[ak93-feua] Re: tema liburan & 5 hari kerja

Bukan masalah cabut-mencabut Bos .... memang mungkin itu Untung Ruginya
jadi "raja kecil" kelihatannya... Kerjaan all round "gedebak-gedebuk",
tapi bisa diatur-atur sendiri... masih dimaklumi kok, yg penting kerjaan
beres dan selalu bisa dihubungi "dimanapun kita berada" (berarti gak
mesti di kantor ... hehehhe).
 
Saran saya jikalau nanti HRnya ternyata bisa deal 5 hari kerja, supaya
tetap efisien dan produktif terapin aja sistem GILIR HARI KERJA dan
TUKAR OFF-DAY di bagian sales dan administrasi branch ... sistem kerja
seperti itu sering dilakukan di departemen operasional (Produksi,
PPIC,dll). 
 
***
 
Omong-omong, kok gak lihat email Cak Roes seharian ini ...?
 
Salam,

________________________________

From: ak93-feua-bounce@xxxxxxxxxxxxx
[mailto:ak93-feua-bounce@xxxxxxxxxxxxx] On Behalf Of Dicky Sumarsono
Sent: Monday, August 20, 2007 1:55 PM
To: ak93-feua@xxxxxxxxxxxxx
Subject: [ak93-feua] Re: tema liburan & 5 hari kerja


Wah....kena, telak deh :))
(kuliahnya sering cabutan apa sama dengan waktu udah kerja juga sering
cabut dari kantor????)
hehehehahahaha......... 
 
Tapi emang kalo 5 hari kerja diterapkan di tempatku, biaya lemburnya
"mungkin" bakal tinggi sih..... Coba ada cost controller di sini yang
bisa ngitungin simulasi 5 hari kerja + biaya lembur dibanding 6 hari
kerja... hehehehe......


"Firmansyah, Rachmad" <Rachmad.Firmansyah@xxxxxxxxxxxxxx> wrote:

        Kelihatannya memang untuk jenis usaha jasa, memang justru
ramenya saat sabtu, minggu atau hari-hari libur ya ... kecuali kalau
jasanya untuk mensupport perusahaan lain baru jam kerjanya ngikut sesuai
aturan jam kerja umum. Konsep 5 hari kerja memang cenderung banyak
digunakan untuk perusahaan industri, karena bisa mengoptimalkan kegiatan
produksinya dalam waktu 5 hari dan bisa efisiensi dari segi biaya
overtime, listrik, air, telpon, bahan bakar, pengangkutan & maintenance.
Tapi tidak menutup kemungkinan bisa dijalankan di perusahaan non
industri, jika itung2an COST&BENEFIT (CB)nya menguntungkan, bisa jadi
seperti usulannya andid: sabtu off dgn menambah jam kerja di hari
senin-jumat.
         
        Cuman saran saya buat rekan2 jika ada yg mau merubah 6 hari
kerja ke 5 hari kerja, sebaiknya menggunakan istilah "PROGRAM 5 HARI
KERJA" sebab pernah saya tahu jika menggunakan istilah SABTU LIBUR,
ternyata banyak yg protes terutama karyawan (biasanya kary produksi) yg
notabene mengandalkan overtime sebagai pendapatan sampingannya, Jadi
istilahnya ya 5 HARI KERJA saja dgn tidak menutup kemungkinan hari sabtu
masuk jika banyak order produksi. Mungkin hal ini akan menjadi adil bagi
pihak perusahaan maupun karyawan. 
         
        Tapi mungkin enaknya klo kerja di cabang luar pulau/ branch ya
waktu kerjanya tidak terlalu terikat, ya sewaktu-waktu kelihatannya bisa
keluar kantor (terutama klo bukan jam sibuk) baik klo memang ada urusan
atau di ada-ada in, ya bisa buat window shopping atau kangen anak
(mungkin istri).... keliatannya bisa diatur-aturlah, namanya aja jadi
RAJA KECIL ..:) ...mungkin bisa disiasati seperti itu ya dick?    
         
        Salam,


________________________________

Need a vacation? Get great deals to amazing places
<http://us.rd.yahoo.com/evt=48256/*http://travel.yahoo.com/;_ylc=X3oDMTF
hN2hucjlpBF9TAzk3NDA3NTg5BHBvcwM1BHNlYwNncm91cHMEc2xrA2VtYWlsLW5jbQ-->
on Yahoo! Travel.

Other related posts: