[colombiamigra] Fw: Alerta LaborALC: Febrero-marzo 2017

From: "william mejia" <dmarc-noreply@xxxxxxxxxxxxx> (Redacted sender "wmejia8a" for DMARC)
To: Colombiamigra <colombiamigra@xxxxxxxxxxxxx>
Date: Fri, 7 Apr 2017 03:24:12 +0000 (UTC)

----- Forwarded Message -----
From: BIBLIOTECA_REGIONAL <biblioteca_regional@xxxxxxx>
To: LIST-LABORAL <list-laboral@xxxxxxx>
Sent: Thursday, April 6, 2017 6:18 PM
Subject: Alerta LaborALC: Febrero-marzo 2017

#yiv0943017047
p.yiv0943017047MsoNormal {margin-left:3.0pt;}
|    | AlertaLaborALC Boletín Informativo de la BibliotecaRegional de la OIT
Febrero-Marzo/ 2017  |    |
|   |
|  |  |  |

Para difusión
| ►Publicaciones OIT  |

   Working anytime, anywhere: The effects on the world of work.Ginebra:
Organización Internacional del Trabajo, 2016. 73 p. ISBN: 978-92-897-1568-3
(print); ISBN: 978-92-897-1569-0 (web pdf) New information and communications
technologies (ICT) have revolutionised everyday work and life in the 21st
century. They enable people to connect with friends and family – as well as
with work colleagues and supervisors – at any point in time; however, they also
facilitate the encroachment of paid work into the spaces and times normally
reserved for personal life. The uncoupling of paid work from traditional office
spaces has been a crucial factor in this development. Today’s office work and,
more broadly, knowledge work, is supported by the internet, and can be carried
out from practically any location and at any time. This new spatial
independence has transformed the role of technology in the work environment,
offering both new opportunities and new challenges. Texto disponible
HIGHLIGHTS of ILO’s Work in the Caribbean 2015-2016. Port of Spain:
Internacional Labour Organization, Decent Work Team and Offi ce for the
Caribbean, 2017. This document covers the implementation period subsequent to
the last meeting of Labour Ministers, and provides an overview of notable
results and progress toward country and subregional-level results. Decent work,
Caribbean Full text     Aprovechar el talento de hombres y mujeres: Guía de
gestión de Recursos Humanos con enfoque de género. Costa Rica: Organización
Internacional del Trabajo, 2016. 153 p.   ISBN: 978-92-2-330928-2 (print);
ISBN: 978-92-2-330929-0 (web pdf) Es su objetivo promover oportunidades para
que mujeres y hombres obtengan un trabajo decente en condiciones de libertad,
equidad, seguridad y dignidad humana, La Oficina Internacional del Trabajo ha
desarrollado esta guía para acompañar a la gerencia de Recursos Humanos de las
empresas en el camino hacia la incorporación del enfoque de género en su
gestión. Igualdad de género, Equidad de género. Inspección de trabajo. Calidad
de trabajo    Texto disponible Cómo hacer negocios respetando el derecho de los
niños a estar libres del trabajo infantil: Herramienta de orientación de la OIT
y la OIE sobre el trabajo infantil destinada a las empresas.  Ginebra:
Organización Internacional del Trabajo, 2016. 76 p. ISBN 978-92-2-331086-8
(print.); 978-92-2-331087-5 (web pdf) A medida que las economías se integran
cada vez más y prosigue la revolución en las tecnologías de la información y la
comunicación, el mundo se está volviendo cada vez más pequeño, al tiempo que
las cadenas de suministro se vuelven cada vez más complejas. El desafío al que
se enfrentan los empleadores, para demostrar que respetan los derechos humanos,
para actuar con la diligencia debida con el fin de evitar que se infrinjan los
derechos de las personas y para abordar los impactos adversos que se producen,
nunca ha sido más evidente. Lograr esto en contextos de informalidad
generalizada, aplicación insuficiente de la legislación y pobreza persistente
no es, ni mucho menos, sencillo. El trabajo infantil es un ejemplo de ello: a
pesar de las grandes mejoras de los últimos años, en la actualidad sigue
habiendo 168 millones de niños trabajadores en el mundo, en todas las regiones
y sectores.  Responsabilidad de la empresa, Trabajo infantil Texto disponible
En la ruta de las ilusiones: Adolescentes trabajadores migrantes de 14-17 años
en los países del  Triángulo Norte deCentroamérica – Caracterización y
