[devitech] Re: Insertion professionnelle des aveugles de Côte D'ivoire

Salut liste,

C'est un bon sujet de discussion que tu poses Guillaume, mais
malheureusement vous décidez de continuer la discussion entre vous deux sur
skype! C'est vraiment dommage! Je ne voudrais pas donc participer  à cette
discussion puisque je n'aurai pas le bénéfice de ce que vous direz sur
skype. Devitech est bien approprié pour ce genre de conversation. Si Noël,
si tu as des propositions, surtout des idées qui aident à construire et
faire avancer et non des trucs qui divisent, je ne vois pas pourquoi tu ne
les étalerais pas ici! Souaga Jean-Luc est bien sur la liste ainsi que Yao
et d'autres personnes qui pourraient être directement concernées par la
chose. Le sujet que Guillaume pose ici est très sérieux et demande qu'on y
réfléchisse sérieusement, c'est-à-dire penser en dehors de la boîte.

Merci,

Nicaise
     

-----Original Message-----
From: devitech-bounce@xxxxxxxxxxxxx [mailto:devitech-bounce@xxxxxxxxxxxxx]
On Behalf Of Kouakou Charbel
Sent: Thursday, November 05, 2009 2:26 AM
To: devitech@xxxxxxxxxxxxx
Subject: [devitech] Re: Insertion professionnelle des aveugles de Côte
D'ivoire

Salut les amis,
j'ai incorporé mon message dans la réponse de Noël, ne soyez pas surpris de
retrouver son message, mes réponses sont à la suite.

Bonsoir guillaume,

Bonsoir Noël,

Oui, et tu as oublié de préciser qu'un dernier recrutement vient d'être
effectué, au cours duquel j'ai été ravi d'apprendre que ma filleule en
CHRIST, Adjoué Djama Félicie est devenue fonctionnaire !
DIEU soit loué !

Merci pour la précision.

Rien que pour cela, on devrait remercier la Côte-d'Ivoire de continuer cette
action malgré la crise !

C'est en reconnaissance à cette action du gouvernement que j'évoque le
problème; donc je suis d'accord avec toi. 

Mais mon cher Guillaume, la vraie question est de savoir pourquoi ils ne
s'épanouissent pas au travail ? Ceux qui sont recrutés, ont déposés
eux-mêmes leurs dossiers, preuve qu'ils ont envie d'exercer une activité
professionnelle. Alors, est-ce que c'est un problème de non adhéquation au
poste, est-ce que c'est un manque de matériel adapté, est-ce que c'est un
manque de motivation, est-ce que c'est un problème d'accessibilité au lieu
de travail, ou tout seimplement, ils sont recrutés mais on ne leur confie
aucune tâche, ... Qu'en est-il ?

C'est parce que je  cherche la réponse à  ces questions que j'ai évoqué le
problème; je souhaite que chacun dise le problème auquel il est  confronté
de sorte que les problèmes des uns et des autres constituent la toile de
fond de la réflexion pour espérer trouver une sollution à  ce problème.

Pourquoi crains-tu cela ? Est-ce qu'il y a des plaintes des chefs de service
? D'après mes discussions avec certains travailleurs recrutés, il me semble
que cela arrange bien tout le monde, les non-voyants ainsi que les chefs de
service. Les derniers ne donnent aucun travail à faire, donc les non-voyants
somnolent à longueur de journée. Il faut reconnaître que c'est aussi
frustrant de regarder les autres concentrer sur leur besogne, pendant qu'on
s'emmerde sur sa chaise !
Si encore un lit était prévu à cet effet ! (pour rire). Bref, il y a encore
du boulot à faire pour pouvoir travailler à la fonction publique !

Mes inquiétudes se justifient par le fait que mon directeur est le D A A F
du ministère de la famille, de la femme et des affaires sociales, donc le
ministère qui a  à  charge les handicapés; et il est de plus en plus
question au sain de notre ministère de faire une évaluation du recrutement
des personnes handicapées. Or je sais que si cela se fait, ce sera en
défaveur des aveugles; voilà ce qui motive mes inquiétudes.
  
Mon avis, est qu'il faut déterminer exactement la cause de l'absentéisme,
avant de tenter d'y apporter une solution.

Et comme c'est le malade qui connaît son mal, que chacun  veuille bien dire
son problème.

La seconde proposition que je risque, c'est que Kouakou Guillaume rejoigne
la MATCI (Mutuelle des Aveugles Travailleurs de Côte-d'Ivoire), qui pourrait
être une véritable alternative à la feu-...
 Mais on en reparlera par skype. Et ce serait un excellent cadre de
réflexion pour ce type de sujet, surtout celui-là. Dès que nous pourrons toi
et moi concorder nos emplois du temps, je te ferai savoir mes autres
propositions, en même temps que je les ferai savoir à souaga Jean-luc, parce
que je voudrais le faire dans le cadre de la MATCI à laquelle j'invite tous
les travailleurs non-voyants ou potentiels travailleurs, nationaux ou de la
diaspora, à adhérer.

