[kfar_etzion] פרישה מעבודה -סעיףמתקנון צב"ר ונוהלעבודה לחבריםולאסיפה
- From: ינקי טאובה <yankee@xxxxxxxxxxxxxxxxxx>
- To: "kfar_etzion@xxxxxxxxxxxxx" <kfar_etzion@xxxxxxxxxxxxx>
- Date: Wed, 10 Mar 2010 10:50:32 +0200
ב"ה עדכון 08/03/2010
הצעה לנוהל צב"ר – סעיף פרישה מעבודה- לקראת אסיפה
לחברים שלום:
רצ"ב הצעה לסעיף פרישה מעבודה לקראת אסיפה שתתקיים בעז"ה ביום שני הבא, כ"ט אדר
15.3.
בהערות ושאלות ניתן לפנות אלינו
הילה אור- מש"א, פוריה ש'- צב"ר, אמיתי
רקע והנחות יסוד:
1. המצב הקיים הוא של חוסר הגדרה: אין גיל פרישה מוגדר בתקנון הקיבוץ (למי
שהגיעה לסביבות גיל הפרישה, נבנית במקרה הטוב, "תוכנית אישית" של מסגרת עבודה
בהתאם ליכולתו).
2. גיל הפרישה במדינה ע"פ החוק המתוקן עומד על 67 לגבר ו -64 לאישה (כפוף
לפרטים). הנ"ל נוגע לכל הגברים, ולרוב הנשים בכפ"ע[1]. (להרחבה ראה קישור:
http://work-gsob.haifa.ac.il/shil2/jsp/general/Article.jsp?aid=609&cid=4)
3. תכנית הצבירה הפנסיונית לחברי כפ"ע מיועדת להשלמה עד לגיל 65 לגברים ולנשים
(מצב הצבירה נכון להיום מצוי בבדיקה ולמולו עומדות בטוחות). ראה בתקנון תקנון
בטחון
פנסיוני.DOC<file:///\\192.168.207.10\Amitai\קיבוץ\ועדות\פנסיה\(19)%20תקנון%20בטחון%20פנסיוני.DOC>
4. קצבת הזקנה מתקבלת מבט"לא בהתאם לחוק (גיל הזכאות הלא מותנה – 70 ; הגיל
המזכה בקצבת זקנה חלקית- מגיל הפרישה ועד גיל הזכאות, מותנה תלוי ברמת ההשתכרות
מעבודה[2]) ראה קישור: http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Pages/default.aspx
5. בדיונים קודמים (וועד מנהל, 3.11.2006, אסיפה 12.2006, דיונים אחרון בוועד
מנהל 5.6.2009, 11.2009) לא התקבלו הכרעות סופיות.סימון כיוון מוגדר יותר ראה ב:
פרוקטוקול וועד, 30,
061109.doc<file:///\\192.168.207.10\Amitai\קיבוץ\וועד%20מנהל\ועד%20חדש,%20קיץ%202008\פרוטוקולים\2009\פרוקטוקול%20וועד,%2030,%20061109.doc>.
לאחרונה התקבלה גם חו"ד עו"ד מיימוני (=גיל פרישה ושעות עבודה, חו'ד מיימוני,
171109(49).tif<file:///\\192.168.207.10\Amitai\קיבוץ\משא\הצגה%20לצוות%20וועד,%203.2010\גיל%20פרישה%20ושעות%20עבודה,%20חו'ד%20מיימוני,%20171109(49).tif>).
להלן מופיעה הצעה המשקללת את מסקנות הדיונים הקודמים. ההצעה אינה מתייחסת לנושא
הפחתה מדורגת לפני גיל הפרישה.
הצעה לנוהל פרישה מעבודה:
1. גיל הפרישה לחברי הקיבוץ יהיה -67. נשים יהיו זכאיות לפרוש בגיל -64. הנ"ל
בהתאם לחוקי המדינה[3] (שינויים בחוק "גיל הפרישה", יחייבו בדיקה והתאמה ע"פ צורך).
2. עבודה לאחר גיל הפרישה: מגיל פרישה זה אין חובת עבודה. החבר זכאי למלוא
הזכויות מהקיבוץ גם ללא עבודה.
2.1. המשך עבודה לאחר גיל זה הוא זכות הן לחבר והן לקיבוץ.
2.2. משאבי אנוש וועדת צב"ר יפעלו לאפשר לכל החברים המעוניינים
להמשיך ולעבוד במקום עבודה הולם. צוות צב"ר יסייע לחבר הרוצה להתנדב, למצוא מסגרות
להתנדבות.
2.3. במידה והחבר ירצה להמשיך בעבודתו הנוכחית, ייעשה הדבר בתיאום
עם משאבי אנוש, ועדת צב"ר ומקום העבודה.
2.4. מקום העבודה יידרש לאשר את המשך עבודתו של החבר, באיזה תנאים
הוא יועסק, מהן שעות עבודתו ומה התמורה עבור עבודתו (בהתאם לכללים המוסכמים).
2.5. מידי שנה תיערך בדיקה לגבי המשך עבודתו של החבר בענף מתוך
רצון לאפשר לו להישאר בתפקידו.
3. גמלה:
3.1. קצבת זקנה: חלק ממקורות של הקיבוץ למימון תקציב הגמלאים יהיו
קצבאות הזקנה. חבר שפרש מעבודה, יתבע את קצבת הזקנה שלו מהבט"ל. התביעה תיעשה
בתיאום מול מש"א והנה"ח[4].
3.2. פנסיה: הקיבוץ ידאג להתאמת החיסכון הפנסיוני לגיל הפרישה האמור
לעיל.
4. נהלים: חבר המתקרב לגיל הפרישה/ הזכאות לפרישה, יפנה למש"א. מש"א יעדכן ויפעיל
את הנהלת קהילה, הנה"ח, ו' פנסיה. – ייקבע נוהל מפורט לעניין זה. ההערכות לנושא זה
תהיה באחריות משותפת של מש"א והחבר.
5. אפשרות לשינוים בעתיד: נוהל זה יעודכן, בהתאם למודל אורחות החיים שיוסכם
וייקבע בכפ"ע.
אמיתי פורת
מנהל קהילה כפר עציון
0507526974; mipo@xxxxxxxxxxxxxxxxx<mailto:mipo@xxxxxxxxxxxxxxxxx>
________________________________
________________________________
[1] ילידי טרום 5.1942, יפרשו בגיל 60. ילידות טרום 12.1943, יפרשו בגיל 60,
ילידות 1.1944 – 4.1947 יפרשו בגיל 60-62, ילידות מאי 1951 ואילך יפרשו בגיל 64
וכו'.
[2] על "קצבת זקנה חלקית" ניתן לוותר. פרק הזמן שעליו מוותרים, יובא בחשבון הזמן
המזכה בתוספת ותק ובתוספת דחיית
קצבה<http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Pages/שיעורי%20הקצבה%20ומועדם.aspx>.
[3] חוק גיל הפרישה, תשס"ד- 2004. (קישור לחוק:
http://www.moital.gov.il/NR/exeres/DAE44655-250A-4229-ABA0-BE33D154046D.htm
[4] כללים לגבי קצבת זקנה של חברים עובדים, ייקבעו בנפרד.
Other related posts:
