   MCGUINNESS Seamus , POULIAKAS
Konstantinos and REDMOND Paul.  Geneva: Organización Internacional del Trabajo,
2017, 43 p.
ISBN 978-92-2-130872-0 (print); 978-92-2-130877-5 (web pdf)

This paper was prepared as a background note for the International Conference
on Jobs and Skills Mismatch to be held in Geneva on May 11-12, 2017.  The term
skill mismatch is very broad and can relate to many forms of labour market
friction, including vertical mismatch, skill gaps, skill shortages, field of
study (horizontal) mismatch and skill obsolescence. In this paper the authors
provide a clear overview of each concept and discuss the measurement and
inter-relatedness of different forms of mismatch. They present a comprehensive
analysis of the current position of the literature on skills mismatch and
highlight areas which are relatively underdeveloped and may warrant further
research.

Education and training, human resources development, training, vocational
training

Texto disponible

Indigenous Peoples and Climate Change: From Victims to Change Agents through
Decent Work. Geneva: Organización Internacional del Trabajo, 2017, 56 p.

ISBN:  978-92-2-130481-4 (print); 978-92-2-130482-1 (web pdf)

This report analyses the situation of indigenous peoples in the context of
climate change. It suggests that indigenous peoples are affected in distinctive
ways by climate change, and also by the policies or actions that are aimed at
addressing it. At the same time, it highlights that, as agents of change,
indigenous peoples are essential to the success of policies and measures
directed towards mitigating and adapting to climate change, especially their
sustainable economic model and traditional knowledge. The report emphasizes the
importance of the decent work agenda, including the ILO Convention No. 169 and
Guidelines for a just transition, for empowering indigenous women and men, and
ensuring that they can emerge as partners for achieving sustainable development
and strong climate action.

Indigenous people, climate change, decent work, indigenous knowledge,
sustainable development

Texto disponible



La mujer en la gestión empresarial: Cobrando impulso en América Latina y el
Caribe.Geneva: Organización Internacional del Trabajo, 2017, 100 p.

ISBN: 9789223308476 (impreso); 9789223308483 (web pdf)

Los argumentos en favor de la diversidad de género se fortalecen día a día y
conducen al reconocimiento cada vez más generalizado de que una mayor
participación de la mujer en el mercado de trabajo, repercute de manera
positiva en el producto interno bruto y en los resultados empresariales.  En
América Latina y el Caribe, la mujer actualmente supera al hombre en materia de
logros académicos terciarios y en los últimos 20 años, las mujeres han
engrosado las filas de empleos profesionales y cargos directivos de nivel medio
y superior. Esos factores indican que la reserva de talento femenino es amplia
y está bien desarrollada; sin embargo, pocas mujeres en la región han avanzado
hasta llegar a ocupar los cargos directivos más altos, tales como directora
ejecutiva (CEO) y miembro de la junta directiva.

Igualdad de género, trabajadoras, igualdad de oportunidades de empleo,
discriminación por razones de sexo, Caribe, América Latina

Texto disponible



Social protection systems in Latin America: An assessment.  Geneva:
Organización Internacional del Trabajo, 2017, 57 p.

ESS – Working Paper No. 52
This paper assesses the present state of social protection systems in Latin
America and their future challenges. It analyses the positive effects of the
recent efforts to expand Social Protection Systems (SPS) on the reduction of
poverty and inequality in the region. SPS have improved both in terms of
coverage as well as in the scope of the protection offered with new dimensions
of the system in most countries in Latin America. Nevertheless, there are still
important inequalities in the access to social protection by type of employment
and income. Contributory coverage is still low, and a significant portion of
the population is unprotected. In turn non-contributory assistance, with higher
coverage, provides only small benefits. In this context, the incidence of
social spending through direct transfers is still low compared to other
developed countries. An expansion of social protection systems based on a
combination of both non-contributory and contributory schemes to achieve
universal coverage is essential..

Social protection, social security, poverty, inequality, economic development.

Texto disponible



Efectos de China en la cantidad y calidad del empleo en América Latina y el
Caribe. DUSSEL, Enrique.Lima: Oficina Regional para América Latina y el Caribe,
2017, 86p.