recomendaciones para la acción. San José:  Organización Internacional del
Trabajo, FUNDAMENTALS, 2016.        ISBN: 978-92-2-331236-7 (Impreso);
978-92-2-331237-4 (Web PDF). El objetivo del estudio es contribuir a cerrar la
brecha de información con percepciones e información de primera mano sobre la
situación de los y las adolescentes trabajadores migrantes, obtenida
directamente de los actores claves: los operadores de política y sus usuarios y
destinatarios. El estudio, además, procuró incluir las diferentes dinámicas
migratorias de la subregión que les afectan: la migración internacional con
expectativa de permanencia, la migración internacional transfronteriza, las
migraciones internas entre regiones del mismo país (rural-urbana, rural-rural
de carácter estacional) y entre sectores de la ciudad debidas a la violencia,
la extorsión y las amenazas de reclutamiento de adolescentes por parte de las
maras.    Trabajo infantil, trabajo migrante, migración laboral, Empleo
jóvenes, Triángulo Norte de Centro América    Texto disponible     Guatemala:
Perspectiva de los pueblos indígenas sobre trabajo infantil en el contexto
migratorio. Recomendaciones para la acción. San José: Organización
Internacional del Trabajo, FUNDAMENTALS, 2016.132 p. ISBN: 978-92-2-331251-0
(Impreso); 978-92-2-331252-7 (Web PDF). Desde 2014, cada vez más niños, niñas y
adolescentes centroamericanos migran solos, en su abrumadora mayoría, desde el
Triángulo Norte hacia los Estados Unidos de América (EE.UU.). Acometer este
arriesgado itinerario sin protección y asistencia de personas adultas les
coloca en una situación de vulnerabilidad que requiere atención prioritaria.
Entre ellos, las personas menores de edad indígenas y afrodescendientes están
ampliamente sobrerrepresentadas. Población Indígena, trabajo infantil,
migración laboral, Guatemala Texto disponible  Honduras: Perspectiva de los
pueblos indígenas y afrohondureños sobre trabajo infantil en el contexto
migratorio – Recomendaciones para la acción.San José: Organización
Internacional del Trabajo, FUNDAMENTALS, 2016. 42 p. ISBN: 978-92-2-331234-3
(Impreso); 978-92-2-331252-7 (Web PDF). Este estudio es parte de la asistencia
técnica que desde 2011 la OIT brinda a los países del Triángulo Norte para
profundizar y visibilizar el vínculo entre el trabajo infantil y la migración
de niños, niñas y adolescentes; en particular, de los pueblos indígenas y
afrodescendientes. Los hallazgos y recomendaciones que se presentan se basan en
la voz de los y las jóvenes y líderes indígenas, cuyos testimonios y visiones
se han recopilado en entrevistas en grupo focal realizadas en Quetzaltenango,
Totonicapán, Sololá, San Marcos y Santa Cruz del Quiché, en las que
participaron representantes de la mayoría de los grupos étnicos del país. Por
limitaciones logísticas no fue posible incluir todas las regiones y pueblos de
Guatemala en el trabajo de campo.      Población Indígena, trabajo infantil,
migración laboral, Honduras    Texto disponible    Reunión preparatoria de las
Américas para la IV Conferencia Mundial sobre la Erradicación Sostenida del
Trabajo Infantil.Aportes para la reflexión en las Américas.Argentina:
Organización Internacional del Trabajo, 2017. 57 p. ISBN 978-92-2-231263-4
(print), 978-92-2-231264-1 (web pdf) Los Convenios de la OIT relativos al
trabajo infantil (Núm. 138 y Núm. 182) y al trabajo forzoso forman parte, en el
ámbito de las normas internacionales del trabajo, de los ocho Convenios
Fundamentales. En el marco del diálogo social tripartito, se ha delineado un
importante recorrido de logros y avances, tanto en la lucha contra el trabajo
infantil como contra el trabajo forzoso. Trabajo infantil. Empleo de jóvenes.
Trabajo forzoso. Derechos del niño. Texto disponible    Migração Laboral no
Brasil: Políticas, Leis e Boas Práticas (2007 a 2016). Brasil: Organización
Internacional del Trabajo, 125 p. ISBN: 978-92-2-831203-4 (print);
978-92-2-831204-1 (web pdf) O presente trabalho, ao apresentar a atuação da
Organização Internacional do Trabalho (OIT) no tema da migração laboral no
Brasil, a legislação migratória em vigor (e novas propostas em discussão) e a
estrutura governamental voltada a execução de políticas migratórias (com as
