Como bien ud dice Sr. Fernández el tema de impuestos y deducciones no es solo
de países desarrollados sino también de aquellos que de alguna forma u otra ven
las ventajas de sus usos.
En estas materias nuestro país todavía se encuentra dando pequeños pasos y muy
cortos también para mi gusto y por qué no, también para alcanzar el desarrollo
que queremos.
Explicaré como hoy se hace acá y que creo que se puede hacer, con nuestras
limitaciones, pero bien que se puede cambiar.
En el sector estatal (el privado aún esta privado de muchos derechos) el
salario es:
Salario devengado = salario + vacaciones
Donde:
Salario -> salario básico x tipo de oficio + otros pagos
Vacaciones -> es el 9.09% del Salario
A este Salario Devengado (SD) se le aplican Impuestos empresariales que no son
más que aquellos impuestos que paga la empresa por cada trabajador, ellos son:
Impuesto por la utilización de la fuerza de trabajo (IUFT) = 5% del SD
Contribución a la seguridad social a largo plazo (CSSLP) = 12.5% del SD
y además la empresa debe crear una provisión del 1.5% del SD para el pago del
Subsidio de la Seguridad Social a Corto Plazo (SSSCP), esto es pago de
certificados médicos, cosa que como ven lo asume la empresa y no el prepuesto
del estado. Ejemplifico con importes lo explicado hasta ahora.
Salario básico Especialista C en ciencias informáticas: $ 365.00
Otros pagos x ser técnico: $ 30.00
Entonces Salario (es esto lo que se cobra) : $ 395.00 = 365.00 + 30.00
Provisión Vacaciones: $ 35.91 = 9.09% de 395.00
Por lo que el Salario Devengado es $ 430.91
Y la empresa debe pagar:
IUFT: $ 21.56 (5% del SD)
CSSLP: $ 53.86 (12.5% del SD)
Y mantener una provisión de SSSCP por $ 6.46 (1.5% del SD)
Entonces la empresa tuvo un gasto total de $ 506.33 (el gasto del 1.5% lo tiene
cuando el trabajador necesite un certificado médico) y ud solo cobra 395.00
Ahora es que pueden venir los Impuestos Salariales y las deducciones.
Como Impuesto Salarial se tiene el famoso y ya no muy gustado Impuesto sobre
los Ingresos Personales (IsIP) y la Contribución Especial a la Seguridad Social
(CESS). Ambos se aplican bajo condiciones específicas y el primero tiene
escalas.
Impuesto sobre los Ingresos Personales (IsIP)
Es progresivo y a los salarios de más de 500.00 y hasta 2500.00 se le descuenta
el 3% y los mayores que este otro 5% más. (se le quita a su salario y no lo
cobra)
Contribución Especial a la Seguridad Social (CESS)
Al Salario que sobrepase los $ 500.00 se le descuenta el 5% (se le quita a su
salario y no lo cobra)
Como deducciones se tienen las multas, sanciones de la empresa así como las
retenciones al salario por conceptos de deudas con el banco, préstamos
recibidos, pensiones a hijos, entre otras.
En otro correo trataré de ampliar como se puede mejorar este sistema utilizando
los beneficios de la informatización y lo que considero también importante "la
voluntad de hacerlo".
Atentamente
Carlos Pérez
