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From: "cyntia sampaio cyntia_sampaio@xxxxxxxxxxxx [niem_rj]"
<niem_rj@xxxxxxxxxxxxxxxxxx>
To: niem_rj@xxxxxxxxxxxxxxxxxx
Sent: Monday, January 9, 2017 6:20 AM
Subject: [NIEM] ILO Internship Programme/Le programme de stages du
BIT/Programa de Pasantías de la OIT
Bom dia Professor Helión,
Compartilho para divulgação na lista do NIEM.
Abraços e feliz 2017, Cyntia.
ILO Internship Programme The next ILO internship roster is now open on the
HRD website. The ILO's Internship Programme targets highly qualified students
and young graduates who seek the opportunity to learn and to gain experience.
HRD strongly encourages the use of its online Internship Roster to ensure
transparency in recruitment, to facilitate the pre-screening of internship
candidates, and to demonstrate the ILO’s commitment to provide equal
opportunities to interested women and men, including those with disabilities.
As you are now aware, Member states are insisting that the ILO improves the
geographical diversity of its staff. Among the initiatives to be put in place
to reduce the current imbalances, and in order to increase the number of ILO
interns coming from less than adequately represented countries, HRD encourages
managers to consider applications from candidates in non- and under-represented
countries coming from the roster. Since June 2016, HRD decided to only accept
internship candidates submitted by line managers outside the roster system if
these candidates come from non- or under-represented countries. This process
will also be adopted in the January 2017 interns intake and beyond. These
modifications to the internship programme will hopefully create a pipeline of
potential candidates from these countries for potential entry-grade vacancies.
For the January 2017 roster 42 Internship Programme profiles have been issued,
including 3 from the field offices (Latin America), and are now available on
the E-recruit website. Applications will be received from 06 January 2017 until
15 January 2017 included (Midnight Geneva time). The profiles are as follows:
Human Resources; Legal Services; Procurement- Purchasing Unit;
Procurement-Contracting Unit; Sectoral Policies; ILO Administrative Tribunal;
Internship on inclusion of persons with disabilities; Communication and Public
Information (Multimedia) ;Development Cooperation and Donor Relations;
Internship for the preparation of a cooperative training tool; Collective
Bargaining and Industrial Relations; Labour Administration, Labour Inspection
and Compliance; Occupation Health and Safety Legislation; Occupational Safety
and Health (OSH) and Compliance; Regional Office for Europe and Central Asia;
Labour Law Reform and Improved Dispute Resolution System; Quality
Apprenticeships; Records Administration for COPAC Archives; Evaluation Office;
Research; Social Protection; Global Business Network for Social Protection
Floors; Statistics; Research and communication; Impact Insurance Knowledge
Management; Employment policy development and research ; Wage Policies;
Development Cooperation Support; Active Labour Market Policies and Employment
Services; Green Jobs Research and Policy Analysis; Data Designing and Graphic
Evaluation; The Future of Work; SME Development and Entrepreneurship Promotion;
International Labour Migration; Freedom of Association; Conditions of Work and
Equality; Translation Services; Internship in Library and Information
Management(ILO Library), Finance Department- LIMA (Field Office); Internship on
Social Protection Statistics in the Caribbean-LIMA (Field Office); Internship
on Library and Informations- Services - LIMA (Field Office), Communication And
Public Information
To consult the profiles please use the following link:
https://erecruit.ilo.org/public/index.asp This information may also be ;
shared with your external networks. For your information, the next roster
will be published in June 2017. Therefore, if you are looking to recruit an
intern between now and June, a preliminary list of pre-screened talented young
candidates per profile will be made available to supervisors and internship
focal pointsby 6 February 2017. Please also be informed that the revised
Internship Programme Policy (IGDS Number 249 (Version 3)) and Procedure (IGDS
Number 243 (Version 4)) were released in December 2016. They include an
increase in the monthly stipend for the interns based in Geneva as of 1st of
January 2017. All details can be found in the above-mentioned IGDS. For more
information please contactinternship@xxxxxxx
_____________________________________________________________
Departmental secretariats are requested to ensure that all staff members in
their Department without an ILO email account or access to Intranet be given a
hardcopy of the notice, or that a paper version be posted on their departmental
bulletin board.
