[PWC-MEDIA] Persbericht Universiteit Utrecht: Weinig topvrouwen in technische sector vanwege masculiene bedrijfscultuur

From: Perscommunicatie <UU_Perscommunicatie@xxxxx>
To: Perscommunicatie <UU_Perscommunicatie@xxxxx>
Date: Wed, 6 Oct 2010 09:34:51 +0200
 


 


Persbericht van de Universiteit Utrecht


 

6 oktober 2010

 

Onderzoek en studiemiddag over Topvrouwen in de Bètawereld

Weinig topvrouwen in technische sector vanwege masculiene bedrijfscultuur

 

In de technische sector vormen vrouwen vaak een minderheid, vooral in de 
bestuurslaag. Volgens onderzoek van het Kennispunt Recht, Economie, Bestuur en 
Organisatie van de Universiteit Utrecht heeft dit vooral te maken met de 
traditionele, masculiene norm voor ‘succesvol zijn’ of ‘geschikt zijn voor 
leiderschap’ die binnen deze sector heerst. Om meer vrouwelijk talent aan zich 
te binden en te laten doorstromen naar hogere functies, zijn volgens het 
Utrechtse onderzoek vijf factoren van invloed, waaronder het erkennen van de 
kennis en de kwaliteiten van vrouwen. 

 

Studiemiddag ‘Topvrouwen in de Bètasector’

De Universiteit Utrecht, advies- en ingenieursbureau DHV en &samhoud women 
organiseren naar aanleiding van dit onderzoek op 28 oktober 2010 een 
studiemiddag over Topvrouwen in de Bètasector. Caroline Princen (lid Raad van 
Bestuur ABN AMRO Bank), Aad Veenman (voormalig President-directeur Nederlandse 
Spoorwegen) en Yvonne van Rooy (collegevoorzitter van de Universiteit Utrecht) 
leveren een belangrijke bijdrage aan deze middag. Tevens wordt de 
onderzoekspublicatie overhandigd aan Sybilla Dekker (voorzitter van Talent naar 
de Top). Meer informatie en aanmelden via www.uu.nl/kennispunten/rebo 
<http://www.uu.nl/kennispunten/rebo> .

 

DHV maakt werk van diversiteitbeleid

Onderzoekster Riёlle Nij Bijvank van de Universiteit Utrecht voerde haar 
onderzoek uit onder 20 vrouwen binnen DHV, dat als doelstelling heeft in 2013 
20% vrouwen aan de top te hebben. DHV wilde met het onderzoek een duidelijker 
beeld krijgen van wat er speelt en leeft onder de vrouwelijke medewerkers om 
het diversiteitbeleid verder aan te scherpen.

 

Vijf noodzakelijke factoren voor doorstroming

Nij Bijvank onderscheidt vijf factoren die volgens de onderzochte vrouwen 
noodzakelijk zijn om te kunnen doorstromen naar topfuncties:

*       De erkenning van de vrouwen als technisch professional en de 
bijbehorende facilitering van carrièremogelijkheden
*       De erkenning van vrouwelijke, mensgerichte kwaliteiten
*       De bevestiging van die kwaliteiten door middel van specifieke 
personeelsinstrumenten zoals coaching, intervisie en rolmodellen
*       Bewustwording en erkenning van de inzet van vrouwen die onder druk 
staan door de combinatie van werk en privé
*       Het ‘vrouw zijn’ en als zodanig ook benaderd worden. 

Masculiene norm is belangrijkste knelpunt

De masculiene bedrijfscultuur in de technische wereld is historisch zo 
gegroeid. De bedrijfscultuur komt tot uiting in verschillende 
organisatiewaarden en -praktijken, zoals de selectie van high potentials en de 
gewaardeerde profilering bij de klant. ‘Dit werkt vaak negatief voor de 
doorstroom van vrouwen naar de top’, aldus Nij Bijvank. ‘Vrouwen hebben veelal 
het vermogen om zich in bepaalde mate aan de masculiene norm aan te passen, 
maar zijn toch ook sterk op zoek naar hun toegevoegde waarde. Deze is gericht 
op de erkenning van hun vrouwelijke én inhoudelijke kwaliteiten.’ 

 

Rapport 

Een ‘female touch’ in een technische mannenomgeving. Een onderzoek naar de 
beleving van vrouwen binnen advies- en ingenieursbureau DHV, over factoren die 
van invloed zijn op hun doorstroom naar de top, Riëlle Nij Bijvank, ISBN: 
978-90-5213-189-4. Uitgever: Kennispunt Recht, Economie, Bestuur en 
Organisatie, Universiteit Utrecht, (030) 253 7025, kennispunt.rebo@xxxxxx De 
samenvatting van het rapport en recensie-exemplaren zijn beschikbaar.

 

Het Kennispunt Recht, Economie, Bestuur en Organisatie heeft als taak een 
brugfunctie te vervullen tussen Universiteit en Maatschappij. Het onderzoek 
wordt uitgevoerd door gemotiveerde en getalenteerde studenten onder 
professionele begeleiding en coördinatie van het Kennispunt. De kwaliteit van 
het onderzoek wordt gewaarborgd door de deskundige begeleiding van 
wetenschappelijk personeel uit het relevante vakgebied. Voor meer informatie 
www.uu.nl/kennispunten/rebo <http://www.uu.nl/kennispunten/rebo> . 

 

Meer informatie

Judith van Helvert, Kennispunt Recht, Economie, Bestuur en Organisatie, (030) 
253 7010, j.vanhelvert@xxxxxx 

B.g.g. Peter van der Wilt, persvoorlichting Universiteit Utrecht, (030) 253 
3705, p.m.vanderwilt@xxxxxx
[PWC-MEDIA] Persbericht Universiteit Utrecht: Weinig topvrouwen in technische sector vanwege masculiene bedrijfscultuur

Other related posts:
