Bekijk
online<https://mailchi.mp/knaw/persbericht-erkennen-en-waarderen-de-jonge-akademie?e=aee6c3a49f>
[https://gallery.mailchimp.com/5e8a7cef1caab2a84a6543139/images/e508d086-5b96-4f83-8d01-0ee463eb11a3.jpg]
persbericht
________________________________
30 november 2020
De Jonge Akademie: het erkennen en waarderen van wetenschappers kan beter
Vijf aanbevelingen om dit in praktijk te brengen
Wetenschappers worden volgens verouderde criteria beoordeeld op hun
onderzoeksprestaties, waardoor taken als onderwijs, wetenschapscommunicatie en
patiëntenzorg onderbelicht blijven. Dit moet anders, maar hoe? De Jonge
Akademie interviewde wetenschappers en doet in Goed voorbeeld doet goed
volgen<https://knaw.us5.list-manage.com/track/click?u=5e8a7cef1caab2a84a6543139&id=afdadd4fce&e=aee6c3a49f>
vijf concrete aanbevelingen om het breder erkennen en waarderen van
wetenschappers vorm te geven.
Persoonlijke ervaringen
Een ethiekonderzoeker in een umc die aan dezelfde criteria moet voldoen als
haar medische collega’s, of een onderzoeker die geen ruimte krijgt voor nieuwe
onderwijsmethoden: twee verhalen uit Goed voorbeeld doet goed volgen die
aantonen waar het huidige systeem tekortschiet. Daartegenover staan
succesverhalen, zoals dat van de universitair docent anatomie en
neurowetenschappen die meer ruimte kreeg voor het geven van onderwijs, én
daardoor beter werd in onderzoek. Of de onderzoeker die zijn academische
positie juist mede te danken heeft aan zijn media-optredens.
Vijf aanbevelingen
Op deze inspirerende verhalen baseerde De Jonge Akademie haar vijf
aanbevelingen voor bestuurders, leidinggevenden en individuele academici van
universiteiten, instituten en umc’s. Er is bewust gekozen voor deze niveaus,
want iedereen zal moeten meebewegen om de invoering van het nieuwe erkennen en
waarderen van academici tot een succes te maken. De interviews en de
aanbevelingen zijn nu te lezen in Goed voorbeeld doet goed volgen. Het nieuwe
erkennen en waarderen volgens de De Jonge Akademie.
Over het nieuwe Erkennen en waarderen
In 2019 is binnen de universiteiten, de KNAW en NWO het initiatief genomen het
huidige stelsel van ‘erkennen en waarderen’ kritisch onder de loep te nemen.
Met als doel onder andere: meer ruimte voor diversiteit in loopbanen, zichtbare
erkenning van team science, erkenning van het belang van maatschappelijke
impact en organisatietalent. Uiteindelijk zal dit alles gevolgen hebben voor de
manier waarop wetenschappers – maar ook, bijvoorbeeld, hun projectvoorstellen -
worden beoordeeld.
[https://mcusercontent.com/5e8a7cef1caab2a84a6543139/_compresseds/4d52da42-9c88-4547-8b64-f7431ed3cd74.jpg]<https://knaw.us5.list-manage.com/track/click?u=5e8a7cef1caab2a84a6543139&id=bd952b3116&e=aee6c3a49f>
Download de publicatie
De Jonge Akademie (2020). Goed voorbeeld doet goed volgen. Het nieuwe erkennen
en waarderen volgens De Jonge Akademie.
De publicatie is als pdf te downloaden via onze
website<https://knaw.us5.list-manage.com/track/click?u=5e8a7cef1caab2a84a6543139&id=681f7b7065&e=aee6c3a49f>.
Noot voor de redactie
Neem voor vragen contact op met Esther Ladiges, communicatieadviseur KNAW en De
Jonge Akademie.
esther.ladiges@xxxxxxx<mailto:esther.ladiges@xxxxxxx> | 06-15419493
________________________________
[outline-gray-twitter-48.png]
Tweet<https://knaw.us5.list-manage.com/track/click?u=5e8a7cef1caab2a84a6543139&id=17de49854c&e=aee6c3a49f>
[outline-gray-facebook-48.png]
Deel<https://knaw.us5.list-manage.com/track/click?u=5e8a7cef1caab2a84a6543139&id=84fe602c49&e=aee6c3a49f>
[outline-gray-forwardtofriend-48.png] Stuur
door<http://us5.forward-to-friend.com/forward?u=5e8a7cef1caab2a84a6543139&id=2a12aa1134&e=aee6c3a49f>
De Jonge Akademie
Kloveniersburgwal 29
Postbus 19121
1000 GC Amsterdam
communicatie@xxxxxxx<mailto:communicatie@xxxxxxx>
www.dejongeakademie.nl<https://knaw.us5.list-manage.com/track/click?u=5e8a7cef1caab2a84a6543139&id=4e1df4a965&e=aee6c3a49f>
<https://knaw.us5.list-manage.com/unsubscribe?u=5e8a7cef1caab2a84a6543139&id=552330c573&e=aee6c3a49f&c=2a12aa1134>