principais ações realizadas), busca identificar o quanto a legislação e as
políticas públicas brasileiras estão em conformidade com as Convenções da OIT e
com a proposta do Conselho Nacional de Imigração (CNIg) de um Plano Nacional de
Imigração. Texto disponible   Análisis comparativo del Convenio 169.
Convergencias entre OIT y Corte IDH.OVEJAS, Alvaro.Lima: Organización
Internacional del Trabajo, ACT/EMP,2017. 30 p. El Convenio núm. 169 de la OIT
sobre Pueblos Indígenas y Tribales, 1989 (C.169) es uno de los instrumentos
normativos de la Organización que más atención ha recibido en los últimos años.
La complejidad de los temas que se abordan y el conocimiento limitado del
mismo, representa un enorme reto para los Estados. Pueblo Indígena, Convenio de
la OIT Texto disponible    Los colores de las niñas y los niños: Ensayo sobre
el fin del trabajo infantil ilustrado con la experiencia de la ciudad de
Bogotá.Colombia: Organización Internacional del Trabajo, 2017. 77 p. ISBN
978-92-2-331339-5 (impreso); 978-92-2-331340-1 (Web PDF) La reducción del
trabajo infantil en Bogotá sin duda está asociada al desarrollo de los rasgos
presentados, de una política social incluyente y un buen desempeño de variables
económicas y sociales. Para el período de estudio, también se impulsó una
política social que, entre otros, buscó configurar la jornada única en los
colegios distritales a través del programa 40 X 40 para más de 200 mil
estudiantes. Trabajo infantil. Política pública. Atención integral.Mesas de
gestión. Texto disponible Buenas Prácticas Público-Privadas para la
Erradicación del Trabajo Infantil y Protección al Adolescente Trabajador en la
Ruralidad. Colombia: Organización Internacional del Trabajo, 2017. 45 p. ISBN
978-92-2-321167-7 (impreso); 978-92-2-321168-4 (Web PDF) El foro internacional
“Buenas prácticas público-privadas para la prevención y erradicación del
trabajo infantil y protección al adolescente trabajador en la ruralidad” fue
posible gracias al trabajo del proyecto de la OIT en Colombia COL/14/03/CAN
financiado por el gobierno de Canadá, así como al equipo de Derechos
fundamentales del trabajo del Ministerio del Trabajo de Colombia. Trabajo
infantil. Texto disponible Chile: Desafíos de la productividad y el mundo
laboral. Chile: Organización Internacional del Trabajo, 2017. 167 p. ISBN:
978-92-2-331337-1 (impreso); 978-92-2-331338-8 (web pdf) En el caso de Chile,
el papel de la productividad ha estado en el centro del debate tomando
particular fuerza los últimos años.4 El gobierno anuncia en 2016 como el año de
la productividad, hecho que es respaldado por los actores del mundo de la
producción y el trabajo. Esto es resultado del hecho que el ritmo de
crecimiento de la economía chilena ha mostrado distintas “velocidades” a lo
largo de las últimas décadas. En efecto, a partir de la llamada crisis asiática
de 1998 se produce un cambio de tendencia. Pasaron casi 20 años de dicha crisis
y el país no ha podido retomar las tasas de crecimiento que se habían generado
a comienzos y mediados de los 90. El debate económico actual del diagnóstico de
los factores causales de esta nueva normalidad de menor crecimiento con baja
productividad como de las políticas para su reversión no se encuentra zanjado.
Trabajo. Trabajo decente. Diálogo social. Productividad Texto disponible
Coordenação de Políticas para Migrantes da Prefeitura de São Paulo.Secretaria
Municipal de Dereitos Humanos e Cidadania, 1017 25 p . A Coordenação de
Políticas para Migrantes (CPMig) foi criada em 27 de maio de 2013, no âmbito da
Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania (SMDHC) de São Paulo, pelo
Art. 242 da Lei Municipal nº 15.764. Seu objetivo é implantar uma política
municipal para imigrantes de forma transversal, intersetorial e participativa,
uma proposta pioneira na cidade e no país. Na contramão da anacrônica
legislação migratória brasileira, a CPMig/SMDHC orienta suas políticas pelo
viés dos direitos humanos, e não da segurança nacional ou da proteção do
mercado de trabalho. Além disso, foi o primeiro órgão público municipal criado
especificamente para tratar da questão migratória no Brasil. Texto disponible

