Borba za bolji model če biti puno teža ako imate ugovor koji vrijedi do 31.12.2013 a ne kao stari do 2021 unatoč svemu i dalje cijenim rad Kohoma___________________________________________________________ > Od: "Tajnica KoHOM-a" <kohomtajnik@xxxxxxxxx> > Za: "smartdoctor@xxxxxxxxxxxxx" <smartdoctor@xxxxxxxxxxxxx> > Datum: 02.05.2013 13:18 > Naslov: [smartdoctor] Novo ugovaranje > > >Poštovani kolegice i kolege, > >Nakon što je >IO KoHOM-a dao posljednje priopćenje o starom i novom modelu ugovaranja - >objasnio sve prednosti i rizike i preporučio kolegama da sami odluče na koji >rizik su spremni, članovi IO-a su također odlučili svatko ponaosob kako >slijedi: > >Ines Balint – ne potpisuje novi ugovor; veliki tim, odlučila zadržati pravnu >sigurnost >starih ugovora, bez obzira na ponuđenu financijsku dobit. >Leonardo >Bressan - ne potpisuje novi ugovor; veliki tim, odlučio zadržati pravnu >sigurnost starih ugovora, bez obzira na ponuđenu financijsku dobit. >Diana Kralj – >potpisuje; srednji tim, preuzima rizik >novog modela ugovaranja, prevagnula moguća financijska dobit. >Ljiljana Ćenan >– potpisuje; srednji tim, preuzima rizik novog modela jer joj omogućava bolje >bilježenje svih >postupaka koje svakodnevno radi i koje radi u mnogo većem obimu od limita >HZZO-a ( i po starom i po novom modelu ugovaranja). >Dijana Ramić Severinac- potpisuje; srednji tim preuzima sav rizik mogućih >promjena koje može donijeti novi ugovor u budućnosti. Slaže se s novim načinom >zapisivanja i vrednovanja našeg rada uz financijsku dobit. >Željko >Gumzej - potpisuje ;objašnjenje zašto dao u dopisu koordinatorima. >Mario Malnar >– potpisuje; srednji tim,smatra ideju nove strukture bolju za obiteljsku >medicinu od prethodnog načina plaćanja sretan što LOM napokon može raditi bez >ovisnosti o prohtjevima /broju pacijenata!Novi model mu je omogućio praćenje >široke >raznolikosti rada u obiteljskoj, a kriteriji kvalitete, stimulacije-iako >diskutabilni u ovom trenutku(nedovršeni, manjkavi)su pomak u boljem smjeru. >Ostali problemi, nejasnoće i pogreške u općim uvjetima ugovaranja HZZO-a su >nešto na čemu svi moramo zapeti kako bi ih popravili. >Izvršni >odbor KoHOM-a smatra uvođenje dualnog sustava ugovaranja velikim uspjehom, jer >svaki >obiteljski doktor po prvi puta može samostalno odlučiti po kojem modelu želi >nastaviti raditi. Zbog velike raznolikosti timova obiteljske medicine ( veliki, >mali, srednji, seoski, gradski, otočni, izolacijski, domski, koncesionari) nema >jedinstvenog, magičnog modela ugovaranja >koji bi u cijelosti odgovarao svima. >IO KoHOM-a >svjestan je da odabirom jednog ili >drugog modela svatko od nas može biti podvrgnut pritisku, te se obavezuje >pružiti maksimalnu podršku i pomoć u slučaju >potrebe. >Smatramo da >sa 3.5.2013.g. ništa ne završava, već se nastavlja borba za još bolji model >ugovaranja i bolje uvjete života i rada svih obiteljskih doktora u Hrvatskoj. >KoHOM će i >nadalje intenzivno braniti interese svih obiteljskih liječnika i svojim idejama >nastojati sudjelovati u sukreiranju boljeg i učinkovitijeg zdravstvenog >sustava. >Sve dosad >objavljene preporuke i priopćenja >članstvu, IO KoHOM-a je donio jednoglasno. >