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Le programme de stages du BIT Le prochain roster des stagiaires du BIT est
désormais ouvert sur le site web de HRD du6 janvier 2017 au 15 Janvier 2017
(minuit, heure de Genève).
Le programme de stages du BIT s'adresse aux étudiants hautement qualifiés et
aux jeunes diplômés qui cherchent l'opportunité d'apprendre et d'acquérir de
l’expérience. HRD encourage vivement l'utilisation du roster des stagiaires en
ligne pour maintenir la transparence dans le recrutement, faciliter la
présélection des stagiaires et continuer à assurer l'égalité des chances pour
les candidats ainsi que les personnes handicapées.
Comme vous le savez certainement, les Etats membres insistent sur le fait que
le BIT cherche au mieux à améliorer la diversité géographique de son personnel.
HRD encourage les directeurs et superviseurs à considérer les candidatures
émanant de ressortissants de pays non représentés et sous-représentés. Aussi,
depuis juin 2016, HRD accepte les candidatures présentées par les directeurs et
superviseurs en dehors du roster, uniquement si ces candidat(e)s sont
originaires d’un pays non représenté ou sous-représenté. Ces changements dans
le programme de stages, espérons-le, permettra de créer un vivier de
candidat(e)s potentiel(le)s de ces pays pour des postes de début de carrière.
Actuellement, 42 profils de stages du BIT ont été publiés dans le cadre du
premier exercice 2017, incluant 3 profils pour l’Amérique Latine : Les
profils sont les suivants : Stage pour la préparation d'un outil de formation
pour les coopératives; Stage dans le domaine des politiques actives du marché
du travail dans les Services de l'emploi; Stage dans le domaine de la
négociation collective et des relations professionnelle; Stage dans le domaine
de la communication et de l'information Multimédia; Stage pour les conditions
de travail et de L'égalité ; Stage dans le domaine des données et du Graphique
Design; Stage pour l’élaboration et la recherche de politiques de l'emploi;
Stage pour les évaluations de projets ; Stage pour la liberté d'association ;
Stage dans le domaine de la protection sociale - Le réseau mondial des
Entreprises pour les socles de la protection sociale ; Stage en recherche et
analyse dans le domaine des emplois verts ; Stage en ressources humaines ;
Stage en gestion des connaissances des programme ; stage dans le domaine des
migrations internationales de main d’œuvre ; Stage pour l'administration du
travail, l'inspection du travail et de l'application de la législation
correspondante ; Stage dans le domaine juridique ; Stage dans la gestion de la
bibliothèques et de l'information : Stage sur la sécurité et la santé au
travail et l'application de la législation correspondante ; Stage pour
l'administration, l'inspection, la sécurité et la santé au travail ; Stage dans
le domaine des achats ; Stage dans le Domaine de la recherche et la
communication ; Stage en politiques sectorielles ; Stage dans la promotion de
l'emplois par le développement des petites entreprise ; Stage dans le domaine
de la sécurité sociale/protection sociale ; Stage en statistiques ; Stage au
sein du tribunal administratif ; Stage dans le domaine de la recherche ; Stage
dans le service de traduction ; Stage dans le domaine des politiques salariales
; Stage dans le domaine de la coopération pour le développement et les
relations avec les gouvernements ; Stage dans le domaine des politiques
sociales et de l'emploi au sein du Bureau Régional pour L’Europe et l’Asie
Centrale; Stage dans le domaine de la réforme du droit du travail ; Stage dans
le domaine des apprentissages de qualité ; Stage dans le domaine de la gestion
des documents pour les archives du COPAC ; Stage dans le cadre de l'initiative
sur L'avenir du Travail ; Stage dans le domaine de l'intégration des personnes
handicapées ; Stage dans le domaine de la négociation collective et des
relations professionnelles ; A Lima : « Finance Department; Internship on
Social Protection Statistics in the Caribbean; Internship on Library and
Informations Services » Pour consulter les profils des stages et les partager
avec votre réseau, veuillez utiliser le lien suivant
:https://erecruit.ilo.org/public/index.asp Veuillez noter que le prochain ;
roster sera publié en juin 2017. Si vous souhaitez recruter un stagiaire entre
janvier et juin, une liste préliminaire des jeunes candidat(e)s
présélectionné(e)s par profil sera mise à la disposition des superviseurs et
des points focaux des stagiairesau plus tard le 6 février 2017. Nous vous
informons également que la Politique révisée en matière de stages (IGDS numéro
249 (Version 3)) et la Procédure révisée régissant les stages (IGDS Numéro 243
(Version 4)) ont été publiées en décembre 2016. Elles comprennent aussi une
augmentation de l'allocation mensuelle pour les stagiaires basés à Genève à
compter du 1er janvier 2017. Tous les détails peuvent être trouvés dans les
documents IGDS mentionnés ci-dessus. Pour toutes informations, veuillez
contacterinternship@xxxxxxx.
_____________________________________________________________
Les secrétariats des départements sont priés de veiller à ce que tous les
membres du personnel de leur département qui ne disposent pas d'un compte
e-mail OIT ou d'un accès à Intranet reçoivent une copie papier de ce bulletin
d'information, ou à ce qu'une version papier soit affichée au tableau prévu
pour les bulletins des départements.
************************************************************
Programa de Pasantías de la OIT A partir de este momento, puede acceder al
próximo Roster de pasantías de la OIT desde la página web de HRD. El Programa
de pasantías está dirigido a estudiantes altamente calificados y jóvenes
graduados que buscan una oportunidad para aprender y adquirir experiencia en la
OIT. HRD alienta firmemente la utilización en línea del Roster para garantizar
la transparencia en la contratación y así facilitar la preselección de los
candidatos y demostrar el compromiso en la OIT para garantizar la igualdad de
oportunidades para mujeres y hombres interesados, incluidos aquellos con
discapacidades. Como sabrán, los Estados miembros insisten en la necesidad de
mejorar la diversidad geográfica del personal de la OIT. Entre las iniciativas
que se pondrán en marcha para reducir los desequilibrios actuales, y con el fin
de aumentar el número de pasantes de la OIT procedentes de países que no están
debidamente representados, HRD anima al personal directivo a examinar las
solicitudes de candidatos de la lista procedentes de países no representados o
subrepresentados. Asimismo, a partir de junio de 2016, HRD solo aceptará
candidaturas presentadas por el personal directivo y por los supervisores a
través de otro sistema diferente de roster si los candidatos proceden de países
no representados o subrepresentados. Se espera que estos cambios en el programa
de pasantías generen una fuente de posibles candidatos procedentes de estos
países para futuras vacantes de inicio de carrera. En el mes de enero de
2017 se han publicado 42 perfiles del Programa de Pasantías, incluyendo tres de
nuestras Oficinas en el terreno (América Latina), y ahora están disponibles en
la página web de la OIT. Las solicitudes se recibirán desde el 06 de enero de
2017 hasta el 15 de enero de 2017 (medianoche hora de Ginebra). Los perfiles
son los siguientes: Pasantía en la Preparación de una Herramienta de
Capacitación para Cooperativas, Pasantía en el Ámbito de las Políticas Activas
del Mercado de Trabajo en los Servicios de Empleo, Pasantía en Negociación
Colectiva y Relaciones Laborales; Pasantía en Comunicación e Información al
Público – Multimedia, Pasantía en Condiciones de Trabajo e Igualdad , Pasantía
en Representación de Datos y Evaluación de Gráficos, Pasantía en Investigación
y Elaboración de Políticas de Empleo, Pasantía en la Oficina de Evaluación,
Pasantía en Libertad de Asociación, Pasantía en el Ámbito de la Protección
Social - Red Mundial Empresarial para los Pisos de Protección Social, Pasantía
en Investigación y Análisis de Políticas Sobre Empleos Verdes, Pasantía en
Recursos Humanos, Pasantía en Gestión del Conocimiento del Programa; Pasantía
en Migración Laboral Internacional , Pasantía en Administración del Trabajo,
Inspección del Trabajo y Cumplimiento de las Obligaciones; Pasantía en
Servicios Jurídicos/ Derecho, Pasantía en Gestión de Bibliotecas y de la
Información, Pasantía en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y Cumplimiento
de las Obligaciones, Pasantía en Administración del Trabajo, Inspección del
Trabajo y Seguridad y Salud en el Trabajo, Pasantía en Contratación, Pasantía
en Compras y Adquisición, Pasantía en la Comunicación y la Información Pública,
Pasantía en Políticas Sectoriales, Pasantía en Desarrollo de Pymes y Promoción
de la Iniciativa Empresarial, Pasantía de Seguridad Social/Protección Social,
Pasantía en Estadísticas , Pasantía en el Tribunal Administrativo de la OIT,
Pasantía en Investigación, Pasantía en Servicios de Traducción, Pasantía en
Políticas Salariales, Pasantía en el Área de la Cooperación para el Desarrollo
y las Relaciones con los Donantes, Pasantía en el Ámbito de la Cooperación para
el Desarrollo, Pasantía en empleo y Política Social en la Oficina Regional Para
Europa y Asia Central, Pasantía en el Ámbito de la reforma de la Legislación
Laboral y de los Sistemas Mejorados de Resolución de Conflictos Laborales,
Pasantía en Aprendizaje Profesional de Calidad, Pasantía en Gestión de
Registros para los Archivos del COPAC, Pasantía sobre la Iniciativa Relativa al
Futuro del Trabajo, Pasantía en Inclusión de Personas con Discapacidad,
Pasantía en Negociación Colectiva y Relaciones Laborales; Pasantía en
Investigación;
Para America Latina;Finance Department- LIMA (Field Office); Internship on
Social Protection Statistics in the Caribbean-LIMA (Field Office); Internship
on Library and Informations- Services - LIMA (Field Office) Para acceder a
estos anuncios y compartir con su red externa, sírvase utilizar el siguiente
enlace:https://erecruit.ilo.org/public/index.asp Si desea contratar a un ;
pasante, se pondrá a disposición de los supervisores y los puntos focales una
lista preliminar de jóvenes candidatos pre-seleccionados por perfil antes del
06 de febrero de 2017. Para su información, el próximo roster se publicará en
enero de 2017. También les informamos que la Política en materia de prácticas
revisadas (IGDS Número 249 (Versión 3)) y el Procedimiento de pasantías que
rige la (IGDS número 243 (versión 4)) han sido publicados en diciembre de 2016.
Éstas comprenden un aumento en la asignación mensual para los pasantes que
están basados en Ginebra a partir del 1 de enero de 2017. Todos los detalles se
pueden encontrar en los documentos IGDS mencionados anteriormente. Para
cualquier información, sírvase contactar :internship@xxxxxxx.
_____________________________________________________________
Rogamos a las secretarías de los departamentos que se aseguren que todos los
miembros del personal de su departamento, que no disponen de una cuenta e-mail
de la OIT o de un acceso al Intranet, reciban copias escritas de estos anuncios
o bien que se publique una copia en el tablón de anuncios del departamento.
-----------------------------------------
This electronic message may contain confidential, proprietary or privileged
information intended solely for the use of the named recipient. The ILO is not
liable for any error or virus connected with this transmission.
-----------------------------------------
Ce message électronique peut contenir des informations confidentielles, ou
spécialement protégées, à la seule intention du destinataire. L'OIT ne peut
être tenue responsable des erreurs ou des virus qui s'y trouveraient.
-----------------------------------------
Este mensaje electrónico puede contener información confidencial o
especialmente protegida para el uso exclusivo del destinatario indicado. La OIT
no se responsabiliza en caso de error o virus.
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__._,_.___ Enviado por: cyntia sampaio <cyntia_sampaio@xxxxxxxxxxxx>
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