| ► Conferencia Internacional de Trabajo  |

Derogación de cuatro convenios internacionales del trabajo y retiro de otros
dos convenios.Ginebra: Organización Internacional del Trabajo, 2017, 16 p.ISBN:
978-92-2-330589-5 (Impreso); 978-92-2-330590-1 (Web PDF) A raíz de la entrada
en vigor, el 8 de octubre de 2015, del Instrumento de Enmienda de 1997 a la
Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, la Conferencia está
facultada par derogar, por mayoría de dos tercios y previa recomendación del
Consejo de Administración, todo convenio en vigor que se considere ha perdido
su objeto o ya no aporta una contribución útil a la consecución de los
objetivos de la Organización. El procedimiento de derogación se aplica a los
convenios que están en vigor. El procedimiento de retiro se aplica a los
convenios que nunca entraron en vigor o que ya no están en vigor como resultado
de las denuncias de que han sido objeto; el procedimiento de retiro también se
aplica a las recomendaciones. Sin embargo, la derogación y el retiro son objeto
de las mismas garantías procesales previstas en el artículo 45 bis del
Reglamento de la Conferencia Internacional del Trabajo. La única diferencia
entre ambas figuras radica en que se facultó a la Conferencia, de conformidad
con su Reglamento, a retirar instrumentos incluso antes de entrar en vigor la
enmienda constitucional. Convenios de la OIT, Conferencia Internacional del
Trabajo. Texto disponible  Trabajar juntos para promover un medio ambiente de
trabajo seguro y saludable.Ginegra: Organización Internacional del Trabajo,
2017. 279 p.ISBN: 978-92-2-330561-1 (impreso); 978-92-2-330562-8 (web pdf)
Según las estimaciones de la OIT, cada 15 segundos muere un trabajador a causa
de un accidente o una enfermedad relacionados con el trabajo lo que representa
6 300 fallecimientos al día y más de 2,3 millones al año. Además, más de 313
millones de trabajadores sufren lesiones profesionales no mortales cada año, lo
que significa que 860 000 personas se lesionan cada día en su trabajo. Además
del tremendo costo humano que esto supone, las estimaciones han indicado el
gran impacto económico de una seguridad y salud en el trabajo inadecuadas: el 4
por ciento del producto interno bruto mundial total (equivalente a 2,8 billones
de dólares de los Estados Unidos), se pierde anualmente debido a costos
relacionados con la pérdida de tiempo de trabajo, interrupciones de la
producción, el tratamiento de lesiones y enfermedades profesionales, la
rehabilitación profesional y la indemnización 8 . A este respecto, tal como se
describe más adelante, la situación en los sectores de la construcción, la
agricultura y la minería parece particularmente crítica. Normas de la OIT,
Convenios de la OIT, Industria de la construcción, Agricultura, explotación
minera, Seguridad y salud en el trabajo, Conferencia Internacional del Trabajo,
Mecanismo de control de la OIT. Texto disponible Informe de la Comisión de
Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones. Ginebra: Organización
Internacional del Trabajo, 2017.  718 p. ISBN: 978-92-2-330559-8 (impreso);
978-92-2-330560-4 (web pdf) Desde la creación de la Organización Internacional
del Trabajo (OIT), en 1919, su mandato comprende la adopción de normas
internacionales del trabajo y la promoción de la ratificación y la aplicación
de esas normas en sus Estados Miembros y el control de esta aplicación como
medios fundamentales para el logro de sus objetivos. Con el fin de supervisar
los progresos realizados por los Estados Miembros en la aplicación de las
normas internacionales del trabajo, la OIT ha desarrollado mecanismos de
control únicos a escala internacional Normas de la OIT, Convenios de la OIT,
Conferencia Internacional del Trabajo, Mecanismo de control de la OIT Texto
disponible     Informes sometidos a la 106.a reunión de la Conferencia
Internacional del Trabajo, 5-16 de junio de 2017
| ►Publicaciones Periódicas OIT – Revista Internacional del Trabajo  |

