Re: [bofhers] Consulta sobre guardias
- From: kcram odalloc <kcraam@xxxxxxxxx>
- To: "bofhers@xxxxxxxxxxxxx" <bofhers@xxxxxxxxxxxxx>
- Date: Mon, 4 Aug 2014 19:04:13 +0200
Efectivamente, ser padefo (pasodefollones) es lo que nos ha llevado a donde
estamos en este país. Si no nos defendemos no protestemos. Totalmente de
acuerdo con Daniel.
El dijous, 31 juliol de 2014, Daniel Garcia <dani.garcia@xxxxxxxxx> va
escriure:
> Está claro, si todos hacen las horas extras gratis y guardias sin cobrar,
> el único beneficiado es el empleador que se ahorra sueldos y cotizaciones.
>
> El problema viene cuando no puedes permitirte un despido, porque de tu
> sueldo come toda tu familia, y ahí es cuando los compañeros de la empresa
> (no solo los informáticos), los compañeros de profesión y los sindicatos
> tienen que estar.
>
> La mejor opción para el trabajador SIEMPRE es cumplir con la ley y no
> hacer ese tipo de cosas. Es cierto que te pueden despedir, pero si eres un
> poco avispado y echas mano de las herramientas legales a tu alcance, en el
> 99% de los casos al final el trabajador gana. Y eso beneficia enormemente
> al sector y a ti mismo.
>
> Si te obligan a hacer guardias sin cobrar, o hacer horas extras por la
> patilla, lo mejor que puedes hacer es recopilar todas las evidencias que
> puedas al respecto y cuando tengas las espaldas un poco cubiertas, entonces
> pasas a la accion y te niegas a seguir realizando ese trabajo
> gratuitamente. Ojo, hazlo siempre por escrito, para que quede constancia de
> todo. Guarda evidencias, correos o cualquier tipo de comunicado que te
> hagan, incluso puedes grabar conversaciones sin aviso previo, en esas
> ocasiones en las que te amenazan con despedirte si no haces horas.
>
> Para que te hagas una idea, donde yo estaba, cualquier conversacion con
> los de RRHH la grababa, simplemente iba con la grabadora de sonido del
> movil activada y lo dejaba encima de la mesa con la pantalla apagada. No
> hace falta que avises que estas grabando, es legal y se admite como prueba
> en casos laborales.
>
> Una vez que tengas todo lo que puedas, si te despiden, pues dnuncia al
> canto, y recuerda que en los casos de denuncias laborales, la carga de la
> prueba es de la empresa, es decir, que no te toca a ti demostrar que hacias
> horas extras sin cobrar, si no a ellos demostrar que no las hacias.
>
> Amigo, denuncia siempre.
>
> Salud.
>
>
> 2014-07-31 19:55 GMT+02:00 Emilio Santos <unikoke@xxxxxxxxx
> <javascript:_e(%7B%7D,'cvml','unikoke@xxxxxxxxx');>>:
>
>> Exactamente. El convenio que hay en mi empresa se lo pelearon en su día y
>> se consiguió por la unión de todos. Y se cumple punto por punto.
>>
>> Se dieron cuenta que si la empresa responde, el empleado responde y todos
>> salen ganando.
>>
>> Si un equipo se asemeja al ejército de Pancho Villa, sólo ganan el
>> empleador y cuatro lameculos.
>>
>> Saludos,
>>
>> Emilio Jesús Santos Yerga
>>
>> Enviado desde el móvil, haciendo telnet al puerto 25 mediante descargas
>> electrostáticas en las patillas del procesador con un clip del 7.
>>
>>
>> El 31/07/2014 19:14, "El Autoestopista" <elautoestopista@xxxxxxxxxxxxxxxx
>> <javascript:_e(%7B%7D,'cvml','elautoestopista@xxxxxxxxxxxxxxxx');>>
>> escribió:
>>
>> Simple: si haces todo eso y no lo cobras eres:
>>>
>>> 1° gilipollas: turnicidad, guardias, noches, disponibilidad,etc, se
>>> cobra.
>>>
>>> 3° mal compañero: contribuyes a fortalecer la imagen del
>>> informatico-puta barata que satisface tus deseos por cuatro perras y un
>>> pico.
>>>
>>> Sencillamente Edu, si lo haces y no te lo pagan, lo haces porque
>>> quieres, y bajo tu propio riesgo. ¿y si tienes un accidente durante una
>>> intervencion en una guardia que ningun documento recoge que haces?
>>>
>>> Lastima cero.
>>>
>>> On 31 de julio de 2014 18:39:02 CEST, "Eduardo G. Aguilar Grandes" <
>>> yacopi88@xxxxxxxxx <javascript:_e(%7B%7D,'cvml','yacopi88@xxxxxxxxx');>>
>>> wrote:
>>> >Ya, y cuando en tu contrato no se menciona en ningún momento el tema de
>>> >horas extras ni disponibilidad 24x7 y si no estás al pié del cañón mas
>>> >allá
>>> >de tu horario laboral, metiendo noches y demás polleces que no te
>>> >compensan
>>> >como es debido y en caso de oponerte te gruñen o es motivo de terminar
>>> >en
>>> >la puta calle... qué!?
>>> >Nada mas que añadir señoría
>>> >
>>> >
>>> >El 31 de julio de 2014, 18:01, kcram odalloc <kcraam@xxxxxxxxx
>>> <javascript:_e(%7B%7D,'cvml','kcraam@xxxxxxxxx');>>
>>> >escribió:
>>> >
>>> >> Hay un tema con el que nadie piensa: los contratos y convenios
>>> >estipulan
>>> >> un numero máximo de horas al año. Si consideran que las horas extras
>>> >estan
>>> >> incluidas, que no son horas extras sino normales, puede que las
>>> >vacaciones
>>> >> de Navidad empiezen en octubre...
>>> >> El 31/07/2014 08:48, "Gonzalo Radio" <radio.gonzalo@xxxxxxxxx
>>> <javascript:_e(%7B%7D,'cvml','radio.gonzalo@xxxxxxxxx');>>
>>> >escribió:
>>> >>
>>> >> Muchas gracias a todos por vuestras respuesta.
>>> >>>
>>> >>> Saludos cordiales.
>>> >>>
>>> >>>
>>> >>> El 30 de julio de 2014, 19:51, tarantonio BOFH
>>> ><tarantonio@xxxxxxxxx
>>> <javascript:_e(%7B%7D,'cvml','tarantonio@xxxxxxxxx');>>
>>> >>> escribió:
>>> >>>
>>> >>>> En mi caso el sueldo incluye un plus por disponibilidad 24h
>>> >telefonica y
>>> >>>> remota y si tengo que ir in situ se paga aparte (y compensa)
>>> >>>>
>>> >>>> El miércoles, 30 de julio de 2014, javier Posada
>>> ><cintaroja@xxxxxxxxx
>>> <javascript:_e(%7B%7D,'cvml','cintaroja@xxxxxxxxx');>>
>>> >>>> escribió:
>>> >>>>
>>> >>>> Buenas a todos,
>>> >>>>>
>>> >>>>> alguna vez he hablado pero no demasiado.
>>> >>>>> En mi caso la disponibilidad va en salario. Es 24x7, pero las
>>> >horas
>>> >>>>> extras se pagan religiosamente, con lo que no me quejo.
>>> >>>>>
>>> >>>>>
>>> >>>>>
>>> >>>>>
>>> >>>>>
>>> >>>>> 2014-07-30 13:42 GMT+02:00 Carlos Melgarejo
>>> ><zerocool.cmg@xxxxxxxxx
>>> <javascript:_e(%7B%7D,'cvml','zerocool.cmg@xxxxxxxxx');>>:
>>> >>>>>
>>> >>>>>> Buenas a todos,
>>> >>>>>>
>>> >>>>>> En la empresa en la que estuve anteriormente, los que llevaban el
>>> >tema
>>> >>>>>> de las guardias, se rotaban por semana, en las cuales, la semana
>>> >que
>>> >>>>>> tocaba, tenías que estar disponible 24/7, con un tiempo de
>>> >respuesta de
>>> >>>>>> menos de 15 minutos.
>>> >>>>>>
>>> >>>>>> Esa semana, se sumaban 100€ a la nómina como conceptos extras.
>>> >Tanto
>>> >>>>>> si sonaba el teléfono como si no.
>>> >>>>>>
>>> >>>>>>
>>> >>>>>> El 30 de julio de 2014, 13:31, Daniel Garcia
>>> ><dani.garcia@xxxxxxxxx
>>> <javascript:_e(%7B%7D,'cvml','dani.garcia@xxxxxxxxx');>>
>>> >>>>>> escribió:
>>> >>>>>>
>>> >>>>>> Buenas, cuanto lo que se hacia donde yo curraba. Salario base por
>>> >las
>>> >>>>>>> 40h semanales. Aparte se pagaba un plus fijo mensual en concepto
>>> >de
>>> >>>>>>> disponibilidad 24x7x365, independientemente de que te llamaran o
>>> >no. No se
>>> >>>>>>> rotaba, por lo que no se consideran como guardias.
>>> >>>>>>>
>>> >>>>>>> Las responsabilidades eran que si te llamaban tenias que
>>> >responder la
>>> >>>>>>> llamada en menos de 1 hora y muchas veces tenias que solucionar
>>> >cosas desde
>>> >>>>>>> casa a traves de VPN. Otras veces tenias que irte al CPD para
>>> >hacerte
>>> >>>>>>> cargo. Eso significaba que te podias largar de fin de semana sin
>>> >el
>>> >>>>>>> portatil y el pincho 3g y tampoco podias irte muy lejos, por si
>>> >tenias que
>>> >>>>>>> personarte en la oficina para resolver algun marron. Cuando
>>> >tenias
>>> >>>>>>> vacaciones, los compañeros te cubrian esa disponibilidad.
>>> >Bastante esclavo,
>>> >>>>>>> aunque el plus era bastante alto, casi un tercio del salario
>>> >base.
>>> >>>>>>>
>>> >>>>>>> Luego lo cambiaron y tuvieron que negociar con los trabajadores
>>> >y
>>> >>>>>>> quedo una cosa un poco extraña. se redujo la cantidad del plus
>>> >de
>>> >>>>>>> disponibilidad bastante y a cambio solo tenias que responder
>>> >hasta las 23.
>>> >>>>>>> Si tenias que solucionar cualquier cosa fuera de ese horario se
>>> >compensaba
>>> >>>>>>> en horas libres. Pero eso yo ya no lo pille asi que no tengo tan
>>> >controlado
>>> >>>>>>> como lo hacian.
>>> >>>>>>>
>>> >>>>>>> Salud
>>> >>>>>>>
>>> >>>>>>>
>>> >>>>>>> 2014-07-30 13:16 GMT+02:00 Alex <rflistener@xxxxxxx
>>> <javascript:_e(%7B%7D,'cvml','rflistener@xxxxxxx');>>:
>>> >>>>>>>
>>> >>>>>>>
>>> >>>>>>>> ¿Alguno de vosotros a intentado aclarar con un abogado o
>>> >sindicatos
>>> >>>>>>>>> si esta situación es legal?
>>> >>>>>>>>>
>>> >>>>>>>>
>>> >>>>>>>> Ni se me ha ocurrido, no podría luchar contra su gabinete de
>>> >>>>>>>> abogados. Prefiero estar calladito, y no hacer "ruido", seguro
>>> >que tengo
>>> >>>>>>>> todas las de perder.
>>> >>>>>>>>
>>> >>>>>>>>
>>> >>>>>>>>
>>> >>>>>>>
>>> >>>>>>>
>>> >>>>>>> --
>>> >>>>>>> Daniel Garcia Ruiz
>>> >>>>>>> dani(punto)garcia(arroba)gmail(punto)com
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>>> >>> --
>>> >>> Gonzalo Radio
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> Daniel Garcia Ruiz
> dani(punto)garcia(arroba)gmail(punto)com
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