Je ne crois pas que mon adhésion à  la M A T C I puisse changer quelque
chose; je crois qu'on peut être efficasse autrement; mais comme tu l'as dit,
on en parlera sur skype.
J'attends que tu m'indiques un jour, une heure, de préférence entre 19
heures et 23 heures, heure de Côte D'ivoire pour ne pas m'absenter à  mon
service.
 

Merci Guillaume,
 
Merci Noël.
-----Message d'origine-----
De : devitech-bounce@xxxxxxxxxxxxx [mailto:devitech-bounce@xxxxxxxxxxxxx] De
la part de Noëll KEH Envoyé : jeudi 5 novembre 2009 02:07 À :
devitech@xxxxxxxxxxxxx Objet : [devitech] Re: Insertion professionnelle des
aveugles de Côte D'ivoire

Salut les amis,
j'ai incorporé mon message dans celui de guillaume, ne soyez pas surpris de
retrouver son message, mes réponses sont à la suite.

Le 04/11/09, Kouakou Charbel<kouakoucharbel_g@xxxxxxxx> a écrit :
> Bonsoir,

Bonsoir guillaume,

> Le gouvernement de Côte D'ivoire recrute depuis quelques années les 
> handicapés diplômés;

Oui, et tu as oublié de préciser qu'un dernier recrutement vient d'être
effectué, au cours duquel j'ai été ravi d'apprendre que ma filleule en
CHRIST, Adjoué Djama Félicie est devenue fonctionnaire !
DIEU soit loué !

> si cette action du gouvernement procure un épanouissement financier,

Rien que pour cela, on devrait remercier la Côte-d'Ivoire de continuer cette
action malgré la crise !

> peu de déficients visuels s'épanouissent au travail.

Mais mon cher Guillaume, la vraie question est de savoir pourquoi ils ne
s'épanouissent pas au travail ? Ceux qui sont recrutés, ont déposés
eux-mêmes leurs dossiers, preuve qu'ils ont envie d'exercer une activité
professionnelle. Alors, est-ce que c'est un problème de non adhéquation au
poste, est-ce que c'est un manque de matériel adapté, est-ce que c'est un
manque de motivation, est-ce que c'est un problème d'accessibilité au lieu
de travail, ou tout seimplement, ils sont recrutés mais on ne leur confie
aucune tâche, ... Qu'en est-il ?

> Craignant que cette action louable du gouvernement soit revue en 
> défaveur des déficients visuels du fait de leur absentéisme

Pourquoi crains-tu cela ? Est-ce qu'il y a des plaintes des chefs de service
? D'après mes discussions avec certains travailleurs recrutés, il me semble
que cela arrange bien tout le monde, les non-voyants ainsi que les chefs de
service. Les derniers ne donnent aucun travail à faire, donc les non-voyants
somnolent à longueur de journée. Il faut reconnaître que c'est aussi
frustrant de regarder les autres concentrer sur leur besogne, pendant qu'on
s'emmerde sur sa chaise !
Si encore un lit était prévu à cet effet ! (pour rire). Bref, il y a encore
du boulot à faire pour pouvoir travailler à la fonction publique !

> que pouvons-nous faire pour mériter cette opportunité que nous offre 
> le gouvernement ivoirien?

Mon avis, est qu'il faut déterminer exactement la cause de l'absentéisme,
avant de tenter d'y apporter une solution.
La seconde proposition que je risque, c'est que Kouakou Guillaume rejoigne
la MATCI (Mutuelle des Aveugles Travailleurs de Côte-d'Ivoire), qui pourrait
être une véritable alternative à la feu-... Mais on en reparlera par skype.
Et ce serait un excellent cadre de réflexion pour ce type de sujet, surtout
celui-là. Dès que nous pourrons toi et moi concorder nos emplois du temps,
je te ferai savoir mes autres propositions, en même temps que je les ferai
savoir à souaga Jean-luc, parce que je voudrais le faire dans le cadre de la
MATCI à laquelle j'invite tous les travailleurs non-voyants ou potentiels
travailleurs, nationaux ou de la diaspora, à adhérer.

> Merci pour votre contribution.

Merci Guillaume,

amicalement

Noël KEH
>
>


--
Visualiser Mon CV-vidéo à :
http://www.jobinlive.com/v1/blog/blog.php?nom=KEH_Noel


KEH Noël
Chef de Projet International
en Informatique et Réseaux
61B rue de la Gemmetrie
49124 Saint Barthélemy d'Anjou
. 02 41 76 39 26
. 06 88 68 43 66
*****   ****   ****
Pour suspendre ou annuler votre abonnement, envoyez un courriel au
facilitateur:
devitech-moderator@xxxxxxxxxxxxx

*****   ****   ****
Pour suspendre ou annuler votre abonnement, envoyez un courriel au
facilitateur: devitech-moderator@xxxxxxxxxxxxx

*****   ****   ****
Pour suspendre ou annuler votre abonnement, envoyez un courriel au 
facilitateur: devitech-moderator@xxxxxxxxxxxxx

Other related posts: