10 Jahre KooMiKi Beruf und Familie
im Einklang
Ganz aktuell spüren es wieder viele Nürnberger Familien hautnah,
was es bedeutet, Beruf und Familie unter einen Hut zu
bringen. Die Bayerischen Schulferien haben begonnen, alle
freuen sich auf den gemeinsamen Urlaub. Doch wohin die restlichen
drei bis vier Wochen mit dem Nachwuchs, wenn Mama
und Papa arbeiten müssen? Für Alleinerziehende stellt sich die
Situation noch komplizierter dar. Auf Initiative der Städtischen
Werke Nürnberg, mit ihren Tochterunternehmen N-ERGIE Aktiengesellschaft
und VAG Verkehrs-Aktiengesellschaft Nürnberg
kam es vor zehn Jahren zu einer Kooperation Nürnberger
Unternehmen, die Mitarbeiter genau bei dieser alljährlich wiederkehrenden
Herausforderung entlastet.
Kreative Personalarbeit
Im Alltag lassen sich der Job und die Betreuung der Kinder oft noch
organisieren, aber was ist in Ausnahmesituationen oder während
der Ferien? Kann hier der Arbeitgeber seine Mitarbeiter unterstützen?
Diese Frage stellen sich die Personalverantwortlichen im Städtische
Werke Nürnberg Konzern schon lange und entwickeln immer
wieder kreative Ansätze, um diese Frage mit Ja beantworten zu
können. Einer dieser Ansätze heißt KooMiKi. Das steht für Kooperation
MitarbeiterKinder und ist ein Zusammenschluss der Nürnberger
Unternehmen Datev, Consorsbank, GfK, Sparkasse Nürnberg,
Faber Castell, Flughafen Nürnberg sowie der wbg, der VAG und
der N-ERGIE.
Jedes Jahr liegt es in der Verantwortung eines der Unternehmen,
für die Mitarbeiterkinder ein umfangreiches Ferienprogramm zu organisieren,
damit sich die Eltern auch während der Sommerferien
ohne Stress und schlechtem Gewissen auf ihre Arbeit konzentrieren
können. Fester Bestandteil sind dabei die klassische Betreuung
sowie Sport-, Kreativ- und Englisch-Camps. Die Kooperation
besteht inzwischen seit 2007 und seitdem haben Eltern
3.500 Plätze in dem Ferienprogramm gebucht. Darunter auch
viele Wiederholungstäter, die von dem Angebot überzeugt
sind.
Zusätzlich zu den Camps besuchen die Kinder an Projekttagen
die verantwortlichen Organisatoren des Ferienprogramms. Im
Jubiläumsjahr ist das die Consorsbank. KooMiki zeigt, dass
aus Kooperation und Teamwork ein tolles Angebot entsteht,
von dem alle profitieren und das seit nunmehr zehn Jahren.
Umso mehr freue ich mich, dass die Consorsbank im Jubiläumsjahr
die Organisation der Ferienbetreuung für rund 430
Kinder übernimmt und dadurch viele Kolleginnen und Kollegen
unterstützt, sagt Dr. Markus Richert, Deputy Head of Human
Resources Consorsbank.
Ein Statement der KooMiKi-Bus
In den Sommerferien 2014 hatten die KooMiKi-Kinder an ihren Projekttagen
eine besondere Aufgabe: Sie sollten kreativ sein und ihre
Eindrücke vom Ferienprogramm zu Papier bringen. So entstanden
Zeichnungen, die seit Anfang 2015, auf Folie gebannt, einen Linienbus
der VAG zieren. Das ist nicht nur schön anzusehen, sondern
ein Bekenntnis der KooMiKi-Unternehmen zu familienfreundlicher
Personalpolitik und deren gesellschaftlicher Relevanz.
Das Statistische Bundesamt hat erst kürzlich veröffentlicht, dass der
Trend zur Kinderlosigkeit in Deutschland offensichtlich gestoppt ist.
In einer Pressemitteilung vom 26. Juli 2017 heißt es, dass zu dieser
Entwicklung nicht zuletzt die Verbesserung der Bedingungen für die
Vereinbarkeit von Beruf und Familie, vor allem durch den Ausbau
der Kinderbetreuung, beigetragen habe. Dafür spreche auch, dass
die Erwerbstätigkeit von Müttern mit Kleinkindern in den vergange
nen acht Jahren zugenommen habe. Und weiter: Akademisch
gebildete Frauen kehrten schneller in den Beruf zurück und
arbeiteten häufiger Vollzeit als noch vor acht Jahren.
Ähnliche Beobachtungen machen wir auch in unseren Unternehmen,
kommentiert Karl-Heinz Pöverlein, bei N-ERGIE und
VAG als Vorstand für das Ressort Personal zuständig, die Erkenntnisse
des Statistischen Bundesamts. Die Frauen kehren
in der Regel schneller als früher an ihren Arbeitsplatz zurück.
Wir unterstützen sie dabei mit einer unternehmenseigenen
Kinderkrippe sowie einem Kindergarten. Angebote, die wir im
Übrigen auch in die Waagschale werfen, wenn es darum geht,
gute Fachkräfte in unsere Unternehmen zu holen, so Pöverlein
weiter. Für viele kluge Köpfe zählt nicht nur ein guter Verdienst
bei der Wahl des Arbeitgebers, sondern sie wägen auch
zusätzliche Sozialleistungen ab, die beispielsweise eine Vereinbarkeit
von Familie und Beruf ermöglichen oder die Lebensqualität
im Allgemeinen betreffen. Kurzum: Wir machen als
Unternehmen Angebote wie KooMiKi nicht ganz uneigennützig,
sondern weil unsere Mitarbeiter unsere wichtigste Ressource sind.
Und: Das Angebot für die Ferienbetreuung richtet sich nicht ausschließlich
an die Mitarbeiterkinder der kooperierenden Unternehmen.
Einige Plätze stehen immer auch für das Ferienprogramm der
Stadt Nürnberg zur Verfügung.
Quelle:
Städtische Werke Nürnberg GmbH
--
Mail an die Liste: <mailto:MobilInBayern@xxxxxxxxxxxxx>
Austragen: <mailto:MobilInBayern-request@xxxxxxxxxxxxx?subject=Unsubscribe>
Eintragen: <mailto:MobilInBayern-request@xxxxxxxxxxxxx?subject=Subscribe>
Listenarchiv: <//freelists.org/archive/mobilinbayern>
Homepage der Liste: <//freelists.org/webpage/mobilinbayern>
Mail an die Moderatoren: <mailto:MobilInBayern-Moderators@xxxxxxxxxxxxx>