   Sumario del Volumen 135 (2016), núm. 3:    “Cómo hacer cumplir los derechos
laborales en el mundo”    4  La arquitectura de la gobernanza mundial del
trabajo 4  Disposiciones laborales en acuerdos de libre comercio de la UE: un
marco para investigar sus efectos en los países socios 4  Derechos laborales en
la economía mundial. ¿Podrían los nuevos acuerdos comerciales y de inversión de
los Estados Unidos promover las normas internacionales del trabajo en
Bangladesh? 4  Disposiciones laborales en acuerdos comerciales de la UE.
Potencial para canalizar la creación de capacidad relativa a las normas del
trabajo 4  Reforzar el control en sistemas de regulación privada del trabajo.
Potencial y perspectivas 4  Apuntes y debates 4  Estadísticas del trabajo en
Europa Sudoriental. Similitudes y diferencias entre las definiciones nacionales
Sumario del Volumen 135 (2016), núm. 4:
La era de la flexibilidad 4  El auge del empleo precario en Europa. Conceptos,
indicadores y efectos de la crisis económica mundial 4  Efectos potenciales de
la dualidad del mercado laboral en los países de una unión monetaria 4
Productividad en las empresas manufactureras alemanas. ¿Influye el empleo
temporal? 4  Influencia del empleo temporal y por cuenta propia en la
trayectoria laboral en la República de Corea 4  Protección del empleo temporal
y crecimiento de la productividad en economías de la UE 4  Protección de los
trabajadores y trabajo informal. Análisis comparado de países europeos,
2004-2012 4  La seguridad del empleo juvenil y las instituciones laborales: una
perspectiva dinámica 4  La proliferación de las pasantías y el reto de
reglamentar en favor de una experiencia laboral decente    Nota: Si le interesa
algún artículo en particular, escríbanos a:biblioteca_regional@xxxxxxx
| ►Reuniones OIT  |