ISBN: 978-92-2-330876-6 (print); 978-92-2-330885-8 (web pdf)

China es la economía emergente líder en el mundo. Cuando se habla de los
cambios tectónicos en la globalización se habla del rebalanceo de la economía
global hacia Asia. Y ese rebalanceo se debe fundamentalmente al crecimiento y
dinamismo de la economía China, así como a su creciente presencia geopolítica.
La década dorada de crecimiento de América Latina del 2003 al 2013
aproximadamente, se debe en gran parte al ciclo de los productos primarios que
estuvo liderado y determinado en gran parte por la demanda china. Tanto que con
frecuencia se habla del “efecto China.” Aunque China ha reducido su ritmo de
crecimiento y el “efecto China” en términos comerciales no es tan fuerte ahora
como en esa década, ese efecto se manifiesta no solo en las importaciones y las
exportaciones desde y hacia China sino también en flujos de inversión
extranjera directa china en la región, construcción de infraestructura y flujos
financieros.

Empleo, infraestructura, economía, comercio internacional, China, América
Latina, Caribe.

Texto disponible



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► Conferencia Internacional de Trabajo
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106.a reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, junio de 2017:
Trabajo y cambio climático: La iniciativa verde. Ginebra: Organización
Intrnacional del Trabajo, 2017, 25p.
ISBN: 978-92-2-330551-2 (impreso); 978-92-2-330552-9 (web pdf)
Esta propuesta podía parecer algo extravagante en ese momento, pero los
acontecimientos posteriores están confirmando su pertinencia: el Acuerdo de
París sobre el cambio climático y la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
(Agenda 2030) de las Naciones Unidas, que fueron adoptados en 2015, han situado
estos temas en un lugar central de la agenda internacional y ahora, en la
reunión de este año se solicitará a la Conferencia que adopte un Programa y
Presupuesto que integrará la transición hacia la sostenibilidad ambiental como
un eje transversal adicional para todos los ámbitos de actividad de la OIT. Por
otra parte, los mandantes tripartitos de la OIT se han unido para apoyar la
idea de armonizar por completo el Programa de Trabajo Decente con la lucha
contra el cambio climático, a pesar de la gran complejidad de este proceso y de
la magnitud de los retos que implica.
Cambio climático, Conferencia Internacional del Trabajo
Texto disponible

Enlace disponible aquí.

Vea todos los documentos de la Conferencia Internacional del Trabajo:pág. web



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►Publicaciones Periódicas OIT
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        Revista Trabajo: La migración debería ser una opción

Número especial 2017.

·        La migración debería ser una opción: Relato sobre Sharmila.

·        Una alternativa a la migración: Construcción de carreteras y puentes.

·        Migración laboral en América Latina y el Caribe.

·        La transición a la economía verde fomenta el empleo local en Brasil.

·        La OIT actualiza su nivel de referencia en materia de justicia social.

·        Erradicación de la violencia en el trabajo.

Texto disponible



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►Reuniones OIT
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International Conference on Jobs and Skills Mismatch.Geneva: 11 y 12 de mayo de
2017.Sesiones

This conference aimed to deepen understanding of the labour market effects of
various types of skill mismatch and how they can be best measured in different
country contexts. It included ILO research and also presented the work of other
partner international organizations.



pág. web disponible



Cumbre sobre el Mundo del Trabajo: Un futuro mejor para las mujeres en el
trabajo. Ginebra: Organización Internacional del Trabajo, 2017
Este año, la Conferencia Internacional del Trabajo celebrará una Cumbre Mundial
el jueves 15 de junio a fin de discutir la manera de configurar un futuro mejor
para las mujeres en el trabajo. El evento será transmitido en vivo a las 10:05
(hora de Ginebra) / 8:05 (GMT).La Cumbre brindará la oportunidad de participar
en una mesa redonda interactiva en la Sala de Asambleas del Palacio de las
Naciones en Ginebra. El panel abordará los principales obstáculos que enfrentan
las mujeres para encontrar un trabajo decente, y qué medidas es necesario
adoptar para superarlos. Estos son algunos de los temas que serán discutidos:
la conciliación entre el trabajo y la vida familiar; las mujeres, los hombres y
la economía del cuidado; la violencia y el acoso como obstáculo al trabajo
decente para las mujeres; y las diferencias salariales entre hombres y
mujeres/igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor

pág, web disponible



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►Otros Eventos
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  16a Sesión del Foro Permanente (24 de Abril – 5 de Mayo 2017) Sede de las
Naciones Unidas, Nueva York. “Décimo aniversario de la Declaración de las
Naciones Unidas sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas: medidas adoptadas
para aplicar la Declaración” La Secretaría del Foro Permanente envió
cuestionarios dirigidos a los Estados Miembros, los Pueblos Indígenas, el
sistema de la ONU y las Instituciones Nacionales de Derechos Humanos. Las
respuestas recibidas en la fecha límite fueron compiladas en un documento
oficial preparado por la Secretaría del Foro, el mismo que forma parte de la
documentación oficial del 16o período de sesiones del Foro Permanente.

pág. web disponible



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►Otras Publicaciones
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Poverty and Shared Prosperity 2016 : Taking on Inequality. World Bank Group,
2016, 193 p.
ISBN: 978-1-4648-0958-3 (print); 978-1-4648-0979-8 (web)
Poverty and Shared Prosperity 2016 is the first of an annual flagship report
that will inform a global audience comprising development practitioners, policy
makers, researchers, advocates, and citizens in general with the latest and
most accurate estimates on trends in global poverty and shared prosperity.
This edition will also document trends in inequality and identify recent
country experiences that have been successful in reducing inequalities, provide
key lessons from those experiences, and synthesize the rigorous evidence on
public policies that can shift inequality in a way that bolsters poverty
reduction and shared prosperity in a sustainable manner.

     e-book disponible

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►Artículos Seleccionados
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„ Employment & Education.

En: G20 Germany 2017. Deutschland, Mayo 2017.

Enlace en la página web



Argentina: la SRT promueve un cartel para proteger los derechos de los
trabajadores
En: Prevención integral. España, Mayo 2017.

Enlace en la página web

„ It's Not About The Money: 3 Ways To Impact Happiness At Work.

En: Forbes. Estados Unidos, Abril 2017.

Enlace en la página web



„ Blog Felicidad 7.0 - El trabajo que viene

En: Prevención integral. España, Mayo 2017.

Enlace en la página web



„ Reducir el trabajo infantil para avanzar a un mundo sostenible

En: Boletín de Encuentros América Latina y el Caribe, Mayo 2017.

Enlace en la página web





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►Enlaces de interés
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„ OIT. Las nuevas tecnologías y las dinámicas de la creación de empleo.

Por: Irmgard Nübler, economista principal de la OIT, Mayo 2017.

El debate sobre el futuro del trabajo deber ir más allá de predecir la cantidad
de puestos de trabajo que se perderán, según Irmgard Nübler de la OIT.



Enlace a la página web



„  Formation of a Domestic Workers Cooperative in Guyana
ILO and Red Thread to conduct Sensitization Workshop on the formation of a
domestic workers’ cooperative in Guyana. The ILO Decent Work Team and Office
for the Caribbean and Red Thread's group of domestic workers will be conducting
a three-day workshop designed to assist domestic workers to successfully form a
workers’ cooperative.

Enlace a la página web



„ World Indicators of Skills for Employment (WISE) database

The WISE database provides a statistical snapshot of skills development in 214
countries.

-         It contains 64 indicators in five broad areas:

-         Contextual factors

-         Skill acquisition

-         Skill requirements

-         Skill mismatch

-         Economic and social outcomes

Enlace a la página web



OIT, Interactive journeys trough the world of work

INFOSTORIES.

Enlace a la página web





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►Video
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OIT. Garantizando el acceso Universal a la Salud

Perú está trabajando para que toda la población tenga acceso a los servicios de
salud según la Recomendación sobre los pisos de protección social

Enlace al video



OIT. El seguro social campesino en el Ecuador

El Seguro Social Campesino (SSC) de Ecuador, creado en el año 1968 es una
experiencia destacable de inclusión de los trabajadores independientes
agrícolas y pescadores artesanales en la seguridad social.



Enlace al video





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Biblioteca Regional OIT

Las Flores 275 San Isidro.Lima, Perú.
Teléfono +511 6150335   Fax +511 6150400   Email: biblioteca_regional@xxxxxxx

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