El futuro del trabajo que queremos: un diálogo global. Ginebra: 6 y 7 de abril
de 2017. Se están produciendo cambios profundos en la naturaleza del trabajo en
las economías de todo el mundo. Este simposio constituye un paso importante
para entender mejor los cambios que estamos atravesando y elaborar soluciones
políticas eficaces para configurar el futuro del trabajo. Texto disponible  4
Seminario Pan Amazónico de Protección social: Belém – PA, 27 al 31 de marzo
El encuentro es dirigido a funcionarios públicos, representantes de pueblos y
comunidades tradicionales y movimientos sociales, así como investigadores,
académicos y representantes de organizaciones internacionales. Este debate es
importante para la política social y la garantía de derechos llegaren a toda la
población, incluso en lugares de difícil acceso o que tienen problemas
relacionados con la diversidad cultural. Texto disponible
| ►Otras Publicaciones  |

4  Protección y formación. Instituciones para mejorar la inserción laboral en
América Latina y Asia.Alicia Bárcena y Antonio. Comisión Económica para América
Latina y el Caribe (CEPAL), 2016. 96 p. El presente documento tiene por objeto
profundizar en el análisis de la desigualdad social en América Latina y el
Caribe en el contexto de los mandatos de la Conferencia Regional sobre
Desarrollo Social de América Latina y el Caribe, así como en el de la
implementación y seguimiento de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible,
que ha contribuido a poner el objetivo de la igualdad en el centro de la
discusión mundial. Texto disponible     4  Perspectivas económicas de América
Latina 2017. Juventud, competencias y emprendimiento. Comisión Económica para
América Latina y el Caribe (CEPAL), 2016. 338 p. La edición 2017 del informe
Perspectivas Económicas de América Latina aborda el tema de la juventud, sus
competencias y oportunidades de emprendimiento en la región. Los jóvenes
latinoamericanos encarnan las promesas y los desafíos de sus países, situados
en la encrucijada de una región que tras una década de crecimiento económico y
progreso social se enfrenta a un panorama de desaceleración. El informe
identifica estrategias y soluciones para reactivar el crecimiento económico y
el progreso social de América Latina y el Caribe. Texto disponible     4
Planes de igualdad de género en América Latina y el Caribe: Mapas de ruta para
el desarrollo.Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), 2016.
86 p.(Serie: Estudios 1) Los actuales retos de América Latina y el Caribe en
materia de igualdad de género son múltiples y complejos y demandan un
compromiso sostenido y transversal del Estado con los derechos humanos de las
mujeres y su autonomía. La región cuenta con una agenda regional de género que
debe ser considerada en la discusión de los futuros planes de igualdad y, junto
con la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, debería configurarse como un
marco de referencia para las propuestas y objetivos que se establezcan. Texto
disponible
| ►Artículos Seleccionados  |

   „ El derecho de integración: Un enfoque hacia América Latina.MAÚRTUA, Oscar.
En: Revista Peruana de Derecho Internacional.(N°154), Lima, enero junio 2016.
pp. 13-31. Disponible en forma impresa en labiblioteca_regional@xxxxxxx „
Agenda sindical y escenario social.BERNEDO, Jorge. En: Revista Análisis Laboral
(N° 372). Lima, Enero 2017. pp. 2-3.  Disponible en forma impresa en
labiblioteca_regional@xxxxxxx „ Nuevas actividades consideradas de alto riesgo.
En: Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (N° 126). Madrid,
2016. pp. 95-115.  Disponible en forma impresa en labiblioteca_regional@xxxxxxx
„ Impacto de los costos logísticos en el comercio de los países: ¿Pueden
frenarse las cadenas globales de valor en la Alianza del Pacífico? ¿Cómo
acortamos las brechas?. SILVA, Magaly. En: Moneda. Revista del Banco Central de
Reserva del Perú (N° 168). Lima, Diciembre 2016. pp. 20-24.  Disponible en
forma impresa en labiblioteca_regional@xxxxxxx „ Feminicidio, violencia
familiar y de género en el ámbito laboral. En: Revista Análisis Laboral (N°
475). Lima, Enero 2017. pp. 22-24.   Disponible en forma impresa en
labiblioteca_regional@xxxxxxx „ Entendiendo el futuro del trabajo (2017): Un
importante mensaje de la Organización Internacional de Empleadores (OIE).
ZAVALA, Juan. En: Revista Análisis Laboral (N° 476). Lima, Enero 2017. pp.
9-11.   Disponible en forma impresa en labiblioteca_regional@xxxxxxx „ La
supresión de barreras migratorias para start-ups* en la competencia global por
el talento.COREES, Sara. En: Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad
Social (N° 125). Madrid,  2016. pp. 53-92.   Disponible en forma impresa en
labiblioteca_regional@xxxxxxx „ La Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL)
en el estudio del empleo asalariado de la inmigración latinoamericana en España
. CONTRERAS, Talina. En: Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social
(N° 125). Madrid,  2016. pp. 167-189.   Disponible en forma impresa en
labiblioteca_regional@xxxxxxx „ El crecimiento económico no debe dar la espalda
a la formalización. En: Economía y Sociedad (N° 90). Lima, Marzo 2017. pp. 6-9.
  Disponible en forma impresa en labiblioteca_regional@xxxxxxx
| ►Enlaces de interés  |

Employment. The win-win of disability inclusion.ILO INFOSTORIES For the one
billion women and men with disabilities, inclusion in the labour market, and in
society in general, requires the breaking down of existing barriers. Enlace a
la página web La OIT en la historia La primera Conferencia Internacional del
Trabajo (CIT) tuvo lugar en octubre de 1919, en un ambiente de esperanza e
ilusión. Los delegados, reunidos en Washington, D.C., estaban a punto de poner
en marcha los elementos del Tratado de Versailles relativos al mundo del
trabajo. Enlace a la página web Trabajar en cualquier momento y en cualquier
lugar: consecuencias en el ámbito laboral.  En realidad, la organización del
tiempo de trabajo está cambiando, por lo que es necesario que su reglamentación
refleje esta circunstancia. Es especialmente importante abordar la cuestión del
T/TICM suplementario, que en algunos casos cabría considerar como horas
extraordinarias no remuneradas, y garantizar que se respeten los períodos
mínimos de descanso. Telework. Occupational safety and health.Information and
communication technologies. Enlace a la página web        Sobre OIT/Cinterfor
El Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación
Profesional (OIT/Cinterfor) es un servicio técnico de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), creado en 1963, establecido en Montevideo,
Uruguay. Es una respuesta a las necesidades de las personas, las empresas y los
países, en materia de formación profesional y desarrollo de los recursos
humanos. Actúa como núcleo articulador de una red de gestión del conocimiento
de instituciones y organismos relacionados con estos temas. Enlace a la página
web
| ►Video  |

   What impact will the future of work have on society? Work not only gives us
an income, it connects us with society. As the world of work changes, how will
those connections change, asks the ILO’s Deputy Director-General for Policy,
Deborah Greenfield. Enlace al video
| Biblioteca Regional OIT Las Flores 275 San Isidro.Lima, Perú.
Teléfono +511 6150335   Fax +511 6150400   Email: biblioteca_regional@xxxxxxx
|

   -----------------------------------------
This electronic message may contain confidential, proprietary or privileged
information intended solely for the use of the named recipient. The ILO is not
liable for any error or virus connected with this transmission.
-----------------------------------------
Ce message électronique peut contenir des informations confidentielles, ou
spécialement protégées, à la seule intention du destinataire. L'OIT ne peut
être tenue responsable des erreurs ou des virus qui s'y trouveraient.
-----------------------------------------
Este mensaje electrónico puede contener información confidencial o
especialmente protegida para el uso exclusivo del destinatario indicado. La OIT
no se responsabiliza en caso de error o virus.
-----------------------------------------